公司激勵制度范文怎么寫
公司激勵制度確保公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn),了解員工對企業(yè)的需求與期望,掌握員工對企業(yè)的滿意程度,增強公司的凝聚力。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享公司激勵制度范文，謝謝閱覽。
公司激勵制度范文篇一
公司激勵制度
對基金管理公司的激勵：
基金管理公司為普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)并承擔(dān)無限連帶責(zé)任，企業(yè)的單一項目投資實現(xiàn)投資收益時，按照階梯方式收取管理費：如基金年凈收益低于15%，普通合伙人則不收取額外報酬;如投資基金年凈收益超過15%不足45%,酬，余下的75%投資收益作為投資回報在合伙企業(yè)所有合伙人之間按出資比例進行分配;如投資基金年凈收益超過伙人按照該部分收益的報在合伙企業(yè)所有合伙人之間按出資比例進行分配;收益超過65%,則普通合伙人按照該部分收益的55%投資收益作為投資回報在合伙企業(yè)所有合伙人之間按出資比例進行分配。
對管理層的激勵：
1、管理層實行年薪制。按月平均發(fā)放，績效年薪按公司當(dāng)年實際凈利潤的其中70%年終發(fā)放，
2、股權(quán)激勵經(jīng)董事會審議，為中高層管理人員特別享有，且享受額度范圍及人員由董事會特別議定
對員工的激勵：
公司員工實行月薪制薪酬分為基本月薪及年終獎，準(zhǔn)每月考核發(fā)放，年終獎按公司當(dāng)年實際凈利潤的則普通合伙人按照超出收益的收取報酬，余下的年薪制分為固定年薪及績效年薪，固定年薪30%并入次年固定年薪按月平均發(fā)放。 ，具體辦法另行制定。25%收取報65%,則普通合如投資基金年凈15~20%提取，2 基本月薪按標(biāo)2~5%提取，并一45%不足35%65%投資收益作為投資回45%收取報酬，余下的次性按部門考核發(fā)放，部門內(nèi)部具體考核發(fā)放方案由各部門制定報公司備案。
根據(jù)公司政策，對于在公司服務(wù)滿一年的員工，公司根據(jù)綜合考評結(jié)合公司效益情況給于不低于社會平均工資增長幅度調(diào)整薪資(具體調(diào)整比例以公司當(dāng)年業(yè)績?yōu)闇?zhǔn))。
公司激勵制度范文篇二
公司激勵制度：
員工服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心和技術(shù)水平將直接影響到顧客對公司的滿意程度。為此公司將建立有效地激勵制度和獎懲制度，最大限度的提高員工的工作積極性、創(chuàng)造一個公平、平等的競爭環(huán)境。
1、 獎懲激勵制度
對于在綜合考評中成績突出、工作中業(yè)績突出的員工要予以獎勵，對于工作懶散，出現(xiàn)錯誤的員工，視情況而定予以處罰，嚴(yán)格做到獎懲分明。獎勵的形式主要有：獎金獎勵、榮譽獎勵。獎金獎勵分為定期獎勵和臨時獎勵，定期獎勵分季末、年終進行，當(dāng)月季度考核或年終考核時，員工達到優(yōu)秀級別、良好級別的評定結(jié)果時，總經(jīng)理根據(jù)連鎖店的盈利狀況給予獎金獎勵，并在員工會議上點名表揚，年終獎勵應(yīng)頒發(fā)榮譽證書。提別聲明，即使美容店經(jīng)營出現(xiàn)虧損，只要員工在考核中獲得優(yōu)秀或良好的評定結(jié)果，都會受到獎勵，但這種情況下獎勵的數(shù)額要少一點。
2、 工資激勵制度
公司將按照員工的職位、崗位、工作資歷、工作能力等情況制定工資標(biāo)準(zhǔn)，為激勵員工，美容店每年對工資都要有一定幅度的上調(diào)。當(dāng)員工在美容店連續(xù)工作滿一定年限后，應(yīng)該按月在其原有工資的基數(shù)上增長一定的數(shù)額，具體的增長數(shù)額根據(jù)美容店的經(jīng)營業(yè)績、員工的工作時間長短、員工的工作崗位、職位高低以及以往工作表現(xiàn)等確定。一般技術(shù)類崗位的員工增長數(shù)額，在工作時間相同的情況下應(yīng)比其他崗位的員工高一些，職位高的員工工增長數(shù)額會高于職位低的員工。
3、 晉升激勵制度
