公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。今天學習啦小編就與大家分享不遵守公司制度型員工案例，僅供大家參考!

　　不遵守公司制度型員工案例

　　既然員工選擇了這個平臺，一定是想得到充分的空間發(fā)展，也會明確要遵守一個領域的游戲規(guī)則，如果他不遵守公司制度除非離開，再者就是面對。而面對時產(chǎn)生了抵觸情緒或言行不當就該有兩方面的原因：一、對某項制度還不理解。二、不愿或接受不了某項制度對自己行為的束縛。而制度的設立本就是有些深層次的依據(jù)或科學的考評。工作人員有的能夠認識到制度的實質(zhì)，有的一時還認識不到，就要我們執(zhí)行時去引導。有的就沒有必要向其解釋其道理。所以說一些制度會因情況有所改動，有些制度必要我們?nèi)プ袷?，例如財務制度，對于銷售人員而言，公司必須確保內(nèi)部核算收支平衡并考慮市場及運營后才設的制度。對于工作人員而言去執(zhí)行就是了。這些要給公司完全信任才是。

　　現(xiàn)就以上兩種不遵守公司制度的情況現(xiàn)舉例闡述一些觀點：

　　有些制度是要工作人員充分理解才會自發(fā)的去執(zhí)行的，否則公司的本意被人歪曲而變成了枷鎖，對積極性培養(yǎng)不利。舉個例子，報崗制度。報崗制度好像是我公司獨有的制度，了解過很多公司很多行業(yè)他們都無報崗制度，這也是代表們在談話聊天時常講的，很多人把他看做是監(jiān)控，很少有人理解體會到公司的初衷，設想全年在外幾百名代表，有一去幾天的四川蜀道，有每天都面對的廣東治安，如果代表出差真的出了事，若沒有報崗制度的早晚匯報，有誰能在第一時間知道你的安全，另外在回款的時候如何確保每個人在金錢面前仍自律而毫不動心，在出差時用什么辦法更直接的了解你的工作難題及每個人的效率。除了此項制度誰能有更好的辦法來輔助做好這些事呢?所以有些制度要我們共同去分析，理解執(zhí)行，即便真有不很適當?shù)囊矣谙蛏霞壧岢鰜?，這也是主人翁精神的體現(xiàn)，也好不違背大方向而走得太遠。

　　但是從另一個角度分析，是不是我們有些主管真的就拿自己的權(quán)力而利用公司制度來“治”人呢，代表本來報了崗或偶爾一次疏忽錯報，主管就三番五次的打代表手機質(zhì)問，強使其“心服口服”的聽其話，即便代表拿出了報崗發(fā)送報告也無濟于事，仍被批評處罰，那這又是誰不遵守公司制度呢?這樣又怎么讓下屬去自發(fā)遵守公司的制度呢?

　　對于后者而言，制度本身就有一種約束的力量。而一個國家一個企業(yè)都會有一套適合自己的法規(guī)。為發(fā)展制定條例，而約束都有度，制度也會隨著發(fā)展時段有所調(diào)整。而制度是死的，把握制度的人是靈活的，如何能讓制度由上到下的有效貫穿，這里涉及到一個用人原則的引用不知是否得當?！顿Y治通鑒》中的人才觀：有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用。就公司的人性管理及特定發(fā)展構(gòu)架，有些地方需無為而治，那就有必要在公司先從管理層抓一下思想道德建設了，只有每個人在各自的崗位上有所制約，有所作為，盡職盡責努力學習，有效配合，讓制度發(fā)揮能動性，讓每個人在一個有序環(huán)境下發(fā)揮各自作用，才有助于推動公司的大發(fā)展。

　　遵守公司規(guī)章制度的必要性

　　俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準;對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

　　首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本;其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益;同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。

　　我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

　　作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。

　　作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。

　　作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。

　　規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。