創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵政策
創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵政策
有時候我們會聽到創(chuàng)業(yè)人才引進政策，這創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵優(yōu)惠政策是指什么?哪些是優(yōu)惠政策?今天學(xué)習啦小編整理了創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵優(yōu)惠政策分享給大家，歡迎閱讀!
創(chuàng)業(yè)人才引進獎勵優(yōu)惠政策
人才引進優(yōu)惠政策：
1、引進中國科學(xué)院院士和中國工程院院士;
2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才;
3、國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級高級工程師;
4、省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級經(jīng)營管理人才和高級技師;
5、具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長的技師;
以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎(chǔ)上增加20%。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：
1、優(yōu)先推薦申報江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，獲得批準可享受100萬元或150萬元的資金資助。
2、優(yōu)先推薦申報南通市區(qū)引進工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準可享受100萬元的資金補助。
3、對引進人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風險投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保。
4、對從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項目(課題)資助的，按1:1給予資金匹配。
5、對獲國家、省、市級立項的科技項目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持;對獲國家、省貼息計劃的項目，按1:1的比例給予配套扶持;每年重點扶持1—2個省級以上項目，扶持資金不低于100萬元。
6、 通過國家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產(chǎn)品、省級高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。
7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30%且發(fā)明專利占50%以上的企業(yè)獎勵3萬元，對年專利授權(quán)量超過5件、增幅超過30%且發(fā)明專利占50%以上的企業(yè)獎勵5萬元。
人才引進與人才引進優(yōu)惠政策
人才引進及政策介紹
人才引進的主要方式：
組團赴國內(nèi)重點高校招聘、組團赴海外招聘、組織國內(nèi)外高層次人才交流洽談活動、組團參加國內(nèi)大型的人才交流活動或畢業(yè)生交流活動。
人才引進優(yōu)惠政策：
近年來，連云港市先后出臺了《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《連云港市加快引進高層次人才實施辦法》、《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚工程的意見》等文件，在吸引、培養(yǎng)、使用人才等方面形成了一系列優(yōu)惠政策和良好機制，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境進一步優(yōu)化。概括看來，連云港市引進高層次人才的優(yōu)惠政策主要體現(xiàn)在以下九個方面：
1、建立了引進高層次人才專項補助制度。市財政每年安排2000萬元高層次人才引進專項資金，重點用于各類高層次人才引進資助，各類人才培訓(xùn)，對作出特殊貢獻的各類人才進行獎勵，以及改善用人環(huán)境涉及的其他基礎(chǔ)性投入等。
2、建立了生活補助制度。凡引進的具有博士學(xué)位或正高級職稱的人才，每月可享受1000元——8000元的生活補貼。
標準為：兩院院士8000元;國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人3000元;享受國務(wù)院政府特殊津貼人員2000元;部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有博士學(xué)位或正高級職稱的人才1000元。
3、建立了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才資助制度。凡科研項目經(jīng)評選納入省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃的，給予每人(團隊)不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。領(lǐng)軍人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，只要創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過評審，可根據(jù)評定的不同等次，由同級財政分別給予100-150萬元的扶持資金;由注冊企業(yè)所在縣區(qū)(園區(qū))負責提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所，并免除3年租金。
4、建立了住房保障制度。凡引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，可享受10萬——60萬元的安家補貼。另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以于市場價的一半的價格，提供給各類人才購買，用于解決引進高層次人才的住房問題。 標準為：①兩院院士60萬元;②國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人30萬元;③享受國務(wù)院政府特殊津貼人員15萬元;④部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有博士學(xué)位或正高級職稱的人才10萬元。
5、實行了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園優(yōu)惠政策。連云港市有蘇北最先建立的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。凡進園創(chuàng)業(yè)的，除享受國家財稅優(yōu)惠政策外，還可由開發(fā)區(qū)“科技創(chuàng)業(yè)風險基金”等給予融資擔保，幫助協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)項目融資問題;獲得博士學(xué)位留學(xué)人員的高科技創(chuàng)業(yè)項目，可獲得20萬元創(chuàng)業(yè)資金的資助;對創(chuàng)辦國家級各類研發(fā)機構(gòu)(中心)的，開發(fā)區(qū)科技發(fā)展基金給予50萬元資助。在開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中作出突出貢獻、創(chuàng)造出較大經(jīng)濟效益的人員，還可給予20-50萬元的獎勵。
6、建立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵制度。市委、市政府設(shè)立了連云港市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”，對在科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)方面作出突出貢獻的人才，給予一次性重獎。對獲得國家和省自然科學(xué)、社會科學(xué)等方面重要獎項的人才，除國家和省頒發(fā)的獎金外，同級政府按同等標準予以獎勵。
7、建立了市政府特殊津貼專家制度。市政府每年評選表彰20名享受市政府特殊津貼專家，給予一次性獎勵，授予榮譽稱號，優(yōu)先推薦為國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、省“333工程”專家人選，并可破格進行職稱評審。市委市政府還實行黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家、高層次人才休假、體檢等制度，為“尊重知識、尊重人才”營造了良好的環(huán)境。
8、建立了良好的人才激勵機制。高層次人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、晉升、聘任，不受單位結(jié)構(gòu)比例或指標限制。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的，可初定中級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可提前1至2年破格報評副高級專業(yè)技術(shù)資格;具有博士學(xué)位的，可提前1至2年破格報評副高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可破格報評正高級專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。事業(yè)單位實行了科學(xué)設(shè)崗和競爭上崗制度，允許實際工資與檔案工資相分離，優(yōu)秀人才可以根據(jù)能力、業(yè)績享受相應(yīng)待遇。企業(yè)引進人才的工資待遇完全放開，可實行協(xié)議工資、年薪制、股權(quán)、期權(quán)等分配形式，可以技術(shù)成果作價入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化利潤分成等。
9、建立了良好的人才保障機制。除建立人才住房保障制度外，連云港市還在社會保險、家屬就業(yè)、子女教育等方面建立了相對完善的保障機制，切實解決引進高層次人才的后顧之憂。用人單位和引進的人才確立聘用關(guān)系后，為其辦理各項社會保險，足額繳納社會保險費，如需補繳的，由用人單位補繳。受聘人才按規(guī)定的條件和標準享受各項社會保險待遇。對優(yōu)秀的高級人才，用人單位可按工作實績、貢獻大小，優(yōu)先為其辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險。凡引進的高層次人才，人社部門將積極配合人才引進單位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、縣(區(qū))入學(xué)的，享有本地居民同等待遇，可由當?shù)亟逃鞴懿块T優(yōu)先安排重點學(xué)校。
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