山東公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策有哪些
為鼓勵(lì)公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)，山東出臺(tái)了新政策鼓勵(lì)支持，那么公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策涉及哪些方面呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看山東公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策。
山東公務(wù)員創(chuàng)業(yè)政策
1、5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份
自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應(yīng)予以支持并簽訂相關(guān)協(xié)議，報(bào)同級(jí)人社部門備案，另冊(cè)管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計(jì)算、職稱評(píng)定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應(yīng)提前2個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應(yīng)對(duì)自主離職創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核，出現(xiàn)以下行為即時(shí)進(jìn)行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報(bào)告書(shū)》的;業(yè)績(jī)考核不合格的(業(yè)績(jī)考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個(gè)體工商戶提交完稅證明;領(lǐng)辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項(xiàng)目進(jìn)展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織出具書(shū)面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無(wú)違紀(jì)違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的(經(jīng)濟(jì)效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
2、自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費(fèi)
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，同級(jí)財(cái)政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費(fèi)。一次性辭職費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其國(guó)家承認(rèn)的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個(gè)月的工資總額;不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費(fèi))。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，可按流動(dòng)人員政策繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);原未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)齊相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后，可按流動(dòng)人員政策參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
3、提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員工作年限滿30年或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。在達(dá)到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級(jí)別及檔次并同步調(diào)整其退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其余各種津貼按退休人員辦理;達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級(jí)以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
拓展閱讀：山東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策
1、小微企業(yè)吸納畢業(yè)生可獲補(bǔ)貼。
(1)具體措施：小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同
(2)優(yōu)惠條件：
·對(duì)為畢業(yè)生按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底;
·招收畢業(yè)生占職工總?cè)藬?shù)30%以上的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)300萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息;
·在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)依托當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)生開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)，可按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼;
·自2014年起，對(duì)省內(nèi)首次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的小型微型企業(yè)，按照申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)創(chuàng)造畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量給予每個(gè)崗位2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。
2、服務(wù)基層期滿三成可進(jìn)事業(yè)單位。
(1)優(yōu)惠對(duì)象：選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”計(jì)劃、“社區(qū)就業(yè)”計(jì)劃等各類基層服務(wù)項(xiàng)目
(2)具體措施：
·根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平適時(shí)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
·加大從服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生中定向考錄縣級(jí)及以下公務(wù)員的力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定向考錄職位要降低學(xué)歷門檻，取消專業(yè)要求，放寬報(bào)考條件。
·各縣(市)區(qū)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，要按照不低于當(dāng)年服務(wù)基層期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位，專項(xiàng)用于招聘基層服務(wù)期滿畢業(yè)生。
·自2014年起，各市要于每年的第四季度面向基層服務(wù)期滿未就業(yè)畢業(yè)生，舉辦專場(chǎng)人才招聘活動(dòng)。
3、見(jiàn)習(xí)留用率要超七成。
具體措施：
·離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)額的2/3社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
·全省每年組織不少于1萬(wàn)名畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)企業(yè)期滿留用率達(dá)到70%以上。
4、自主創(chuàng)業(yè)可享小額貸款。
具體措施：
·為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供最高額度10萬(wàn)元、為創(chuàng)辦符合條件的小型微型企業(yè)提供最高額度300萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款政策。對(duì)無(wú)不良信貸記錄的，允許再申請(qǐng)一次小額擔(dān)保貸款，期限不超過(guò)2年，政府財(cái)政不予貼息。
·在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)辦“網(wǎng)店”的畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。
5、畢業(yè)生憑材料可落戶。
具體措施
·非應(yīng)屆畢業(yè)生憑勞動(dòng)(聘用)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》辦理落戶手續(xù)。
·應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或勞動(dòng)(聘用)合同辦理落戶手續(xù)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意義
1.有利于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。大學(xué)的創(chuàng)業(yè)能力有利于解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)能力是一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的自我生存、自我發(fā)展的能力。一個(gè)創(chuàng)業(yè)能力很強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生不但不會(huì)成為社會(huì)的就業(yè)壓力，相反還能通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)活動(dòng)來(lái)增加就業(yè)崗位，以緩解社會(huì)的就業(yè)壓力。
2.有助于提高大學(xué)生的實(shí)踐能力。目前,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)招聘大學(xué)生,既要看畢業(yè)學(xué)校,還要看大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而實(shí)踐能力水平的高低成為用人單位選賢任能的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。學(xué)生可以通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)這一平臺(tái)提高他們的實(shí)踐能力，積累更多實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提前為畢業(yè)后進(jìn)入好公司打好基礎(chǔ)。
3.、有利于大學(xué)生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)，可以把自己的興趣與職業(yè)緊密結(jié)合，做自己最感興趣、最愿意做和自己認(rèn)為最值得做的事情。在五彩繽紛的社會(huì)舞臺(tái)中大顯身手，最大限度地發(fā)揮自己的才能，并獲得合理的報(bào)酬。
4.有利于培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神。近年來(lái)，商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代的飛速發(fā)展，就業(yè)危機(jī)越來(lái)越嚴(yán)重，就業(yè)壓力越來(lái)越大，在如此的壓力之下，具有創(chuàng)新思想就具有很重要的意義，只有具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思想才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，學(xué)會(huì)邏輯分析，全方位思考,面對(duì)問(wèn)題不斷改進(jìn)不斷創(chuàng)新，提高了思維的活躍性。
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