上市公司破產(chǎn)
上市公司破產(chǎn)
上市公司破產(chǎn)倒閉，員工怎么辦?股票怎么辦?學(xué)習(xí)啦小編把整理好的上市公司破產(chǎn)分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
上市公司破產(chǎn)股票怎么辦
兩種破產(chǎn)情況：
1.你開戶的證券公司破產(chǎn)
你所持有的股票是按照個人的證券賬號記錄在中國證券登記結(jié)算公司，有相應(yīng)的證券交易風(fēng)險監(jiān)管制度進(jìn)行控制，用于買賣股票的資金賬戶也由商業(yè)銀行存管。
故此在財產(chǎn)的安全性方面，不用擔(dān)心。但這段時間的股票買賣交易會受到一定的影響，證監(jiān)會將盡快做出安排，由接管的證券公司為你提供服務(wù)。
2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)
破產(chǎn)清算時的嘗付順序是：
首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費用，然后是企業(yè)拖欠的職工工資等，
然后是拖欠的國家稅金，然后才是對一般債權(quán)的清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個順序的債務(wù)，那么后一個順序的債權(quán)就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務(wù)，那么按照債權(quán)的比例進(jìn)行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€。
但是如果公司能夠進(jìn)行重組或者說有其它的公司來接手破產(chǎn)公司，那么你的股票還在，只是改名了。一般的公司會重組，不會讓你虧得一無所有的。但是ST類型的股票，就得注意其風(fēng)險了，它存在退市的可能，風(fēng)險很大。不過也可以到三板市場進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓。
所以根據(jù)上面的內(nèi)容來看，上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，同時我們也可以知道，上市公司的股票也不一定會因為公司的破產(chǎn)面臨不好的結(jié)果，在某些情況下，股票的收益和風(fēng)險還是會轉(zhuǎn)危為安的。
公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
【法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》】
第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
職工可以獲得補償?shù)姆秶?/p>
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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