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80后創(chuàng)業(yè)者調(diào)查數(shù)據(jù)

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80后創(chuàng)業(yè)者調(diào)查數(shù)據(jù)

  隨著全國高效的擴招,走向社會的大學生越來越多,大學生就業(yè)已經(jīng)成為了一個非常嚴峻的問題。隨著國家的不斷發(fā)展,社會經(jīng)濟水平的不斷增長,人們對生活的要求自然也越來越高。要想生活的好,那就需要自己有能力,有個好工作。下面是小編帶給大家的80后創(chuàng)業(yè)者調(diào)查數(shù)據(jù)。

  魚和熊掌不能兼得,不可能人人都有好工作,而且隨著大學生人數(shù)的不斷增多,國家的就業(yè)趨勢很不理想,大學生的就業(yè)壓力也越來越大,國家因此也制定了一系列的相關政策,其中就包括鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。

  隨著這種就業(yè)壓力,大學生的就業(yè)觀也發(fā)生了變化,他們意識到要靠自己的努力和能力開創(chuàng)一番自己的事業(yè)。在國家的相關政策實施以后,他們這種意愿也越來越強烈?,F(xiàn)在,全國大學生自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)越來越多,有成功的,也有失敗的??墒?,隨著社會趨勢,有自主創(chuàng)業(yè)意愿的大學生不會減少,而是會不斷增多。

  因為,他們不怕失敗,他們不希望自己被生活的壓力所打倒。隨著大學生自主創(chuàng)業(yè)的不斷增多,就業(yè)壓力也緩解不少。本報告在通過對80后大學生創(chuàng)業(yè)意愿的調(diào)查,反映出大學生在創(chuàng)業(yè)上所遇到的問題以及國家,學校和家庭在大學生創(chuàng)業(yè)上所做的不足,以便為大學生創(chuàng)業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助,具有一定的意義。

  一項近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示,與全球相比,中國區(qū)雇員創(chuàng)業(yè)意愿最高,預計在短期內(nèi)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)遠超世界平均水平。同時,“80后”表現(xiàn)出更高的創(chuàng)業(yè)熱情。

  中國雇員創(chuàng)業(yè)熱情高

  此項調(diào)查顯示:49%的中國區(qū)受訪者表示在計劃自主創(chuàng)業(yè),遠高于全球平均水平(24%)。在有自主創(chuàng)業(yè)計劃的人中,61%的中國受訪者期望在2年內(nèi)創(chuàng)立自己的事業(yè),26%表示會在3-5年之內(nèi)創(chuàng)立自己的事業(yè)。中國人認為自主創(chuàng)業(yè)極具吸引力的前五個行業(yè)為教育(25%)、制造(25%)、金融服務(24%)、生物制藥(24%)和商業(yè)服務(24%)。這些行業(yè)的快速發(fā)展吸引了大量的人才,同時其中很多人才也即將離開公司再進行創(chuàng)業(yè)。在中國各個省市中,創(chuàng)業(yè)意愿最強的前三個省市是廣東省(54%),北京(51%)、江蘇省(51%)。

  “80后”創(chuàng)業(yè)意愿最強

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),在中國“80后”比“60-70后”和“50后”表現(xiàn)出更高的創(chuàng)業(yè)熱情。“80后”計劃自主創(chuàng)業(yè)的比例高達54%,“60-70后”和“50后”的這一比例分別為44%和39%。中國“80后”創(chuàng)業(yè)意愿整體較強,有以下原因:中國政府對“80后”中的高校畢業(yè)生采取了多種措施鼓勵創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),包含提供“種子基金”、免費風險評估、免費政策培訓、最高貼息貸款以及減免部分稅費等優(yōu)惠政策;同時,“80后”在企業(yè)中的收入較低,希望通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的目標;大量涌現(xiàn)的商業(yè)領袖也鼓舞著中國人創(chuàng)建自己的事業(yè)。

  “80后”創(chuàng)業(yè)信心較弱

  當被問及“你的能力是否足夠支持自主創(chuàng)業(yè)”這一問題時,中國雇員表現(xiàn)出對其創(chuàng)業(yè)所需能力的廣度及深度信心不足。

  從不同代人縱向來比較,“80后”的23%表示自己所具備的能力足夠支持創(chuàng)業(yè)。“60-70后”這一比例為34%。“50后”一代幾乎一半的人(48%)都表示自己擁有的技能已經(jīng)足夠支持自主創(chuàng)業(yè)。當被問及“市場對你現(xiàn)有能力的需求度如何”這一問題時,中國受訪者中認為市場對其能力有需求度最大的是“50后”一代,為39%,“80后”和“60-70后”則分別為28%和36%。

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