在月薪制下,企業(yè)應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法至今已使用了半個(gè)多世紀(jì)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)時(shí)工資的計(jì)算例題，希望能幫到你。

　　計(jì)時(shí)工資的計(jì)算例題

　　例：某企業(yè)企業(yè)(建造承包商)本月領(lǐng)用鋼模板一批，計(jì)劃成本為600元，本月材料成本差異率為-4%。另有一批鋼模板在該月報(bào)廢，殘料入庫作價(jià)40元。試作出必要的會(huì)計(jì)分錄。

　　解;(1)領(lǐng)用鋼模板

　　借：制造費(fèi)用 600

　　貸：周轉(zhuǎn)材料 600

　　(2)結(jié)轉(zhuǎn)鋼模板成本差異

　　借：制造費(fèi)用 (600×-4%〕 24

　　貸：材料成本差異 24

　　(3)報(bào)廢鋼模板殘料入庫

　　借：原材料 40

　　貸：制造費(fèi)用 40

　　日標(biāo)準(zhǔn)工資的確定：

　　日工資

　　=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷全年平均每月工作日數(shù)( 20.83天)(法一)

　　=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷全年平均每月日歷日數(shù)(30天) (法二)

　　=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù)) (法三)

　　例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。

　　解;(1)按全年平均每月日歷日——30天計(jì)算日工資率：

　　日工資率=840÷30=28(元〕

　　月薪制：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計(jì)算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1-病假扣款率)

　　=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

　　(2)按平均每月工作日——20.83天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=840÷ 20.83 =40.32(元)

　　月薪制：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法)：

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=840-4×40.32-2×40.32×10%=670.66(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計(jì)算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=15×40.32+2×40.32×90%=677.38(元)

　　(3)按當(dāng)月滿勤日數(shù)(制度工作日數(shù))均每月工作日——21天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=840÷21=40(元)

　　月薪制：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法)：

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=840-4×40-2×40×10%=672(元)

　　日薪制：按出勤天數(shù)直接計(jì)算(加法)

　　某職工本月應(yīng)得工資

　　=15×40+2×40×90%=672(元)

　　方法一;應(yīng)付計(jì)件工資

　　=∑(某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià))

　　=某等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)÷產(chǎn)量定額

　　或=某產(chǎn)品定額工時(shí)×某等級(jí)小時(shí)工資率

　　產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量

　　料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。

　　工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算、支付工資。

　　某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)

　　=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率

　　方法二;應(yīng)付計(jì)件工資

　　=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率

　　舉例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為45分鐘。8級(jí)工人的小時(shí)工資率為2元。某8級(jí)工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。 方法一：

　　應(yīng)付計(jì)件工資=∑(某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià))

　　甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率

　　=30÷60×2=1(元)

　　乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)=45÷60×2=1.5 (元)

　　應(yīng)付計(jì)件工資=500×1+400×1.5=1 100 (元)

　　方法二：

　　應(yīng)付計(jì)件工資

　　=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率

　　=(500×30÷60+400×45÷60)×2=1 100(元)

　　舉例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個(gè)不同等級(jí)的工人組成，每人的姓名、等級(jí)、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。

　　工人姓名 等級(jí) 日工資率(元) 出勤天數(shù) 分配額(元)

　　黎明 6 20 25

　　趙豪 5 18 23

　　張灰 4 16 22

　　合計(jì) -- -- 70 50 000

　　要求：試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工人應(yīng)得的工資。

　　某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資共計(jì)58 000元，甲產(chǎn)品完工1 000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時(shí)定額：甲產(chǎn)品1小時(shí)，乙產(chǎn)品2.5小時(shí)，丙產(chǎn)品2小時(shí)。試計(jì)算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用。

　　解;甲產(chǎn)品定額總工時(shí)=1 000×1=1 000(小時(shí))

　　乙產(chǎn)品定額總工時(shí)=400×2.5=1 000(小時(shí))

　　丙產(chǎn)品定額總工時(shí)=450×2 = 900(小時(shí))

　　生產(chǎn)工人工資分配率=58 000÷2 900=20

　　甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)=20×1 000=20 000(元)

　　乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)=20×1 000=20 000(元)

　　丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費(fèi)=20× 900=18 000(元)

　　舉例：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品。本月已歸集在“制造費(fèi)用-基本生產(chǎn)車間”帳戶借方的制造費(fèi)用合計(jì)為21 670元。甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為3 260小時(shí)，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2 750小時(shí)，丙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)為2 658小時(shí)。

　　制造費(fèi)用分配率=21 670÷(3 260+2 750+2 658〕 =2.5

　　甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用=3 260×2.5=8 150(元)

　　乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用=2 750×2.5=6 785(元)

　　丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用=2 658×2.5=6 645(元)

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　借：基本生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品 8 150

　　-乙產(chǎn)品 6 785

　　-丙產(chǎn)品 6 645

　　貸：制造費(fèi)用 21 670

　　舉例：某基本生產(chǎn)車間全年制造費(fèi)用計(jì)劃發(fā)生額為400 000元 ;全年各種產(chǎn)品的計(jì)劃產(chǎn)量為：甲產(chǎn)品2 500件，乙產(chǎn)品1 000件。單件產(chǎn)品工時(shí)定額為：甲產(chǎn)品6小時(shí)，乙產(chǎn)品5小時(shí)。本月實(shí)際產(chǎn)量為：甲產(chǎn)品200件，乙產(chǎn)品80件;本月實(shí)際發(fā)生制造費(fèi)用為33 000元，“制造費(fèi)用”帳戶本月期初余額為借方1 000元。

　　解：

　　甲產(chǎn)品年度計(jì)劃產(chǎn)量的定額工時(shí)=2 500×6 =15 000

　　乙產(chǎn)品年度計(jì)劃產(chǎn)量的定額工時(shí)=1 000×5 = 5 000

　　年度計(jì)劃分配率=400 000÷(15 000+5 000〕 = 20

　　本月甲產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量的定額工時(shí)=200×6= 1 200

　　本月乙產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量的定額工時(shí)=80×5 = 400

　　本月甲產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=1 200×20=24 000(元)

　　本月乙產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用= 400×20= 8 000(元)

　　合 計(jì) 32 000(元)

　　“制造費(fèi)用”的期末余額為借方2 000元。

　　計(jì)時(shí)工資可分為三種具體形式：

　　(一)小時(shí)工資制

　　小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。

　　(二)日工資制

　　日工資制就是根據(jù)勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個(gè)月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)(25.5天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25.5，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)除以12個(gè)月得出平均每月日歷天數(shù)(30.4天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.按照當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)計(jì)算。即用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月日歷天數(shù)減當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時(shí)工資制和日工資制。在實(shí)踐中，小時(shí)工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(shí)(日)工資制是指職工每小時(shí)(每日)完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時(shí)(日)工資額支付小時(shí)(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標(biāo)準(zhǔn)直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(shí)(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會(huì)上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(shí)(日)工資制，在實(shí)踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用。