護士節(jié)假日工資怎么算

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權的保護。下面學習啦小編來告訴大家護士節(jié)假日工資怎么算，希望能幫到你。

　　護士節(jié)假日工資怎么算

　　(1)法定節(jié)假日日常工資：

　　是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資：

　　是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　護工的定義

　　1、一些醫(yī)院有護工，一些醫(yī)院根本不存在這個部門，只能家屬自己聘請，自己聘請一般通過家政或網(wǎng)上、打114等，比如打114轉接平安家政找護工。有些醫(yī)院在住院部門口就有提示，你可以到那里咨詢。

　　2.價格是80元一天，現(xiàn)在物價漲了，工資相對也較高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍價，會砍的也要看看行情，明白今年的護工工資行情，否則只能高新聘請了。不過目前護工比較難找，護工人才少，有了護工你自然增加許多自己的空間啊!

　　3.目前聘請護工比較困難的理由很多。可能是大家都富裕了，各種怪異病癥越來越多，比如以前三高的人比較少吧，現(xiàn)在都年輕化了。如今很多護工都做"兼職"，這個你最好聘請護工時要有第三方插入，否則你的親屬住院后，有可能護工職責不能到位，你找誰?

　　聘請護工最好到有關部門那里聘請，比較正規(guī)的(雖然不是醫(yī)院的)，護工如果在看護病人時出現(xiàn)"兼職"的狀況，你可以給經(jīng)理打電話投訴，也可以更換護工!

　　護工比起一般的保姆合適，具有更專業(yè)的護理知識和技能，能夠對術后病人、植物人、癱瘓臥床的病人等進行專業(yè)的康復護理。他們一般學習基本護理、康復護理及特殊病人的生活護理等知識和技能，其中包括觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征和口腔、會陰、皮膚、壓瘡的護理，為病人進行營養(yǎng)配餐、病人在床上肢位擺放、對病人進行心理輔導及一些常用康復器械的使用等一整套專業(yè)知識。

　　也有媒體曝光的虐待老人的"黑護工"。

　　節(jié)假日的定義

　　節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。

　　中國內地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。