企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期利潤分配
創(chuàng)業(yè)初期有哪些準備，企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的利潤分配是什么。小編給大家整理了關(guān)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期利潤分配，希望你們喜歡!
企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期利潤分配
1)當你決定和對方合作后，就一定要信任對方。
2)必須簽訂一個簡單的協(xié)議。
3)不要計較個人得失，時刻為對方著想，為公司的整體利益著想。
4)利益分配可以按比例進行。
5)至于黑色手法，我覺得只要選擇是對的，就不要有這樣的想法。
1、級別工資。不同級別的教師，有不同的底薪。這是體現(xiàn)多勞多得，基本保障的勞動報酬。如全職教師高一些，半職底一些。正教高一些，助教低一些。
2、獎金提成。不同方面設(shè)置不同的考核標準及獎勵標準。如教學(xué)成績考核、招生考核等。這是體現(xiàn)創(chuàng)造性的業(yè)績報酬。
3、年終利潤分紅。這是不忘幫你開路鋪橋的將士們的一種報酬體現(xiàn)。按年度計算出年度利潤。定一百分比分配及員工。同時成立個人分紅存貯基金。即如上年度利潤為100萬，拿20%分紅，即20萬分給員工，但實際當年發(fā)放10%即10萬。而另外10萬為個人分紅存貯基金，由企業(yè)先為保存。3年或5年員工可申請?zhí)岈F(xiàn)。但如果該員工未滿3或5年辭退，則不能提現(xiàn)。如3或5年后，該員工不提現(xiàn)，可以更加多一些獎勵。
4、企業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)文化凝聚。這不單是金錢和物質(zhì)的獎勵，正如共產(chǎn)黨得天下，是因為大家有共同的奮斗目標。企業(yè)一樣，如果員工的心都能統(tǒng)一向正確的方向，那么少點錢，工作辛苦些，也是能接受的。
這四點是要求完全分開行事的。如一個全職的資深教師，他的級別工資高，但招生考核比兼職的初級教師低，那么就可能會實際拿到錢的總額較少。如日后一個普通職員工作了多年，就有可能年終比一個新來的資深教師的分紅高。這樣的按排四平八穩(wěn)，大家都可以接收。
5、但至于具體的比例，要看你們同行的勞動力市場狀況及行業(yè)利潤狀況而定。這里不好說。但如果你覺得這個事業(yè)有很大發(fā)展的，你也有一定資金維持的話，建議在企業(yè)發(fā)展初期，將利潤多拿些出來。因為如果你是要當企業(yè)家，你需要的是企業(yè)的發(fā)展，而不是短期的行為。員工看錢重是正常的，因為他們首先考慮的不是企業(yè)，而是個人。但當然你要引導(dǎo)他們往企業(yè)上想。
創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配
一、股權(quán)分配的三大原則
創(chuàng)業(yè)如逆水行舟，只有同行者目的明確、方向一致、公平和激勵并存才能成就長遠、穩(wěn)定的關(guān)系。股權(quán)分配就是這么一個落實到“人”的過程， 它的目的不僅要通過“丑話說在前頭”來確立規(guī)則，還要明確公司基因和價值觀、達成股東間的共識。
鑒于創(chuàng)業(yè)公司初期股東和管理層通常是重疊的，暫無須考慮股東與管理層之間的博弈，筆者認為確立股權(quán)分配時需要考慮三個因素，分別是：股東于資源層面的貢獻、股東于公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間，當然上述三個因素仍有分解的空間，比如資源就可以按出資、投入時間細化，出資又可以按照是貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)等對公司的價值進一步細化。
二、選擇實繳注冊資本比認繳注冊資本好
雖然2014年3月1日施行的新《公司法》采用認繳注冊資本制，即除非法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定另有規(guī)定外，公司的注冊資本不必經(jīng)驗資程序，由全體股東承諾認繳即可，認繳期限由股東自行約定，但是，這不意味著股東可以“只認不繳”，也不是說注冊資本越高越好。
認繳制下股東的出資義務(wù)只是暫緩繳納，股東仍要以認繳的出資額為限為公司的債務(wù)承擔責任，若股東為了顯示公司實力，不切實際的認繳高額注冊資本，那么將面臨多重法律風險，例如當債權(quán)人向公司索償時，股東的清償責任也隨之加重，又如公司解散時，股東尚未繳納的出資將作為清算財產(chǎn)，另外也需要考慮稅務(wù)風險。
筆者認為，創(chuàng)業(yè)公司要根據(jù)實際情況合理確定注冊資本，選擇實繳并進行驗資，使得“公司”這種企業(yè)形式能夠充分發(fā)揮它的風險隔離效果。
三、股權(quán)分配方案要最終落地于工商登記。