培養(yǎng)更多懂技術(shù)、會管理、經(jīng)驗豐富的員工，公司將建立晉升激勵制度。鼓勵員工積極向上的態(tài)度和進取心。具體做法是將每一個崗位分成1-----3個職級，只要員工在較低的職級上工作滿一年，經(jīng)年終考核獲得優(yōu)秀，就可直接升任高一級的職級，年終考核評定為良好的員工可以晉升半級，累計兩次評定為良好可升任一級。連續(xù)3年晉升一級的員工則可以升任該部門的副職，如果在部門副職的崗位上連續(xù)3年晉升一級，則任命為該部門的主管。部門員工的晉升形式詳見招聘制度。
公司激勵制度范文篇三
公司激勵制度1.目的：確保公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)，了解員工對企業(yè)的需求與期望，掌握員工對企業(yè)的滿意程度，增強公司的凝聚力，以促進公司所有人員對產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)的認(rèn)知積極性和質(zhì)量意識，并對公司質(zhì)量管理體系進行持續(xù)不斷地改進和建立促進創(chuàng)新的環(huán)境，使員工對公司質(zhì)量目標(biāo)的達成作出努力貢獻。
2.范圍：凡本公司所有從業(yè)人員和相關(guān)激勵制度的建立和實施均適用之。
3.定義：
3.1 行政激勵：指按照公司的規(guī)章制度及規(guī)定程序給予的具有行政權(quán)威性的獎勵和處罰。
3.2 物質(zhì)激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序以貨幣和實物的形式給予員工良好行為的一種獎勵方式，或者對其不良行為給予的一種處罰的方式。
3.3 升降激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過職務(wù)和級別的升降來激勵員工的進取精神。
3.4 調(diào)遷激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過調(diào)動干部和員工去重要崗位、重要部門擔(dān)負(fù)重要工作或者去完成重要任務(wù)，使干部和員工有一種信任感、尊重感和親密感，從而調(diào)動積極性，產(chǎn)生一種正強化激勵作用。
3.5 榮譽激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序?qū)Ω刹亢蛦T工或單位授予的一種榮譽稱號，或是對干部和員工或單位在一段時間工作的全面肯定，或是對干部和員工或單位在某一方面的突出貢獻予以表彰。
3.6 示范激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過宣傳典型，樹立榜樣而引導(dǎo)和帶動一般的激勵方式。
3.7 日常激勵：指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過經(jīng)常地、隨時地對干部和員工的行為作出是與非的評價，或進行表揚與批評、贊許與制止，以激勵干部和員工的一種方法。
4.職責(zé)：
4.1 員工激勵制度需求提出：相關(guān)部門。
4.2 員工激勵制度審查、核準(zhǔn)：管理者代表、總經(jīng)理。
4.3 員工激勵制度宣傳、實施和執(zhí)行：綜合室和相關(guān)部門。
4.4 員工滿意度調(diào)查執(zhí)行部門：綜合及采購部。
4.5 員工滿意度調(diào)查結(jié)果之統(tǒng)計、匯總和分析及意見提出并上報：
綜合及采購部。
4.6 糾正與預(yù)防措施之?dāng)M定、核準(zhǔn)：總經(jīng)理。
4.7 糾正與預(yù)防措施之執(zhí)行：綜合及采購部。
5.作業(yè)內(nèi)容：
5.1 員工激勵制度分類：
根據(jù)公司實際的生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況和需求，公司員工激勵制度項目分為：行政激勵、物質(zhì)激勵、升降激勵、調(diào)遷激勵、榮譽激勵、示范激勵、日常激勵等。
5.2.1 行政激勵：公司的行政激勵分為以下三種，公司的行政激勵制度詳見《員工手冊》中之規(guī)定。
5.2.1.1 按照公司規(guī)章制度及規(guī)定程序給予的警告、記小過、記大過、留用察看、開除等處罰和嘉獎、記小功、記大功、榮譽稱號等;
