大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道
大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道
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大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道
A、針對性強。一般用人單位是在掌握了學校的專業(yè)設置、生源情況、教學質量等信息后，才向學校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對該校應屆畢業(yè)生的。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經驗，不能適用于應屆畢業(yè)生。
B、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負責，在把用人單位發(fā)送給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業(yè)指導部門要先對就業(yè)信息進行審核，從而保證了就業(yè)信息的可靠性。 一般情況下，畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己話，在學校召開供需見面會時，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書。
(2)學校老師畢業(yè)生所在學校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，以及近幾年來畢業(yè)生的就業(yè)情況.在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項目或兼職教學、培訓活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經營狀況、工作環(huán)境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強，更能滿足學生對專業(yè)發(fā)展的要求。因此，畢業(yè)生可以通過自己的老師獲得有關用人單位的相關信息，從而斷充實自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數(shù)。
用人單位在發(fā)布用人信息后，通常希望較多的求職者前來應聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因為他們畢竟對求職者的過去不太熟悉。這時.如果自己的老師稍加推薦，那么被錄用的概率就會大幅度增加。
據介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經常性地深入企事業(yè)單位搞調研、搞課題，為促進經濟發(fā)展提供了智力支持。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導員、專業(yè)導師等的社會人脈資源幫助大學生開拓就業(yè)渠道，并不是增加他們額外的任務負擔，而是倡導教師們在教學工作之余自愿承擔“推薦者”的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學生推薦工作的過程當成一次調查研究，哪些專業(yè)學生受歡迎，哪些專業(yè)人才過剩，做到心中有數(shù)，便于為調整高校學科設置建言獻策。
(3)校友校友是指那些已經畢業(yè)并參加工作的“師兄”、“師姐”們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業(yè)的情況比較廣解。通過他們，畢業(yè)生可以尋求去他們單位實習的機會，以獲得許多具體、準確的就業(yè)信息。校友提供的就業(yè)信息，其最大特點是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展狀況更了解。尤其是近幾年畢業(yè)的校友更有著職業(yè)倍息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價值。由于校友和求職者曾經在同—所學校學習、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業(yè)，他們容易將對母校、老師、校友的情感擴散，常會不遺余力地為“師弟”、“師妹”們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地從自己的社會關系中獲取有用的就業(yè)信息。
大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息渠道和途徑主要有以下5種
第一，通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。學校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，他們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關需求信息，進行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業(yè)的政策規(guī)定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。
第二，通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發(fā)展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關于大學生就業(yè)的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。
第五，通過社會關系網獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。
大學生就業(yè)行業(yè)分析
制造業(yè)、貿易可能遇冷
在招聘行業(yè)冷熱分布上，朱詩勃認為，隨著“互聯(lián)網+”時代到來，互聯(lián)網也許將成為2017年對應屆畢業(yè)生需求最大的行業(yè)。“互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯(lián)網公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說，由于互聯(lián)網是新興行業(yè)，因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液，而“90后”的大學生本身就浸潤在互聯(lián)網中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯(lián)網公司的青睞。
朱詩勃的分析得到業(yè)內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經接待過一家互聯(lián)網公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯(lián)網相關的行業(yè)比如電子商務、互聯(lián)網金融的招聘勢頭也在上漲。
此外，游戲行業(yè)的招聘也相對較熱。“游戲行業(yè)近年來創(chuàng)造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說，比如現(xiàn)在就有一種新的崗位叫“游戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯(lián)網時代企業(yè)更重視用戶體驗而設置的，也更接地氣。”
朱詩勃預測，金融、房地產2017年的招聘可能相對平穩(wěn)。而制造業(yè)、貿易、服裝等行業(yè)可能遇冷。“這其實也是與‘互聯(lián)網+’時代有關，比如貿易行業(yè)，因為出現(xiàn)互聯(lián)網平臺、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環(huán)節(jié)的行業(yè)、企業(yè)就會受到影響。
大學生就業(yè)情況
1、“去產能”行業(yè)的員工
2017年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)面臨一場“去產能”的艱苦戰(zhàn)役。
既然壓縮產能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2-3年內導致鋼鐵和煤炭行業(yè)100萬人失業(yè)，其中鋼鐵產業(yè)可能會有超過30人失業(yè)，煤炭行業(yè)超過60萬人。
事實上，2015年第四季度，能源和礦產行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)排倒數(shù)第三，僅為0.57，即100人在這個行業(yè)里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
2、大學生
2017年畢業(yè)的中國大學生數(shù)量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
據統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。大學生群體面臨的就業(yè)難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業(yè)結構畸形導致大量人才過剩;另一個是畢業(yè)生對工作的不認可。
2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
3、農民工
2017年，吸納農民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時遭遇深刻危機。
首先是東部沿海制造業(yè)。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業(yè)，2017年，東莞，寧波、常州、蘇州等地的制造業(yè)工廠業(yè)績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而上千萬農民工的飯碗恰恰依托于這些企業(yè)。
給農民工帶來就業(yè)危機的是另一大行業(yè)——建筑業(yè)。建筑行業(yè)吸納了22.3%的農民工就業(yè)，超過6100萬的農民工從事建筑業(yè)。但現(xiàn)在建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2017年反彈希望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時失去動力。2017年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。
4、實體店員工
被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統(tǒng)計了2015年實體店陣亡名單，結果十分慘烈。
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