創(chuàng)業(yè)型公司人力資源管理方法(2)
公司人力資源管理辦法
人力資源管理辦法
第一章 總則
第一條：為使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，依據(jù)《勞動合同法》和國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。
第三條：公司主管人力資源部門負責(zé)公司所有人事管理方面的具體工作。員工檔案應(yīng)包括員工在本公司所有人事經(jīng)歷事項。員工檔案不得隨意對外泄露。
第二章 聘用
第三條：本公司全部從業(yè)人員均采用聘用制。各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準后，由行政部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由行政部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式聘用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應(yīng)向行政部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
二、身份證原件及復(fù)印件。
三、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不予聘用。
一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。
八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第三章 工作
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。
七、員工應(yīng)隨時注意保持公司所有場所的環(huán)境衛(wèi)生。
八、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制?上班時間為：上午：8：30—12：00?下午：13：00—17：30?以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依《考勤制度》和《考核獎懲辦法》規(guī)定處理。
第四章 薪酬及福利
第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以國家和地方法律法規(guī)為準繩，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
公司薪酬和福利以激勵員工發(fā)揮積極作用為出發(fā)點，對員工的獎勵包括貨幣和實物，也包括其它方式，如帶薪休假、旅游、出境考察、家屬福利等等。
第十七條：員工的基本待遇有基本工資、績效、獎金和補貼等。公司給予員工一定的交通、話費等補貼，并根據(jù)員工業(yè)績情況發(fā)放獎金。
試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險養(yǎng)老保險，由其自理。
本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。
第十八條：員工薪酬福利的考核管理依照公司制定的“薪酬管理實施細則”執(zhí)行。
第五章 考勤及出差
第十九條：員工各項考勤的管理按《考勤制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。
第二十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第二十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準依公司單項規(guī)定辦理。
第二十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按《費用報銷制度》的有關(guān)規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。?
第六章 培訓(xùn)
第二十四條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
第二十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員聘用的情況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。
第二十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。
第二十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。
第二十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人力資源管理部門保存在員工檔案內(nèi)。
第二十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。?
第七章 崗位調(diào)整
第三十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。
第三十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
第三十二條：對關(guān)鍵崗位員工，按照特殊崗位管理的要求，應(yīng)當(dāng)定期進行崗位輪換。
第三十三條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。
第八章 考核
第三十四條：員工考核分為：
一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準后正式聘用。
二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由行政部協(xié)助總經(jīng)理擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由總經(jīng)理決定其考核的密度。
三、考試：對技能要求較高的崗位員工實行考試考評，考試考評結(jié)果做為對員工晉級、獎勵的依據(jù)之一。
第三十五條：所有員工的考核結(jié)果由行政部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉
升的重要依據(jù)。
第三十六條：考核人員，應(yīng)嚴格遵守公司考核辦法的規(guī)定，嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
第九章 解除勞動合同
第三十七條：按照勞動合同法的規(guī)定，若有下列情形之一，公司可對員工予以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的;
(五)因勞動者違反誠信原則致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十八條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十九條 有下列情形之一，公司需要裁減人員，經(jīng)履行相關(guān)程序后，公司按照裁減人員的規(guī)定對員工解除勞動合同：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)公司經(jīng)營方式發(fā)生重大變化調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十條：解除勞動合同的員工的待遇按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工自行辭職或受處罰被除名者，不按公司主動辭退處理。
第十章 辭職
第四十一條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。
第四十二條：員工辭職，需提前一月提出申請。試用期間辭職，提前三天提出。
第四十三條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一章 附則
第四十四條：公司人力資源主管部門為行政綜合部。公司員工有權(quán)對本制度提出意見和建議，以使本制度不斷完善。凡是合理的建議經(jīng)公司相關(guān)部門研究并報總經(jīng)理批準后，可由公司對本制度予以修訂，修訂后的制度由總經(jīng)理公布實施。
第四十五條：員工與公司簽訂《勞動合同》之后，應(yīng)仔細閱讀本制度，并嚴格執(zhí)行本制度有關(guān)規(guī)定。
第五十條：本制度的規(guī)定與有關(guān)法規(guī)不一致時，以有關(guān)法規(guī)的規(guī)定為準。
第五十二條：本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司。
第五十三條：本制度自頒布之日起生效。
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