安徽省對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)法規(guī)的解讀
安徽的就業(yè)創(chuàng)業(yè)有什么政策法規(guī)的解讀呢?最新的安徽就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策是什么?小編為你帶來(lái)了“安徽就業(yè)創(chuàng)業(yè)法規(guī)解讀”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
安徽大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)解讀
一、如何簽定勞動(dòng)合同
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書(shū)面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)
1、勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
另外還有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國(guó)《中外臺(tái)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現(xiàn)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)臺(tái)同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列八合同必備條款。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得起過(guò)六個(gè)月。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。
安徽出臺(tái)支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)新舉措
從省人社廳獲悉，省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于落實(shí)進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有關(guān)政策的通知》，涉及社會(huì)資本孵化基地補(bǔ)貼、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、新創(chuàng)業(yè)失敗人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)困難人員認(rèn)定等內(nèi)容。
通知提出，社會(huì)資本、民營(yíng)企業(yè)或高校投資建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)的孵化基地，為初次創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地或創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，場(chǎng)地租金不超過(guò)同類地區(qū)、同類型場(chǎng)地平均租金的80%，物業(yè)費(fèi)用不超過(guò)同類地區(qū)、同類型場(chǎng)地平均物業(yè)費(fèi)的70%，且被人社部門(mén)認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)孵化基地的，可根據(jù)在基地孵化9個(gè)月以上且符合條件的企業(yè)戶數(shù)，3年孵化期內(nèi)按照每戶每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)孵化基地補(bǔ)貼。
通知針對(duì)高校畢業(yè)生和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員，推出了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。如面向高校畢業(yè)生的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼等;面向領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員的創(chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼等。對(duì)免費(fèi)舉辦大型校園招聘會(huì)的高校，根據(jù)簽約畢業(yè)生人數(shù)給予校園招聘會(huì)補(bǔ)貼;對(duì)招用領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員并符合一定條件的用人單位給予就業(yè)補(bǔ)貼。
新創(chuàng)業(yè)失敗人員將獲得社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。初次創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)者，所創(chuàng)企業(yè)工商登記注冊(cè)滿1年不滿3年，且為法定代表人或主要出資人，企業(yè)注銷后登記失業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的，經(jīng)核定后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為所創(chuàng)企業(yè)納稅總額的50%、最高不超過(guò)1萬(wàn)元，補(bǔ)貼資金用于個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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