女人創(chuàng)業(yè)必備
女人創(chuàng)業(yè)必備
女人想要成功創(chuàng)業(yè)，就需要具備一些什么呢?一起來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，這其中也許就有你需要的。
女性創(chuàng)業(yè)者成功必備三件事
事實上，創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者，國內(nèi)外媒體也都有過報道。不過如果你仔細(xì)觀察那些女性創(chuàng)業(yè)者，會發(fā)現(xiàn)他們構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說，如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?
一、幽默感
好吧，這點顯而易見。每個人都需要幽默感，不是嗎?不過對于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹的女性來說，可能會有所不同。女性喜歡問問題，而男性通常不會這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計較。因此，女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉(zhuǎn)變對她們的錯誤觀念。有時，男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱，甚至?xí)尣簧倥詣?chuàng)業(yè)者感到憤怒。舉個例子，如果一個女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時候，被對面的投資人問道“你創(chuàng)業(yè)之后，誰來照顧你的孩子呢?”，的確會感到非常不爽。
對于問上述問題的投資人來說，可能并無惡意，只是隨口一說而已。但是對于女性創(chuàng)業(yè)者而言，這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，選擇構(gòu)建一個為數(shù)百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問題，誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來自Stella & Dot公司，當(dāng)被投資人問到這個問題時，她“厚著臉皮”說：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”
對于那些還沒有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子：筆者曾經(jīng)參加過某個座談會，期間主持人在介紹男性拿到學(xué)位時，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個女性拿到學(xué)位，他卻說，這個女人克服了巨大的困難，才來到了斯坦福大學(xué)…..有點兒諷刺，不是嗎?
我希望這只是個例，但事實并非如此，如果主持人要拿某人開個玩笑，相信我，對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”，他可能只是想開個玩笑，而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟，女性很少會激進(jìn)地去反駁，因為她們知道一旦自己反抗，周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個女性創(chuàng)業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時刻，真的，你得來點兒幽默。
二、要有自己的原則標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè)，那么她們別無選擇，必須自己給自己加油打氣。
如果你想要成為一個成功的女性創(chuàng)業(yè)家，請無視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論，也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足，因為很多事情不在你的掌控范圍之內(nèi)。對于男人來說，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說，女性創(chuàng)業(yè)者面對的社會壓力要比男性大得多!
“目前工作中的各個標(biāo)準(zhǔn)，都是按照男人的準(zhǔn)則制定的，”Adi Tatarko說道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，Houzz是一個提供設(shè)計服務(wù)的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責(zé)任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話說，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對于女性而言，即便她們在外工作，回到家里一樣還得擔(dān)當(dāng)起“全職主婦”的職責(zé)，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。
不過現(xiàn)在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開始有所轉(zhuǎn)變了。“我知道自己生活的優(yōu)先級是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說道，“但是，我不會按照男人所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)去生活。”
三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡(luò)
不得不說，每個創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡(luò)。但是對于女性來說，獲得這樣的網(wǎng)絡(luò)難度會更大，但實際上，女性創(chuàng)業(yè)者其實更加需要人脈的支持。
原因有如下幾點：第一，當(dāng)獲得同樣的成就時，整個社會對女性的認(rèn)可和贊賞度并不像男性那么高。根據(jù)最近的一項研究顯示，那些職位較高的女性，特別權(quán)力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者，傾聽她們的故事，其實非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍其實可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認(rèn)，人脈網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人，這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達(dá)到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯，Elizabeth一整年都沒有假期，她也沒有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強大的“后援團(tuán)”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學(xué)時的教授(目前擔(dān)任公司顧問)。
Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的，那時的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒有像當(dāng)下這樣，能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持。現(xiàn)在，越來越多的女性開始“嶄露頭角”，當(dāng)然也有越來越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來很多幫助。
創(chuàng)業(yè)：女性的四大心理障礙
心理學(xué)認(rèn)為，中年女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下四種：
過分的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關(guān)>鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，從性別角度上，認(rèn)為自己天生已有了被社會接納的資本，無須再費力去“競爭”了。
成功會取代愛情。社會上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷越高的女性找對象越難，成功的女性后面往往不能站立一個堅強的男人。許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”，因此許多女人深信：事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且會帶走夫妻間的愛。她們在事業(yè)中就不思進(jìn)取。
同性的嫉妒心理。女性不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同行時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們浪費大量精力。
延續(xù)心理太強。很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，這也是女性在模仿領(lǐng)域易出成績的主要原因，同樣也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
因此，女性要取得創(chuàng)業(yè)的成功，就要注意這些心理障礙并加以克服。三大創(chuàng)業(yè)難題
女性創(chuàng)業(yè)當(dāng)前面臨的最大困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(占58%);其次是缺乏專業(yè)知識技能(占35%)。這說明已具備一定基礎(chǔ)的女企業(yè)家急需獲取二次創(chuàng)業(yè)的知識與技能。而更多的女性是有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于知識的欠缺，對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。
女性創(chuàng)業(yè)存在的第三個困難，在于缺乏政府支持和缺乏市場信息，各方面對女性創(chuàng)業(yè)的重視不夠，缺乏從市場信息到資金支持等鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
而現(xiàn)代女性創(chuàng)業(yè)的群體也越來越注重自身素質(zhì)的提高，正日漸趨向于知識型層面，未來，在IT產(chǎn)業(yè)、文化領(lǐng)域和生物醫(yī)藥、保健科技新興健康產(chǎn)業(yè)內(nèi)女性將開辟新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)筑女性創(chuàng)業(yè)的新空間。許多女性不滿足于現(xiàn)狀，不甘心過一種平淡的生活，而是渴望挑戰(zhàn)性，所以會選擇這樣的方式開創(chuàng)自己的一片自由天地。因此對她們來說，不是用創(chuàng)業(yè)來代替就業(yè)，而是更希望在一個適當(dāng)?shù)臋C遇中找到一個可以長期為之努力的終生目標(biāo)，實現(xiàn)自我的價值，從而讓自己感覺到生活的每一天都是嶄新的、充滿挑戰(zhàn)的。
創(chuàng)業(yè)成功不能拷貝
在創(chuàng)業(yè)之初第一個重要選擇就是尋找一個適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，不獨以“模式為王”的電子商務(wù)和其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為然。
很多時候我們強調(diào)一個好的businessmodel對于企業(yè)發(fā)展的重要性，特別是一>些初創(chuàng)企業(yè)，以為好的模式能夠彌補自己在管理上的先天不足，取得快速發(fā)展。的確如此，但是這里常常會有一個誤區(qū)，以為好的商業(yè)模型就在于其獨特和創(chuàng)新性，只要是別人沒有想到的，或者現(xiàn)有市場各環(huán)節(jié)中沒有的，就是自己的財富。如同當(dāng)年大家迷信Idea一樣，最終卻發(fā)現(xiàn)“Agoodeideacanjustsupportsofar.”對一個創(chuàng)業(yè)者來說，一個真正好的模式，應(yīng)該是適合自己的，即其有能力操作而且能把現(xiàn)有的資源有效整合進(jìn)入的，在此基礎(chǔ)上，才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新。
在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)時代，一個主意剛剛被想到，可能就有成千上萬的人同時想到了;同樣一個看起來有成功希望的商業(yè)模式其實會同時有好幾百家企業(yè)在實踐了，但是最終真正將之成功運作的可能就只有一家。這里，除了各個模式本身在實際操作的過程中會存在小小的有可能導(dǎo)致不同結(jié)果的差異外，真正起到?jīng)Q定作用的是各個不同公司實際的運作能力。我想建立一個面向家庭PC用戶的虛擬娛樂社區(qū)，由聯(lián)想來做和由一個學(xué)生團(tuán)隊來做，效果肯定是不同的。同樣，如果涉及到對電子商務(wù)支付認(rèn)證體系的操作，沒有銀行關(guān)系和背景實際也是死路一條。
這里講到的運作能力，實際上還沒有牽涉到公司具體經(jīng)營和管理過程中的問題。而僅僅是創(chuàng)業(yè)者可以開發(fā)和調(diào)動的資源，包括資本、渠道、客戶等等。我們常常說“創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該做自己最擅長的事情”，這里的擅長，不僅僅是指能力上，更是指在你所處環(huán)境的資源條件上。在設(shè)計自己的創(chuàng)業(yè)模式時，非常重要的一點是對自身以及環(huán)境的條件有一個客觀的衡量，認(rèn)清自己能做什么，在什么環(huán)節(jié)投入會取得最大的收益，而不是盲目地去模仿和追隨別人成功的模式。
有一段時間年輕的創(chuàng)業(yè)者常常有一種錯誤的理解，以為簡單地做一個網(wǎng)站就是創(chuàng)業(yè)了，并且能夠成為楊致遠(yuǎn)和張朝陽?，F(xiàn)在大家已經(jīng)漸漸冷靜并且明白：成功的故事不能Copy。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，希望大家能夠喜歡!
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