測試你的創(chuàng)業(yè)能力

　　你有創(chuàng)業(yè)能力嗎?你的創(chuàng)業(yè)指數(shù)是多少?大家應(yīng)該都很感興趣吧!今天學(xué)習(xí)啦小編整理了測試你的創(chuàng)業(yè)能力分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　測試你的創(chuàng)業(yè)能力(1)

　　1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長時間足夠為你創(chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。

　　2.如是你選擇的是“安全感”，請給自己加一分。

　　3.如果你的答案是憂喜交加，給自己加一分。如果只感到擔(dān)憂，不能得分。

　　4.多數(shù)從公司退下來的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對缺乏的決策權(quán)”。如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。

　　5.如果你的答案是“集體決策、寫備忘條、會議不斷、嚴格的上下班時問、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。

　　6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。

　　7.人家對你的公司或職位大加贊賞，你無動于衷，給自己加一分。如果你對公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。

　　8.不會。正確的答案是另外開辦一家新公司。

　　9.你公司的文化鼓勵激烈的競爭、重視團隊精神勝過個人明星。執(zhí)行有條不紊的等級升遷制度。任何一條都可以給你加一分。

　　10.許多很有潛力的企業(yè)家認為，他們的老板限制了他們的個人成就。

　　11.“錢、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實現(xiàn)一個具體項目的獎賞”，不能得分。

　　12.你的答案應(yīng)該是：“這是一個困難的決策。不過，沒有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機會。”

　　你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)：

　　0～3分，你非常適合在公司里當(dāng)經(jīng)理。

　　4～8分，你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高，你可能隨時準備放棄目前的職位。較低的得分，說明你混雜的感情值得考慮。

　　9～12分，你完全應(yīng)該獨立創(chuàng)業(yè)。不過，別太過自信。光有一定的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，并不能保證你成功。沒有多少經(jīng)理人能得滿分。就算那些后來得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創(chuàng)業(yè)之道雖然千變?nèi)f化，沒有一定的標準。

　　但是，心理學(xué)家和管理專家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當(dāng)老板。

　　1.你總認為自己是個很穩(wěn)重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，你是絕對不會去嘗試干一下的。

　　2.想到自己當(dāng)老板時要獨立管理許多雇員，你就會感到緊張和膽怯。

　　3.認為與其花費巨大的人力、物力和心血去創(chuàng)業(yè)，不如保持現(xiàn)狀、順其自然。

　　4.認為一個人的成功是命運所決定的，而自己的命運又不是自己所能把握的。

　　5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專長，對于生意更是門外漢。

　　6.不喜歡和別人相處，有時工作再多，也寧愿一個人把它干完。

　　7.除非事先有一個周密的計劃，否則你不會貿(mào)然去做一件事。

　　8.習(xí)慣于同時進行幾件工作，但又發(fā)現(xiàn)自己陷入了事務(wù)堆中窮于應(yīng)付，結(jié)果常常事倍功半或事與愿違。

　　9.你是一個非常害怕失敗的人，而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。

　　10.你的工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。

　　以上這些個性特征，你只要沾上一條，就不適合當(dāng)老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創(chuàng)業(yè)成功的時候，說上幾句羨慕或嫉妒的話了。

　　測試你的創(chuàng)業(yè)能力(2)

　　【題目】

　　當(dāng)你和朋友或其他人到酒店里用餐，你點菜時通常是：

　　A、先說出自己想吃的東西。

　　B、先點好，再視周圍情形而變動。

　　C、猶猶豫豫，點菜慢吞吞的。

　　D、先請店員說明菜的情況后再點菜。

　　E、不管別人，只點自己想吃的。

　　F、點和別人同樣的菜。

　　【答案揭曉】

　　測試結(jié)果：

　　選A、性格直爽、胸襟開闊，適合創(chuàng)業(yè)。

　　選B、小心謹慎，缺乏掌握全局意識，在創(chuàng)業(yè)中千萬不可猶豫不決。

　　選C、做事一絲不茍，安全第一。較有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。

　　選D、討厭別人指揮，如能謙虛，將對創(chuàng)業(yè)更有幫助。

　　選E、做事果斷，容易跨出創(chuàng)業(yè)第一步，但是否正確卻難說。

　　選F、順從型，不適合創(chuàng)業(yè)。

　　以下是小編的推薦：

　　測試：你有做老板的潛質(zhì)嗎?

　　有些人寧原當(dāng)個小老板，也不愿在大公司里做個不高不低的職員，但有些人則正好相反。要是你的話，會作何選擇呢?假如正逢經(jīng)濟不景氣，公司發(fā)生了財務(wù)危機，已經(jīng)一個月沒領(lǐng)薪水了，這時候你會怎么辦?

　　A.立刻辭職

　　B.要求老板加薪

　　C.要求老板至少發(fā)一半薪水

　　D.再忍一個月看看

　　測試結(jié)果分析：

　　選擇A：

　　你是個較有野心的人，只要認為自己的實力不輸給別人，對于自行就會躍躍欲試;有著白羊座、獅子座和射手座自視甚高的傾向。

　　選擇B：

　　當(dāng)各種條件不充分具備時，你可以忍受上班的苦處，但羽翼豐滿后，就會全力追求屬于自己的事業(yè);有著金牛座、天蝎座和魔羯座倚勢而為的傾向。

　　選擇C：

　　你有著身兼數(shù)職的本事，任職于公司的同時又開發(fā)自己的事業(yè)，考慮得失后才決定辭職與否;有著雙子座、天秤座和水瓶座兩邊通吃的傾向。

　　選擇D：

　　如果沒有完全的把握，你通常不敢獨自承擔(dān)事業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，所以偏好呆在穩(wěn)定的公司時;有著巨蟹座、處女座和雙魚座追求穩(wěn)定的傾向。