元旦加班工資怎么算的
元旦加班工資怎么算的
元旦加班工資怎么算?很多人并不是特別了解的，這里學習啦小編就來為你介紹一下，僅供參考!
元旦加班工資怎么算?
按照中國勞動法規(guī)定，2016年1月1日元旦當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，也就是說，元旦加班工資是按平時的3倍計算。
元旦加班費多少工資具體算法如下：
據(jù)國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知，元旦節(jié)放假時間為1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期一)正常上班。如果元旦假期1月1日-3日上班，工資該如何結算呢?
根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;
1月2日和1月3日期間用人單位可安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，也就是按照2倍工資計算。
具體算法：
1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)。合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。
另外值得一提的是，元旦期間加班，是不扣稅的。勞動個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。
節(jié)假日加班工資規(guī)定
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
元旦加班工資怎么算的相關文章：