2023全國各省人力資源管理師報名時間及入口
2023全國各省人力資源管理師報名時間及入口匯總
人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，人力資源管理師分四個級別，每個級別的名稱不同，從低至高。以下是關于2023全國各省人力資源管理師報名時間及入口匯總的相關內(nèi)容，供大家參考!
2023全國各省人力資源管理師報名時間及入口
2023年全國人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總 | ||
地區(qū) | 人力資源管理師報名時間 | 人力資源管理師報名入口 |
北京 | 截止時間：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日 | 授權機構組織 |
上海 | 4月：2月13日-3月10日；8月：三四級6月26日-7月14日；11月：8月28日-9月15日 | 上海技師協(xié)會 |
天津 | 4月5日截止 | 授權機構組織 |
廣東 | 三四級：1月9日-2月16日；一二三四級：3月15日-5月18日 | 廣東勞動學會 |
浙江 | 3月21日-9月15日 | 浙江省人力資源服務協(xié)會（微信公眾號） |
福建 | 3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止 | 福建省職業(yè)技能鑒定指導中心 福建省人才開發(fā)中心中國海峽人才網(wǎng) |
山東 | 暫未發(fā)布 | 山東省技能人才評價工作網(wǎng) |
湖北 | 三四級：1月1日-1月17日；1月31日-2月20日；3月1日-3月20日；3月1日-3月27日 | 湖北華龍職業(yè)培訓學校 |
河北 | 暫未發(fā)布 | 河北人力資源與社會保障廳 |
山西 | 3月15日截止 | 山西職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
安徽 | 暫未發(fā)布 | 安徽職業(yè)技能鑒定中心（微信） |
江蘇 | 3月6日8:30-4月14日16:30 | 江蘇省人力資源服務行業(yè)協(xié)會（微信） |
遼寧 | 暫未發(fā)布 | 遼寧職業(yè)資格工作網(wǎng) |
江西 | 暫未發(fā)布 | 江西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)-“技能人才評價”專欄 |
吉林 | 2月27日截止；3月24日截止；4月26日 | 吉林省技能人才評價協(xié)會 |
黑龍江 | 暫未發(fā)布 | 黑龍江省人民政府 東北農(nóng)業(yè)大學 |
寧夏 | 暫未發(fā)布 | 寧夏職業(yè)技術學院 |
重慶 | 暫未發(fā)布 | 重慶市職業(yè)技能公共實訓中心 |
四川 | 截止日：四級：2月6日;三四級：3月6日;一二四級：4月3日;三四級：5月8日;四級：5月29日 | 四川人才培育評價服務中心（微信） |
河南 | 暫未發(fā)布 | 河南專項職業(yè)技能鑒定中心 |
云南 | 暫未發(fā)布 | 云南職業(yè)技能鑒定中 心云南職業(yè)技能學習（微信） |
陜西 | 西安：2022年12月1日至2023年2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日 | 陜西勤敏德教育科技有限公司（微信） |
貴州 | 暫未公布 | 貴州技能人才評價工作網(wǎng) |
海南 | 3月20日-4月20日 | 海南低碳經(jīng)濟政策與產(chǎn)業(yè)技術研究院 |
甘肅 | 截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日 | 甘肅省技能人才評價工作網(wǎng) |
新疆 | 暫未發(fā)布 | 新疆職業(yè)技能等級認證工作網(wǎng)新疆金誠職業(yè)技能培訓學校 |
廣西 | 暫未發(fā)布 | 廣西人力資源管理發(fā)展研究會（微信） |
青海 | 3月1日開始 | 青海技能人才評價工作網(wǎng) |
西藏 | 暫未發(fā)布 | 西藏自治區(qū)人事考試中心（微博） |
湖南 | 暫未發(fā)布 | 湖南崗位職業(yè)技能鑒定中心 |
內(nèi)蒙古 | 暫未發(fā)布 | 內(nèi)蒙古職業(yè)技能等級認定中心（微信） |
持續(xù)更新中，敬請關注！ | ||
人力資源管理師報名材料要求
1.一寸白底數(shù)碼彩照4張;同底版20KB電子版照片(以 身份證號命名);
2.身份證正反面掃描件;
3.填寫《__省職業(yè)技能等級認定個人申報表》并加蓋單位公章一式兩份;
4.學歷證明掃描件;
5.有人力資源管理師本職業(yè)或相關職業(yè)資格證書復印件;
6.加蓋單位公章的工作證明。
人力資源管理師證書四個等級
人力資源管理員：這項工作的主要特點是在他人的指導下從事人力資源管理和行政事務。負責人力資源相關數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。
人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務經(jīng)理。主要特點是起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在制定相關人力資源管理策略過程中計算相關數(shù)據(jù)，獨立完成日常崗位管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務派遣等，社會保險和其他程序。
人力資源師：處理復雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件和制度，對人力資源管理領域存在的問題提出建設性意見，評價工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。
高級人力資源師：組織制定和實施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，建立良好的合作關系與相關單位溝通。
人力資源管理師的優(yōu)勢
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規(guī)定的相應職稱待遇。
持證者的證書級別越高，所獲的對應職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經(jīng)濟師。
考試實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準，在全國的地級城市都設置有考點。通過考試后，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
人力資源管理師證書值得考嗎
人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，是國家認可的，是值得考的。
人力資源管理師從事行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準入門檻，及承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。
擁有人力資源管理師證書，可以在企業(yè)事業(yè)單位從事主管以上級別的人力資源工作，屬于公司重要管理人員，受人尊敬，平均薪資8000起。
另外，一般薪資職位都會上調(diào)，擁有人力證書薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位等，另外人力資源管理師證書是管理人員必備的證書。