企業(yè)人力資源管理就業(yè)前景如何

人力資源崗位需要貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進(jìn)行定員定編工作。這里小編給大家分享一些關(guān)于人力資源管理就業(yè)前景如何，方便大家學(xué)習(xí)了解。

人力資源管理就業(yè)前景如何

【薪酬水平】

對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升.

【就業(yè)前景】

人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的'歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié):

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右.相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在 1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2 萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元.

因此，建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備. 總的來(lái)說(shuō)，由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來(lái)越多的重視，并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大，08年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 ，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約150萬(wàn)人，基于此，我們認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好.

證書(shū)考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

人力資源管理本科就業(yè)前景

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過(guò)一些渠道來(lái)提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

人力資源從業(yè)人員的工作內(nèi)容

從前大家都沒(méi)有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

人力資源管理要掌握的能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理方法

(一)提出問(wèn)題

提出問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提。提出問(wèn)題在科研上也叫選題。選題分兩個(gè)階段：一是確定選題策略;二是縮小題目范圍、選題策略主要有：

個(gè)人交往策略——個(gè)人觀察和經(jīng)驗(yàn); 人際交往策略——他人幫助和建議; 查閱出版信息——最新的專業(yè)期刊; 了解網(wǎng)上資源——最新的網(wǎng)上信息。

(二)提煉主題

提出感興趣的研究方向以后，就要縮小研究范圍，提煉出要研究的主題。需要注意以下幾點(diǎn)：

1、必須以問(wèn)題的方式提出來(lái);

2、必須對(duì)將要檢驗(yàn)的變量之間的關(guān)系 做出預(yù)測(cè);

3、必須使問(wèn)題能夠被檢驗(yàn)。

此外，還可以借助于“概念框架”來(lái)提煉問(wèn)題。在組織行為學(xué)領(lǐng)域，A、B、C模式是最常用的理解人類行為的“概念框架”、A、B、C模式：

(三)形成假設(shè)

當(dāng)把一般的題目縮小為一個(gè)具體問(wèn)題時(shí)，下一步就是根據(jù)主題形成一個(gè)或多個(gè)假設(shè)。所謂假設(shè)，就是指對(duì)變量之間關(guān)系的預(yù)測(cè)，而人力資源管理研究就是驗(yàn)證這些假設(shè)。

(四)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)

建立假設(shè)之后，就需要對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，就需要設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)。

實(shí)驗(yàn)，是對(duì)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)的操作，從而觀察這種操作對(duì)于“行為”的效應(yīng)的研究方式。

(五)選取方法

量化研究在人力資源管理的研究中占據(jù)主導(dǎo)地位。其方法主要有： 問(wèn)卷法; 測(cè)量法; 實(shí)驗(yàn)法; 預(yù)測(cè)法; 質(zhì)化研究法; 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法。

(六)研究取樣

(七)結(jié)果分析

研究結(jié)果的分析應(yīng)當(dāng)與研究的理論假設(shè)聯(lián)系在一起，針對(duì)目的，進(jìn)行定量或定性分析。

(八)形成結(jié)論

形成結(jié)論的過(guò)程中，應(yīng)注意單一研究可能存在局限性，因此需要多重研究，運(yùn)用多種方法進(jìn)行研究;

研究結(jié)果應(yīng)該是對(duì)某種理論命題進(jìn)行檢驗(yàn)。一是看是否解決了實(shí)際問(wèn)題;二是看是否有理論建樹(shù);提出有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題。