5.2.1.2 按照公司規(guī)章制度及規(guī)定程序通過各相關(guān)部門評比而確定的各類委員、代表、標(biāo)兵、模范、先進工作者等以及對其的豁免;
5.2.1.3 按照公司規(guī)章制度及規(guī)定程序通過各相關(guān)部門評比而評定的科技進步成果獎和科學(xué)發(fā)明獎。
5.2.2 物質(zhì)激勵：就是通過滿足或者限制個人的物質(zhì)利益的需求，來激發(fā)干部和員工的積極性和創(chuàng)造性。
5.2.2.1 公司的物質(zhì)獎勵方式有：獎品、獎金、休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇;處罰方式有：扣發(fā)獎金、工資、罰款等。
5.2.2.2 公司的物質(zhì)激勵制度之規(guī)定詳見《員工手冊》中之規(guī)定。
5.2.3 升降激勵：
公司的升降激勵以任人唯賢，升降得當(dāng)為原則，并堅持正確的干部路線，唯能是用，德才兼?zhèn)?。公司建立?yán)格的上崗考核制度和選拔任用制度，盡量做到選賢任能。
5.2.4 調(diào)遷激勵：
公司的調(diào)遷激勵方式有：崗位調(diào)動、部門調(diào)動、任務(wù)調(diào)動和入學(xué)深造等。它主要通過調(diào)動干部和員工去重要崗位、重要部門擔(dān)負(fù)重要工作或者去完成重要任務(wù)，使干部和員工有一種信任感、尊重感和親密感，從而調(diào)動積極性，產(chǎn)生一種正強化激勵作用。同時還可將不勝任工作的干部和員工從重要部門、重要崗位調(diào)出，免去其所擔(dān)負(fù)的重要任務(wù)，使其看到自己的差距和不足，從而產(chǎn)生一種負(fù)強化激勵作用。
5.2.5 榮譽激勵：
公司的榮譽激勵方式有：被公司授予的榮譽稱號(如：先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀干部/員工等)等。被公司授予榮譽稱號，即時公司承認(rèn)為群體干部、員工的學(xué)習(xí)榜樣，標(biāo)志了某方面追求的成功和自我價值的增值，是對一種高級精神需要的滿足。
5.2.6 示范激勵：
公司的示范激勵方式有：某人在某個方面值得學(xué)習(xí)，即將其樹為某個方面的榜樣;某人在某一層次有代表性和可學(xué)性，即將其樹為某一層次干部和員工學(xué)習(xí)的榜樣。如：工作積極、兢兢業(yè)業(yè)、做事平凡的干部和員工等。
5.2.7 日常激勵：
公司的日常激勵方式主要采?。赫Z言表達方式和形體示意方式。
5.2.7.1 語言表達方式有：文字語言，及時宣揚好人好事，批評不良行為;口頭語言，即用口語通過聲音傳播激勵信息，及時告訴被管理者是與非、對與錯、可行與不行、贊揚與反對，以此規(guī)范被管理者的言行。
5.2.7.2 形體示意方式有：目光示意，即通過眼睛這一心靈的窗口和無聲的語言，在目光相遇的一瞬間，把激勵信息告訴給對方，使被管理者心領(lǐng)神會，明確管理者的意圖;面部表情示意，即以笑容、怒容等更形象、更生動的表情來傳遞激勵信息，反應(yīng)思想感情，為對方所接受;有手勢和體態(tài)示意，即通過握手接觸、拍拍肩膀、身體前傾、手勢動作等，更有效地傳遞激勵信息，收到更為良好的效果。
5.3 員工激勵制度需求提出：
當(dāng)公司有新的員工激勵制度需求時，由綜合室或相關(guān)部門以“聯(lián)絡(luò)單”的方式提出，經(jīng)管理者代表審查、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合室主導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)助進行制定和編制。
5.4 建立公司員工激勵制度：
綜合室接收到核準(zhǔn)的“聯(lián)絡(luò)單”后，根據(jù)公司的實際狀況和需求和相關(guān)協(xié)助部門進行制定和編制員工激勵制度，激勵制度制定和編制后，由綜合室主導(dǎo)召集相關(guān)部門主管對新制定的員工激勵制度進行討論和評審，并經(jīng)討論和評審的結(jié)果記錄于“會議記錄表”中;新制定和編制的員工激勵制度經(jīng)討論和評審后，由綜合室將其呈報管理者代表審查、總經(jīng)理核準(zhǔn)。
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