不知道你對公司制度是否有所了解呢?那你知道它的內容有哪些書寫要求嗎?下面學習啦小編為你整理了一些公司制度范文，我們一起來學習一下吧。

　　公司制度范文一

　　公司網絡管理制度

　　一、網絡管理的目的

　　為了有效、充分發(fā)揮和利用公司網絡資源，保障公司網絡系統正常、安全、可靠地運行，保證公司日常辦公的順利進行，規(guī)范公司網絡建設工作，建立信息網絡系統，發(fā)揮計算機網絡的作用，提高辦公效率，改善管理方法，提高管理水平。

　　二、機房管理

　　(一)機房的日常管理、維護工作由公司網絡管理員專職負責。

　　(二)機房需保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，設備整齊有序。由公司網絡管理員每周對設備進行一次維護保養(yǎng)。

　　(三)為保證機房設備運轉，未經公司網絡管理員允許，不得改動或移動機房內的電源、機柜、服務器、交換機、收發(fā)器、雙絞線等。

　　(四)未經公司網絡管理員授權，嚴禁他人開關、操作服務器、交換機等各種網絡設備。

　　三、電腦辦公網絡管理

　　(一) 電腦及其配件的購置、維修、使用

　　1、部門需要購買計算機及其備品配件的，申請人填單寫申購單報部門經理審核和總經理審批之后交與公司網絡管理員由網絡管理員去采購

　　2、電腦及外設需外出維修的，必須填寫申請單經部門經理同意方可。

　　3、電腦安裝調試正常使用后，各部門必須指定專人負責電腦及其外設，并由公司網絡管理員備案。

　　4、各部門人員均不得擅自拆裝電腦、外設和更換部件，確實需要打開機箱的，應通知公 司網絡管理員進行處理。

　　5、嚴禁任何部門和個人上班期間使用公司電腦、網絡做與工作無關的事情，如打游戲、下載等。

　　6、各部門的電腦使用者負責自己電腦及外設的清潔工作。

　　7、部門人員調動或離職，部門主管應通知公司網絡管理員對離職人員的電腦進行檢查登記、備案，公司網絡管理員有權回收閑置的計算機重新分配，避免重復購買。

　　8、如因工作需要為中層領導購買筆記本等高檔計算機設備，需填寫申請單并報公司總經理批準。

　　(二) 公司網絡的接入、使用、維護

　　1、公司內外網絡的建設公司網絡管理員統一規(guī)劃。禁止任何部門擅自連接網線。

　　2、公司的局域網對全公司開放，由公司網絡管理員負責公司局域網的連通和權限設置。

　　3、對于接入互聯網的用戶，禁止在任何時間瀏覽不健康的網站，禁止下載、安裝具有破壞性的程序或代碼。

　　4、嚴禁使用公司網絡搞迷信和邪教活動，禁止將公司保密信息上網傳播。

　　5、禁止利用互聯網絡進行國家法律法規(guī)所禁止的各項內容。

　　6、網絡出現故障，及時報公司網絡管理員處理。嚴禁任何部門和個人擅自更改IP地址。

　　7、禁止任何人擅自更改機器設置和更改上網端口

　　8、禁止外來人員未經許可使用公司電腦和網絡

　　(三) 計算機軟件的購置、安裝、維護

　　1、計算機的操作系統，必須由公司網絡管理員統一安裝。

　　2、禁止任何部門在計算機中安裝娛樂性的軟件和游戲軟件。

　　3、禁止任何部門和個人安裝、傳播染有病毒的軟件和文件。

　　4、禁止任何人在計算機上安裝黑客軟件和利用黑客程序對他人的計算機和服務器進行攻擊、破壞。

　　5、對于公司購買的軟件和隨機附帶的驅動程序光盤，由公司網絡管理員統一管理。

　　四、電腦外設、打印機及耗材管理

　　(一) 打印機等設備的使用與維護

　　1、打印機按照區(qū)域劃分使用，正常使用情況下，只可使用本部門或由公司網絡管理員指定的打印機。

　　2、計算機、打印機等設備出現故障，應及時通知公司網絡管理員進行處理，禁止擅自拆卸設備。

　　3、因人為原因造成的設備故障，必須出具故障報告，指明直接責任人。

　　4、需更換或者報廢的計算機、打印機，由使用部門填寫更換或報廢申請，經部門經理、總經理簽字確認后交公司網絡管理員，經確認屬實后，由公司網絡管理員統一處理。

　　五、信息的安全保密

　　(一)涉及公司秘密的信息、違反黨紀國法的信息、有損公司利益和形象的信息、個人隱私的 信息、色情信息、有礙社會治安的信息等，均不得在公司內部辦公網絡中存儲、處理、傳遞。

　　(二)未經公司網絡管理員同意，各部門不得允許非本部門人員利用本部門電腦訪問公司網絡， 查詢公司資料。

　　(三)任何部門和個人不得盜用其他部門帳號、密碼、IP地址。

　　(四)其他的信息保密執(zhí)行公司相關保密制度中的規(guī)定。

　　公司制度范文二

　　一、出勤要求：

　　1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

　　2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰。

　　4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2.每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

　　7.員工在一個月內連續(xù)或累計請并事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

　　計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數

　　8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　　10.一經發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。

　　本制度自2004年6月1日起實施。

　　公司制度范文三

　　公司員工管理制度范文

　　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規(guī)定上下班。

　　2、 作息時間規(guī)定

　　1)、夏季作息時間表(4月——9月)

　　上班時間 早 9：00

　　午休 12：00——13：00

　　下班時間 晚 18：00

　　2)、冬季作息時間表(10月——3月)

　　上班時間 早 9：00

　　午休 12：00——12：30

　　下班時間 晚 17：30

　　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　1)、加班費標準

　　公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;

　　2)、加班費領取

　　加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

　　5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。

　　四、 工作要求

　　1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

　　5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

　　6、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

　　7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。