四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策
四川省委、省政府高度重視激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也出臺了一系列創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策鼓勵科技人員自主創(chuàng)業(yè)，下面學(xué)習(xí)啦小編帶你了解四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之完善配套服務(wù)
政策亮點摘要：引進人才落戶不受住所、居住年限、年齡等條件限制
建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機制，支持各地和重點園區(qū)普遍建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為引進人才提供專業(yè)化服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學(xué)和住房保障等。
引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可在抵達口岸申請人才簽證，入境后可憑相關(guān)證明材料申請5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向永久居留的轉(zhuǎn)換機制，為外籍高層次人才申請永久居留開辟綠色通道，對納入國家“__”等重點引才計劃備案項目的人選申請永久居留的，予以優(yōu)先辦理。
人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)可利用自用存量用地，建設(shè)不超過項目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設(shè)施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。鼓勵市(州)、縣(市、區(qū))、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)向引進的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供租房補貼。
引進的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險時間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房問題。
這條政策主要從建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接人才機制、完善住房保障、放寬入戶限制、簡化外籍人士入境和居留辦理手續(xù)等方面提出支持政策。吸引更多高層次人才為我省所用。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之?dāng)U大自主權(quán)
政策亮點摘要：高?？商卦O(shè)崗位引進人才，不受崗位總量限制
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制，引進到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實施聘用。
引進高層次人才到事業(yè)單位工作，用人單位在編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進人計劃限制;已滿編超編的，可按程序申請使用人才專項事業(yè)編制，辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和國有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項目，建立合同管理、議價薪酬、異地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施。采用年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式引進高層次人才且入選省級及以上人才引進計劃的，所需薪酬計入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。
這條政策，主要解決用人單位在引進高層次人才時崗位編制和績效工資總額的限制。同時，提出了支持企事業(yè)單位探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之加大人才引進支持力度
政策亮點摘要：高層次人才最高給予個人200萬元的一次性安家補助
對從國(境)外、省外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團隊，符合《四川省高層次人才特殊支持辦法 (試行)》規(guī)定條件的，優(yōu)先納入省 “__”，最高給予個人200萬元的一次性安家補助和團隊500萬元的項目資助，并在崗位激勵、項目和平臺建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。探索外籍人才擔(dān)任新型科研機構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機構(gòu)負(fù)責(zé)人制度。
企事業(yè)單位引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報和評審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽教授、特聘教授等榮譽稱號或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。
允許引進的外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托在川企事業(yè)單位領(lǐng)銜實施省科技計劃項目、申報省科學(xué)技術(shù)獎、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動，享受省內(nèi)科研活動同等政策支持。國內(nèi)外來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對我省科學(xué)技術(shù)進步、經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的，經(jīng)評定給予“四川省科技進步獎、科技杰出貢獻獎”“四川杰出人才獎”“天府友誼獎”等表彰和獎勵。
對引進的國家“__”“萬人計劃”等高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，且為省內(nèi)企業(yè)發(fā)展和地方財稅增收作出突出貢獻的，由相應(yīng)本級財政予以獎勵。
省內(nèi)科技人員與引進高層次人才條件、層次相當(dāng)?shù)?，在崗位激勵、項目和平臺建設(shè)等方面參照執(zhí)行省高層次人才特殊支持政策。
這一條政策主要針對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，從安家補助、項目資助、職稱評聘和表彰獎勵等提出支持政策。同時，提出了省內(nèi)優(yōu)秀人才比照執(zhí)行支持政策。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
政策亮點摘要：支持科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，期限最多為6年
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機構(gòu))科技人員(含擔(dān)任非正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，并按規(guī)定獲得報酬或獎勵。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位科技人員離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期限以3年為一期，最多不超過兩期，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議?？萍既藛T離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級聘用時間和工作年限連續(xù)計算，薪級工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會。離崗創(chuàng)業(yè)科技人員年度和聘期考核，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況為主?？萍既藛T離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)期間，根據(jù)本人自愿，可選擇在原單位繼續(xù)參加各項社會保險或?qū)⒈ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位參加相應(yīng)的社會保險，不重復(fù)參保。對選擇在原單位參保的，單位繳納部分由原單位繼續(xù)為其繳納，個人繳費部分由本人承擔(dān)。原單位及新單位均應(yīng)依法為其參加工傷保險，期間發(fā)生職業(yè)傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷的，按規(guī)定享受工傷保險待遇。財政部門不核減離崗創(chuàng)業(yè)科技人員正常經(jīng)費，可由原單位自主統(tǒng)籌安排使用?？萍既藛T在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用，超崗聘用的逐步消化。期滿后不回原單位工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與原單位解除聘用合同。
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位，自主聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才和其他符合條件人員兼職，所聘人員的兼職經(jīng)歷和在企業(yè)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷，可作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
這一條主要是在解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時間分為兩個期限，總的可以延長到6年，明確財政部門不核減離崗人員經(jīng)費，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險等，同時允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動崗位。
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