行政事業(yè)單位、群眾團(tuán)體,大多實行計時工資制,企業(yè)不宜實行計件報酬的工作崗位也實行計時工資制。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計時工資計算方式，希望能幫到你。

　　計時工資計算方式

　　實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

　　應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)

　　其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

　　(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：

　　日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

　　(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均)，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：

　　日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21

　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

　　計時工資的優(yōu)點

　　1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

　　2)計時工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。

　　3)內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。

　　4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

　　計時工資的缺點

　　由于計時工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補(bǔ)計時工資制的不足。

　　計時工資的實施要點

　　1、制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升(級)制度。

　　3、要有科學(xué)合理的勞動定額和崗位(職務(wù))責(zé)任制，對員工在一定時間應(yīng)完成的工作規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量上的要求。

　　4、計時工資制應(yīng)與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補(bǔ)充的分配形式。