在全民創(chuàng)業(yè)的號(hào)召下，公務(wù)員也開始了創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在有什么政策呢?今天學(xué)習(xí)啦小編整理了公務(wù)員全民創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　公務(wù)員全民創(chuàng)業(yè)政策

　　國內(nèi)多地出臺(tái)政策鼓勵(lì)公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)

　　深圳公務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)還是“零優(yōu)惠”

　　貸款有優(yōu)惠，并發(fā)放各類獎(jiǎng)金;一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金;5年內(nèi)保留原身份，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響……在公職人員辭職“下海”熱潮掀起的當(dāng)下，多地陸續(xù)出臺(tái)上述政策“紅利”，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)業(yè)。深圳是什么情況?大家昨日采訪市人社局，該局回復(fù)，目前深圳并未出臺(tái)任何政策，以鼓勵(lì)公務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)。此外，市人社局目前也并未將鼓勵(lì)公務(wù)員辭職“下海”的政策列入制定計(jì)劃。

　　深圳

　　公務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”

　　“在全民創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，大家或多或少都動(dòng)過辭職下海的念頭。”寶安區(qū)體制內(nèi)某年輕公務(wù)員對(duì)大家說，公務(wù)員已不再是所有人眼中的“香餑餑”。在國家層面，雖并未有相關(guān)政策鼓勵(lì)公務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員卻有鼓勵(lì)措施。

　　公開資料顯示，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。該政策的出臺(tái)，將為創(chuàng)業(yè)失敗的事業(yè)單位人員留一條后路。

　　相比全國各地日漸熱乎的公務(wù)員創(chuàng)業(yè)熱，深圳似乎比較平靜。針對(duì)深圳公務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”的情況，深圳某市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部說，與國內(nèi)其他城市情況不同，深圳不缺乏創(chuàng)業(yè)人才。而且，深圳正成為全國最具創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富活力的城市。他認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，深圳即使沒有公務(wù)員“助力”，也一樣可以獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。

　　2015年開始，5年內(nèi)將新增創(chuàng)業(yè)主體150萬個(gè)以上，通過鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)250萬以上城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。這一目標(biāo)如何得到落實(shí)?日前，湖南下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的實(shí)施意見》，提出湖南將組織實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和全省創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，并提出允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員辭職自主創(chuàng)業(yè)

　　湖南多次提出鼓勵(lì)公職人員創(chuàng)業(yè)

　　《意見》提出19條促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作實(shí)施意見?！兑庖姟分赋觯罅ε囵B(yǎng)各類創(chuàng)新企業(yè)主體，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才開拓創(chuàng)業(yè)和各類勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè); 允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，辭職自主創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)高等院校、科研院所科技人員利用自己的科技成果入股或創(chuàng)辦科技企業(yè);鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、留學(xué)回國人員結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)、市場(chǎng)需求采取靈活多樣形式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民、退役軍人因地制宜興業(yè)創(chuàng)業(yè);大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)由“就業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”、“打工仔”向“企業(yè)家”、“候鳥型”向“長(zhǎng)住型”轉(zhuǎn)變。

　　這并非湖南首次提出允許黨政機(jī)關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。2014年9月15日，湖南省召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)，以電視電話會(huì)議形式開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，鼓勵(lì)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委書記、省人大會(huì)主任徐守盛在會(huì)上要求，允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，主動(dòng)走出去，領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

　　在年底發(fā)布的《長(zhǎng)沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2015-2017年)》(征求意見稿)中，長(zhǎng)沙同樣鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)。

　　多地已出臺(tái)公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)辦法

　　全國多地已出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金。對(duì)工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　而在國家層面，并未有相關(guān)政策出臺(tái)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵(lì)措施。4月27日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。

　　鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策

　　公務(wù)員創(chuàng)業(yè):5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響

　　自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報(bào)同級(jí)人社部門備案，另冊(cè)管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計(jì)算、職稱評(píng)定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。

　　所在單位應(yīng)對(duì)自主離職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核，出現(xiàn)以下行為即時(shí)進(jìn)行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報(bào)告書》的;業(yè)績(jī)考核不合格的(業(yè)績(jī)考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個(gè)體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項(xiàng)目進(jìn)展及效益證明)。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀(jì)違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的(經(jīng)濟(jì)效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。

　　自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為的，由原單位召回，按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

　　自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費(fèi)

　　自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，同級(jí)財(cái)政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費(fèi)。一次性辭職費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其國家承認(rèn)的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個(gè)月的工資總額;不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費(fèi))。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可按流動(dòng)人員政策繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);原未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)齊相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，可按流動(dòng)人員政策參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限

　　計(jì)算到國家規(guī)定的退休年齡

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計(jì)算到國家規(guī)定的退休年齡。在達(dá)到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級(jí)別及檔次并同步調(diào)整其退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其余各種津貼按退休人員辦理;達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級(jí)以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。

　　幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份

　　幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對(duì)待，工齡續(xù)算不受影響，公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員原擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改為同級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時(shí)向單位提出申請(qǐng)，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)期滿愿意回單位工作的，由單位負(fù)責(zé)重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個(gè)月書面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。

　　安徽新政策鼓勵(lì)事業(yè)編制人員下海創(chuàng)業(yè)

　　公務(wù)員允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 “事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)政策更加靈活，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)批準(zhǔn)，可保留3年人事關(guān)系，高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系。在這期間，如果創(chuàng)業(yè)人員要求返回單位的，將按原職級(jí)待遇安排工作。

　　對(duì)公務(wù)員：

　　對(duì)工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。