美國企業(yè)高管薪酬的秘密
高管薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容,它在實(shí)質(zhì)上反映了企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的委托代理機(jī)制問題。因而,完善高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,建立合理有效的委托代理關(guān)系是關(guān)鍵:要建立規(guī)范運(yùn)作的現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu),完善董事會(huì)形成機(jī)制,下面一起看下美國企業(yè)高管薪酬的秘密。
中國一些企業(yè)高管在為自己的天價(jià)薪酬辯護(hù)時(shí),往往拿美國幾家頂尖公司的高管薪酬做比較,而且只比較薪酬貨幣絕對(duì)值,掩蓋了其薪酬構(gòu)成。單一比較高管薪酬貨幣絕對(duì)值不但不合理、不科學(xué),也很片面,帶有極大的誤導(dǎo)性。
美國企業(yè)高管薪酬絕非一些媒體報(bào)道的普遍那么高,拿天價(jià)薪酬的高管鳳毛麟角,絕大多數(shù)企業(yè)高管薪酬在全國平均工資的2-4倍之間。
根據(jù)美國勞工部2012年5月發(fā)布的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2011年,美國全國各行業(yè)從業(yè)人員平均年工資為45230美元。企業(yè)33類經(jīng)理人的平均年薪為107410美元,只有13類經(jīng)理人年薪超過10萬美元。薪酬最高的首席執(zhí)行官(CEO)平均年薪為176550美元,市場(chǎng)經(jīng)理平均年薪為126190美元,計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)經(jīng)理平均年薪為125660美元,財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪為120450美元,總經(jīng)理(運(yùn)營官)平均年薪114490美元,銷售經(jīng)理平均年薪為116860美元,人力資源經(jīng)理平均年薪為108600美元。
在美國,企業(yè)高管通常指企業(yè)最重要的、領(lǐng)取工資最高的前5名領(lǐng)導(dǎo),通常包括首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營官、市場(chǎng)經(jīng)理和另外一名重要的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。
美國企業(yè)里的一把手就是首席執(zhí)行官,他的薪酬最高,其他高管的薪酬與之相比就遜色多了。中國所說的企業(yè)高管包括的職位要比美國的多,我們把董事也列入企業(yè)高管行列,不少企業(yè)董事長(zhǎng)拿著企業(yè)的最高薪酬。2011年,中國A股上市公司10名領(lǐng)取最高薪酬的高管除了中信集團(tuán)的總裁、中國銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)和深發(fā)展的行長(zhǎng)外,其他7名均為董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)。而美國董事的平均現(xiàn)金薪酬僅高出全國平均工資一倍多。根據(jù)全美董事協(xié)會(huì)的研究報(bào)告,2005年,美國200家頂級(jí)公司的董事薪酬中位數(shù)為17.7萬美元,其中45%為現(xiàn)金,55%為股權(quán),也就是說,美國有一半的董事拿到手的現(xiàn)金不到8萬美元。
即便是拿天價(jià)薪酬的高管也并非年年如此,因?yàn)槊绹髽I(yè)高管薪酬構(gòu)成與我們的不同,他們的高管薪酬可不單指工資,還包括短期績(jī)效獎(jiǎng)、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)、各種福利、養(yǎng)老金和保險(xiǎn)等所有形式的有價(jià)值報(bào)酬的現(xiàn)值,而高管薪酬的主體部分是獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)。
既然是股權(quán),其收益就帶有很大的不確定性。如果企業(yè)效益好,股票價(jià)格上漲,那高管就可以把股權(quán)變現(xiàn);如果企業(yè)效益下滑,股票價(jià)格下跌,那高管股權(quán)也就被“套牢”,根本無法變現(xiàn)。如股神沃倫·巴菲特是伯克希爾公司行政總裁,他的現(xiàn)金年薪30年保持10萬美元不變,他的薪酬主要來自股權(quán)收益。高盛高管2009年現(xiàn)金工資為零,所有高管的薪酬只能來自績(jī)效獎(jiǎng),并規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)只能是股權(quán),這就意味著,企業(yè)虧損了,高管拿不到分文薪酬。
所以,從公司年報(bào)看,美國頂級(jí)企業(yè)CEO的薪酬是不少,但實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金工資則比重較小。2005年,美國1500家大型企業(yè)CEO的薪酬中位數(shù)為320萬美元,而現(xiàn)金工資僅為69.7萬美元,其他基本上都是績(jī)效獎(jiǎng)的股權(quán)現(xiàn)值。這1500人管理的企業(yè)資產(chǎn)平均為21億美元,資本總市值平均為22億美元,銷售額平均為15億美元。
美國一些企業(yè)高管雖然拿著不菲的薪酬,但他們的開銷也大,住房、用車等消費(fèi)一般都要自己掏腰包。另外,美國企業(yè)高管如被股東起訴,其訴訟費(fèi)和敗訴后的賠償,均要自己支付。1933年,美國煙草公司股東起訴總裁喬治·華盛頓·希爾,股東認(rèn)為他的130萬美元薪酬過高。官司打到了聯(lián)邦最高法院,最高法院裁決,上市公司高管薪酬必須接受司法審查。后來,世通公司和安然公司董事們也是自掏3300萬美元與股東打官司。
企業(yè)高管薪酬過高很容易引起公憤,《金融時(shí)報(bào)》2003年7月2日刊文所稱:“CEO是患人格障礙癥的貪婪的說謊者,其中相當(dāng)一部分是‘反社會(huì)者’。”2005年,美國華信惠悅公司調(diào)查了管理超過8000億美元資產(chǎn)的55家機(jī)構(gòu)投資者,90%的人認(rèn)為高管薪酬過高。2011年9月17日,美國紐約爆發(fā)了“占領(lǐng)華爾街”運(yùn)動(dòng),該運(yùn)動(dòng)很快蔓延至美國全國以及世界100多個(gè)國家和地區(qū)。“占領(lǐng)運(yùn)動(dòng)”主要抗議企業(yè)高管拿著天價(jià)薪酬,把企業(yè)搞垮后讓政府救市,損害所有納稅人的利益,也就是用99%的人的血汗錢去滿足1%的人的貪婪。
為了防止高管給自己開出天價(jià)薪酬,美國企業(yè)高管薪酬一般必須經(jīng)過股東批準(zhǔn)。對(duì)有政府注資的企業(yè),則要求高管的年薪現(xiàn)金不得超過50萬美元,額外薪酬必須以限制性股票的形式發(fā)放,而且要等這些公司歸還了政府所有注資后方可授予;如發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)作假,公司前25位高管必須交出所有獎(jiǎng)金;對(duì)虧損企業(yè),高管則可能得不到任何薪酬。例如,美國銀行首席執(zhí)行官肯尼斯·劉易斯2009年就是零薪酬,他還要把已經(jīng)領(lǐng)到手的100多萬美元工資還給美國銀行。
美國薪酬專家普遍認(rèn)為,高管薪酬只有合理并與普通員工的工資保持不太大的差距,才能增進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力,提高生產(chǎn)力,確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富,增進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。