出資是股權(quán)分配的必要依據(jù)，卻非唯一依據(jù)，創(chuàng)業(yè)者最終核算的股權(quán)分配方案往往與出資比例不一致，有些創(chuàng)業(yè)者會采用陰陽協(xié)議的方式，一方面簽署投資協(xié)議固定真實的股權(quán)比例，另一方面按照出資比例完成工商登記。
但是，上述方式的法律風險很大，一旦涉訴，不僅創(chuàng)業(yè)者的股東權(quán)益難以獲得保護，亦會消耗大量的時間成本，導(dǎo)致公司錯失成長良機。筆者認為在此情形下，可考慮采股本溢價方式解決：首先，創(chuàng)業(yè)者之前簽署投資協(xié)議，明確每位創(chuàng)業(yè)者的實際出資和股權(quán)比例;繼而，由創(chuàng)業(yè)者按照確認的股權(quán)比例和換算后的出資額進行工商登記，把股東超出登記出資額的部分計入資本公積金。
四、以公司治理結(jié)構(gòu)保障核心創(chuàng)始人的控制權(quán)
按照我國公司法規(guī)定：
1、在無特別約定時，股東會作出的一般決議需要股東所持表決權(quán)的半數(shù)通過，股東會作出的特別決議如修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，公司合并、分立、解散或者變更公司形式等，需要股東所持表決權(quán)的三分之二通過;
2、表決權(quán)與股權(quán)比例掛鉤，“但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”(以下簡稱“但書”)
結(jié)合實際情況，創(chuàng)業(yè)公司往往有多個創(chuàng)始人，加之股權(quán)眾籌大行其道，核心創(chuàng)始人的持股有可能達不到絕對控股比例(即持股區(qū)間等于或超過公司注冊資本的51%——67%)。此情形下欲保障核心創(chuàng)始人的控制權(quán)，就需要充分利用上述“但書”，將表決權(quán)與持股比例分開來，并以公司章程的形式予以落實。
五、期權(quán)池還是由核心創(chuàng)始人代持的好
對創(chuàng)業(yè)公司來說，預(yù)留期權(quán)池不是新鮮話題。財大氣粗是創(chuàng)業(yè)公司的目標而非創(chuàng)業(yè)公司的現(xiàn)實，成長性才是創(chuàng)業(yè)公司的核心驅(qū)動，而期權(quán)就是創(chuàng)業(yè)公司所能激勵員工的最重要工具。不少創(chuàng)業(yè)者沒有重視期權(quán)池的問題，要么在期權(quán)制度尚未建立的前提下早早送出，反而引發(fā)了不少爭議，要么造成了核心股東持股的不必要稀釋。
筆者認為，鑒于：
1、期權(quán)本質(zhì)上來源于現(xiàn)有股東所持股份，但若由各股東按比例分散持有，未來恐難以統(tǒng)一運作，易引發(fā)爭議并影響實施效率;
2、有限責任公司體制下期權(quán)激勵方式相當靈活，采用何種定位和方案取決于公司的現(xiàn)實選擇，應(yīng)在公司配套的期權(quán)制度建立后具體實施;
期權(quán)池確應(yīng)早作安排，方法是在擬議股權(quán)分配方案時，就從各股東處劃分出來，由核心創(chuàng)始人一并代持，其他股東可通過協(xié)議明確代持權(quán)利的性質(zhì)和處置限制。
六、用好有限責任公司的股權(quán)回購條款
對創(chuàng)業(yè)公司來說，股東之間的志同道合尤為重要， 因此股權(quán)分配需要從正向和反向兩個維度進行考慮。即既要從正向保障創(chuàng)業(yè)者同船共濟時的公平和激勵問題，也要從反向考慮某些特殊情形下如創(chuàng)業(yè)者離職退出、離婚、繼承等情形下公司股權(quán)的回收問題。
回購制度是平衡股東退出和公司利益的重要制度途徑，但是公司法對有限責任公司的股份回購是有限制性規(guī)定的(盡管這種規(guī)定在實務(wù)中是有爭議的)，因此在設(shè)計回購條款時，應(yīng)注意幾個問題，一是回購條款最好由公司指定的其他股東實施，且應(yīng)注意回購定價的公平性;二是回購條款的適用范圍能夠涵蓋公司股權(quán)分配的反向所需;三是應(yīng)將回購條款和股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度綜合考慮、糅合設(shè)計。
七、創(chuàng)新運用公司法的各項制度
公司法的自治空間是相當寬廣的，創(chuàng)業(yè)者要充分運用股東的章程自治權(quán)，建立適合自己的股權(quán)分配和動態(tài)調(diào)整方案。
比如有些股東愿意“掏大錢、占小股”，那么對此類股東可以配合使用協(xié)議和章程方式將分紅權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)、表決權(quán)脫鉤，設(shè)計符合各股東需求和長處的股權(quán)結(jié)構(gòu);再如可以借鑒資本工具的思路，運用可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股、清算優(yōu)先權(quán)等思路做股權(quán)分配設(shè)計。
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