項目融資股權(quán)分配
項目融資股權(quán)分配
股權(quán)融資是指企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權(quán)，通過企業(yè)增資的方式引進(jìn)新的股東的融資方式。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的項目融資股權(quán)分配。
項目融資股權(quán)分配
一般而言，技術(shù)(包括管理技能)最多只能占30%干股，另外項目又屬于你個人的，這塊也最多只能占30%干股，所以你一分錢不拿可以占到60%干股。其余人出資只能按照比例分配剩余的40%干股。理論上是這樣，但現(xiàn)實是，一可能你的合伙人根本不了解技術(shù)和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都占到最多的30%干股。而且人都希望利益最大化，你認(rèn)為你有項目和管理，但他們會認(rèn)為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認(rèn)為“我”才是關(guān)鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當(dāng)然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創(chuàng)業(yè)人來盈利的。
最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術(shù)和項目他們能最多讓你分別占多少干股。
當(dāng)然如果對方實在達(dá)不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協(xié)議，等你有資本了，以后可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經(jīng)驗難找，主動權(quán)最終還是在你這邊。
項目融資的股權(quán)激勵法
定股
1、期權(quán)模式
股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵模式。其內(nèi)容要點是:公司經(jīng)股東大會同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地?zé)o償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
設(shè)計和實施股票期權(quán)模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權(quán)的股票來源，并要求具有一個股價能基本反映股票內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯(lián)想集團和方正科技等，實行的就是股票期權(quán)激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
3、股票增值權(quán)模式
4、虛擬股票模式
定人
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā)
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人(或其他履行上述職責(zé)的人員)、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
經(jīng)邦三層面理論:
1、核心層:中流砥柱(與企業(yè)共命運、同發(fā)展，具備犧牲精神)
2、骨干層:紅花(機會主義者，他們是股權(quán)激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應(yīng)該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權(quán)激勵計劃實施的重點對象。
定時
股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。
1. 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時間表分批行權(quán)。
2. 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計劃和業(yè)績目標(biāo)完成情況確定激勵對象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。
定價
根據(jù)公平市場價原則，確定股權(quán)的授予價格(行權(quán)價格)
上市公司股權(quán)的授予價格應(yīng)不低于下列價格較高者:
1.股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;
2.股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。
定量
定總量和定個量
定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。
2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權(quán)定價模型或股票公平市場價，科學(xué)合理測算股票期權(quán)的預(yù)
期價值或限制性股票的預(yù)期收益。
2、按照上述辦法預(yù)測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格(行權(quán)價格)，確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責(zé)按崗位序列確定。
項目融資產(chǎn)權(quán)交易融資
產(chǎn)權(quán)交易是企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)及相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益的有償轉(zhuǎn)讓行為和市場經(jīng)營活動，是指除上市公司股份轉(zhuǎn)讓以外的企業(yè)產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓。
產(chǎn)權(quán)交易在內(nèi)容上可以分為兩個不同層次:第一個層次是企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓;第二個層次是在保持企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)不變的前提下，實行企業(yè)財產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓。
產(chǎn)權(quán)交易從價格上可以劃分為產(chǎn)權(quán)溢價交易、產(chǎn)權(quán)平價交易、產(chǎn)權(quán)低價交易。
1?產(chǎn)權(quán)交易的途徑
(1)證券交易所的股票(股權(quán))交易，即在證券交易所的場內(nèi)進(jìn)行已上市公司的股權(quán)交易。
(2)柜臺股權(quán)交易，即未上市公司在證券交易場所以外的股權(quán)交易。
(3)有形市場的產(chǎn)權(quán)交易，即在有形的產(chǎn)權(quán)市場?進(jìn)行的產(chǎn)權(quán)交易。
(4)無形市場的產(chǎn)權(quán)交易，即在有形產(chǎn)權(quán)市場之外，通過買賣雙方一對一進(jìn)行的產(chǎn)權(quán)交易。
看了“項目融資股權(quán)分配”的人還看了：
2.項目融資的形式
4.百度融資案例分析