事業(yè)單位工齡工資如何計算
事業(yè)單位工齡工資如何計算
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。學習啦小編整理了一些事業(yè)單位工齡工資計算，有興趣的親可以來閱讀一下!
事業(yè)單位工齡工資計算
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。
二、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。
四、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
事業(yè)單位工齡工資的常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大?，F在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策
事業(yè)單位工齡工資的拋物線
1、 有利于體現論功行賞的原則
實行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了論功行賞的原則。
2、 有利于打破論資排輩的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內部很容易形成論資排輩現象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現象。
3、 有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)拋物線型的貢獻規(guī)律，體現了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、 有利于減少員工流動率
員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業(yè)會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
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