云南省創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)內(nèi)容
現(xiàn)如今在云南做創(chuàng)業(yè)也是很有前景的，云南大學(xué)做創(chuàng)業(yè)有什么扶持政策嗎？云南大學(xué)生優(yōu)惠政策又是什么？小編為你帶來了“云南省創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，歡迎閱讀！
云南省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策
一、政策文件
(一)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號);
(二)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號)
(三)《云南省人民政府關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的若干意見》(云政發(fā)〔2009〕1號)
(四)《云南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作文件的通知》(云政發(fā)〔2011〕159號);
(五)《云南省人力資源和社會保障廳、教育廳關(guān)于進一步做好2012年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的通知》(云人社發(fā)〔2012〕1號);
(六)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(云政辦發(fā)[2013]74號)
(七)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(云政辦發(fā)[2014]30號)
(八)《云南省人力資源和社會保障廳等九部門關(guān)于云嶺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的通知》(云人社發(fā)〔2014〕150號)。
(九)《中共昆明市委、昆明市人民政府關(guān)于印發(fā)進一步做好促進就業(yè)和城鄉(xiāng)勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作兩個意見的通知》(昆通〔2009〕1號)
(十)《昆明市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見的通知》(昆政發(fā)〔2009〕33號)
(十一)《昆明市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政府做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作文件的通知》(昆政辦〔2011〕117號)
(十二)根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于推進“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工作的通知》(云發(fā)辦發(fā){2014}64號)：
(十三)《關(guān)于印發(fā)昆明市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持實施細則(試行)的通知》(昆工信通自【2014】162號)。
二、政策內(nèi)容簡介
國家鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，放寬市場準(zhǔn)入限制。2014年起，高校畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)年和畢業(yè)后一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，如果其經(jīng)營實體沒有享受各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化政策，可以申請享受5000元的一次性場租補貼。高校畢業(yè)注冊登記個體工商戶、合伙企業(yè)、獨資企業(yè)的門檻進一步降低，注冊將獲得不受出資數(shù)額限制，備案后可試營業(yè)1年，部分非貨幣資產(chǎn)可作為企業(yè)注冊資本，場所經(jīng)營場所限制也進一步放寬。高校 畢業(yè)生從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦小微企業(yè)，符合條件的還能夠享受暫免征收增值稅和營業(yè)稅、3年內(nèi)按照每戶每年9600元的限制額標(biāo)準(zhǔn)依次扣減部分稅費、降低計稅標(biāo)準(zhǔn)和稅率等稅費優(yōu)惠。在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，允許創(chuàng)業(yè)人員將家庭住所、租住房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所;創(chuàng)業(yè)人員從事個體經(jīng)營給予免費辦理有關(guān)證照;創(chuàng)業(yè)人員可參加人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過考試取得國家認可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書的，可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。下面我重點和大家交流3個方面的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。
云南大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新政策
1. 對鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的政策措施?
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號)、《國務(wù)院關(guān)于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》(國發(fā)〔2012〕14號)和《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)等文件規(guī)定：
(1)對招收高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。
(2)對勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生，達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人的企業(yè)達15%)以上，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款并享受50%的財政貼息。
(3)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
(4)對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼;組織開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費補貼。
2.對引導(dǎo)國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些政策措施?
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號)和《關(guān)于做好2013-2014年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》(國資廳發(fā)分配〔2013〕37號)等文件規(guī)定：
(1)承擔(dān)對口支援西藏、青海、新疆任務(wù)的中央企業(yè)要結(jié)合援助項目建設(shè)，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。
(2)規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度，加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管，在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
(3)規(guī)范招收高校畢業(yè)生工作的程序和流程。加強招聘過程管理，創(chuàng)新監(jiān)督形式，在招錄崗位、資格要求、招收程序等方面統(tǒng)一安排，及時準(zhǔn)確公布報名、資格審查、筆試、面試以及招聘結(jié)果等相關(guān)信息，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學(xué)歷、院校等條件進行限制。
3. 企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策?
按照《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》(財社〔2011〕64號)規(guī)定，對各類企業(yè)(單位)招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括企業(yè)(單位)和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。
根據(jù)《就業(yè)促進法》有關(guān)規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。
企業(yè)(單位)按季將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼。社會保險補貼申請材料應(yīng)附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、社會保險征繳機構(gòu)出具的社會保險費明細賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門將補貼資金支付到企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶。
4. 企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策?
按照《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》(財社〔2011〕64號)等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。
企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊及《身份證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料。
5. 高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計算?
按照《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡。
云南5種創(chuàng)業(yè)貸款支持創(chuàng)業(yè)
貸款額在10萬至200萬之間
對于剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者來說，除了好的創(chuàng)意和市場潛力，創(chuàng)業(yè)者也需要初步的啟動資金。而在自己沒有那么多資金的情況下，選擇政府相關(guān)部門提供的創(chuàng)業(yè)貸款也是一個不錯的方法。
，根據(jù)云南省政府出臺的一系列支持創(chuàng)業(yè)的措施來看，今年省財政安排了4.5億元用以推進“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工程。除了將繼續(xù)扶持3萬戶微型企業(yè)以外，還將安排2.3億元支持“貸免扶補”和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策的繼續(xù)實施。
和往年相比，今年創(chuàng)業(yè)者可以申請的創(chuàng)業(yè)貸款包括“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、勞動密集型小企業(yè)貸款、大學(xué)生二次貸款貼息和“兩個10萬”微型企業(yè)貸款5種。其中，各類貸款的最高額度根據(jù)貸款人的情況不同浮動在10萬到200萬之間不等。
對于初期創(chuàng)業(yè)的人來說，只要在扶持對象范圍內(nèi)，同時在2009年1月1日以后已經(jīng)辦理了工商登記的，都可以申請享受2年期的“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款，同時還可享受相應(yīng)的免息政策。
而對于目前已經(jīng)通過創(chuàng)業(yè)有了一定成就的創(chuàng)業(yè)者，根據(jù)云嶺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項目的扶持政策，如果已經(jīng)享受過創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持并還清貸款、符合相關(guān)條件的，也可以申請最高不超過50萬的擔(dān)保貸款，用于推進事業(yè)發(fā)展。
而為了鼓勵創(chuàng)業(yè)者更好地發(fā)展事業(yè)，從今年起，云南省政府設(shè)立了“云南省大眾創(chuàng)業(yè)獎”。從今年開始，每2年開展1次評選活動，對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效顯著的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作成績突出的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、出色完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的單位和在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人進行表彰獎勵。
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