2016最新創(chuàng)業(yè)政策
2016想要做創(chuàng)業(yè)來發(fā)家致富，但是現(xiàn)在有什么最新的創(chuàng)業(yè)政策嗎?看完學(xué)習(xí)啦小編整理的2016最新創(chuàng)業(yè)政策后你就會(huì)明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016最新創(chuàng)業(yè)政策
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》，我市出臺(tái)了有關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策。
政策要求，事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
值得注意的是，事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
同時(shí)，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政;離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
據(jù)悉，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)回離崗前所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請(qǐng)，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時(shí)限，最長不超過6個(gè)月。逾期或超過延長時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
2016最新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策解讀
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策解讀對(duì)象在杭普通高校在校生及畢業(yè)后五年內(nèi)的全國普通高校畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)間為2011年及以后，從畢業(yè)證書的簽發(fā)之日算起)以本人名義在五大主城區(qū)(為杭州市上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內(nèi))范圍內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體工商經(jīng)營(以在2008年1月1日以后取得工商營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))，且必須符合以下條件：
(一)從事當(dāng)年度杭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中非禁止、非限制類發(fā)展項(xiàng)目。
(二)大學(xué)生在主城區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，必須由大學(xué)生擔(dān)任該企業(yè)的法定代表人，且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員出資總額不低于注冊資本的30%。
創(chuàng)業(yè)三步驟
步驟一 工商注冊登記部門核發(fā)《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》后開具大學(xué)生創(chuàng)業(yè)證明，注冊成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
優(yōu)惠：1、減免注冊登記手續(xù)費(fèi)用;
2、放寬注冊地址(可使用住宅);
3、人事代理綠色通道。
步驟二 畢業(yè)五年之內(nèi)，在五大主城區(qū)注冊企業(yè)的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，可享受大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無償資助或者商業(yè)貸款貼息。項(xiàng)目無償資助：
分為六個(gè)等級(jí)：2萬元、5萬元、8萬元、10萬元、15萬元和20萬元;商業(yè)貸款貼息：對(duì)實(shí)際支付的貸款利息給予50%貼息，最高額度為5萬元。
步驟三 房租補(bǔ)貼。畢業(yè)五年之內(nèi)，在為五大主城區(qū)(上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內(nèi))注冊的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以外的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可享受自公司成立時(shí)間起(以營業(yè)執(zhí)照上的時(shí)間為準(zhǔn))3年經(jīng)營場地補(bǔ)貼。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)可直接享受3年50平方米以下經(jīng)營場地費(fèi)用減免。此外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生還可享受以下政策1、創(chuàng)業(yè)大賽參賽項(xiàng)目無償資助：按照參賽對(duì)象不同，分“成長組”和“實(shí)踐組”兩個(gè)組別進(jìn)行。
詳見中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)http://hzcy.hzrc.com/，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目落地后可享無償資助。2、杰出創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)扶持：培育對(duì)象的選拔范圍為實(shí)施杭州市高校畢業(yè)生和留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2008-2010)以來的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(含留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè))法定代表人，且以下條件：
(1)具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力;
(2)創(chuàng)辦企業(yè)在五大主城區(qū)內(nèi)經(jīng)國稅局、地稅局登記，且納稅一年以上;
(3)創(chuàng)辦企業(yè)遵守法律法規(guī)，具有健全的經(jīng)營管理制度和良好的信用等級(jí)，為員工連續(xù)繳納社保一年以上;
(4)創(chuàng)辦企業(yè)符合我杭州市“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、市場開發(fā)潛力較大、在技術(shù)及商業(yè)模式創(chuàng)新上有特色;
(5)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新合作精神，企業(yè)組織架構(gòu)完善，從業(yè)人員大專及以上學(xué)歷應(yīng)占50%以上，或大專及以上學(xué)歷人員30人以上;
(6)創(chuàng)辦企業(yè)年銷售收入不低于300萬元。培育措施：50萬元的培育扶持資金和培訓(xùn)附：所提供服務(wù)
(一)項(xiàng)目申報(bào)我們申報(bào)的項(xiàng)目為：“房屋補(bǔ)貼(附件1)”“無償資助(附件2)”、“杰出人才(附件3)”、“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”“雛鷹計(jì)劃”、“留學(xué)生創(chuàng)業(yè)”等補(bǔ)助項(xiàng)目的申報(bào)輔助上，具有豐富的申報(bào)服務(wù)于資格認(rèn)定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
(二)流程管理我公司對(duì)項(xiàng)目的操作流程的精細(xì)化管理獨(dú)樹一幟：針對(duì)每一個(gè)客戶，我們成了專門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)各相關(guān)部門的工作人員進(jìn)行“一對(duì)一”的溝通、輔導(dǎo)工作，從方案制定到流程操作都保證了服務(wù)的效率與質(zhì)量，節(jié)約企業(yè)人力和時(shí)間，為企業(yè)最大化節(jié)約成本。
(三)業(yè)務(wù)協(xié)助: 我公司與專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)等機(jī)構(gòu)建立了高效、穩(wěn)定、快速的業(yè)務(wù)協(xié)助機(jī)制，并得到客戶及相關(guān)主管部門的高度認(rèn)可。目前我公司已與省內(nèi)多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)相關(guān)部門建立了長期的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
2016大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策
一、如何簽定勞動(dòng)合同
我國的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
1、勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長不得起過六個(gè)月。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
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2016最新創(chuàng)業(yè)政策
