中國(guó)企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題及變革與發(fā)展方向
中國(guó)企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題及變革與發(fā)展方向
中國(guó)企業(yè)目前管理模式仍存在許多問(wèn)題，我們應(yīng)該在不斷的發(fā)展中完善，改進(jìn)管理模式。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看中國(guó)企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題及變革與發(fā)展方向。
中國(guó)企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題
通過(guò)深入分析，我們可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)管理模式存在著嚴(yán)重的盲口照搬、水土不服、脫離實(shí)際、缺乏特色的問(wèn)題，具體可以分為以下層次:
1.管理模式的實(shí)踐和發(fā)展缺乏足夠的理性化(或科學(xué)化)的基礎(chǔ)。
2.管理模式中的結(jié)構(gòu)要素缺失。
3.對(duì)管理模式的應(yīng)用沒(méi)有充分考慮其成功的必要條件——情景要素。
4.管理模式中的基本問(wèn)題產(chǎn)權(quán)問(wèn)題未能完全解決。
5.對(duì)人性的假設(shè)脫離實(shí)際。
6.對(duì)資源認(rèn)識(shí)的局限性。
中國(guó)企業(yè)管理模式發(fā)展的方向
根據(jù)前文分析，我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理模式時(shí)高度情境依賴的，而就我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐而言，最大的管理情景就是我們所處的社會(huì)文化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革已經(jīng)進(jìn)行二十多年后的今天，在我們對(duì)國(guó)外先進(jìn)企業(yè)管理模式已經(jīng)有很多模仿、探索的今天，在我國(guó)的管理文化已經(jīng)在企業(yè)管理實(shí)踐中有所表現(xiàn)有所實(shí)踐的今天，我們已經(jīng)具備了探索、總結(jié)適合我國(guó)文化特點(diǎn)的企業(yè)管理模式的基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)管理的新一輪升級(jí)，適合本國(guó)文化特點(diǎn)的升級(jí)，已經(jīng)成為歷史趨勢(shì)。我國(guó)企業(yè)管理的具體發(fā)展方向在此可概括為以下方而:
1.對(duì)管理模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理模式的多樣化。
2.指導(dǎo)思想上堅(jiān)持以理性為基礎(chǔ)的理性和人性的綜合。
3.實(shí)踐中充分考慮管理模式整體性及其情境要素。
4.通過(guò)“競(jìng)合”戰(zhàn)略、知識(shí)管理等加強(qiáng)對(duì)資源的廣度和深度的開(kāi)發(fā)。
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1.我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)