在職場上，一個人具備不具備當領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，其實明眼人一看就能知道個八九不離十，有些人具備當領(lǐng)導(dǎo)的天賦，在工作當中，三言兩語三件事就能夠體現(xiàn)出來，所以一個人適合不適合當領(lǐng)導(dǎo)，不是自己說了算的，也不是你踏實肯干就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的，要看自己具不具備這些典型的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)特征。那么什么樣的人不適合當領(lǐng)導(dǎo)?盤點一下不適合當領(lǐng)導(dǎo)的五種人，看看有沒有你?

　　1、過于耿直的人

　　這種人把事情想的很簡單，用是與非一定得把事情搞清楚個對與錯來，其實在中國，是與非沒有那么太清楚的界限，適合的就是對的，不適合的就是不對的，而沒有太清晰的標準，不是說耿直的人不好，如果你過于耿直的話就變成了楞頭青，我相信任何一個單位也不會選這樣的人去做領(lǐng)導(dǎo)，畢竟他要管很多的事，要承擔很大的責任，要平衡很多的關(guān)系，過于耿直是不行的。

　　2、愛打抱不平的人

　　這種人用好聽的名字叫愛打抱不平，或者叫心理不平衡，說難聽點，叫多管閑事，這種人最大的特點就是愛管個與自己關(guān)系不太大，自己看上去就是覺得不公平的事兒，通常情況下，自己的事兒還沒有干好，就要去管別人的事兒，也就是這種人，看似責任心很強，是在幫助別人，實際上帶有極端自私的想法，很多時候都是為了自己的利益用別人的名義表達出來，從而達到自己的目的。

　　3、個性太強的人

　　個性太強的人都有一個特點，叫做自以為是，也就是通常我們所說的自負，而且個性太強的人不容易改變自己 ，適應(yīng)環(huán)境的能力比較差，凡事總是站到自己的角度，以自己的性子來，但凡是有人可用的情況下，老板也不大會讓這種人去當領(lǐng)導(dǎo)，如果你也有這個傾向的話，還是要學(xué)會靈活一點，有時候把自己的個性放一放，多站在別人的角度考慮下問題，你就會明白了很多道理，也會改變自己的人生。

　　4、一點就炸的人

　　這種人，在現(xiàn)實生活當中，我們給他起個名字叫沒心沒肺，是通常被小人利用最多的人，他們也沒什么壞心眼，人通常情況下也很實在，做事往往不動腦子，脾氣又大的不得了，一點就著，一著就炸，一炸就壞事兒，關(guān)鍵是通常情況下它壞的還是大事兒，還是一些讓人啼笑皆非的事兒，小編覺得這種人無論如何也當不了領(lǐng)導(dǎo)，如果你有這個傾向，還是改一改的好。

　　5、不知道妥協(xié)與隱藏的人

　　這種人我們通常叫透明人，他想干什么，會干什么，能干什么，一眼就能看得清清楚楚，而且這種人還有一個特點，你不能讓他吃一點虧，讓他吃一點虧的話，他覺得很冤，根本不知道忍讓與妥協(xié)，而且會公開的和你叫板，小編不看好這樣的人，這是沒有格局和沒有眼光的表現(xiàn)，讓他當領(lǐng)導(dǎo)會造成不公平，會壞大事兒的，所以，有時候妥協(xié)和隱藏自己也是一種胸懷。

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