財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用
財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用
財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)的管理發(fā)展中怎么起到監(jiān)督的作用呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來探討財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用。
財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用：目標(biāo)一致性
財務(wù)會計和內(nèi)部審計工作都與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有關(guān)，又在自身職能上顯示出了區(qū)別和制約。盡管兩個部門、崗位在企業(yè)管理分工中都具有個性區(qū)別，但是二者對主體各項(xiàng)金融資本活動是具有管理監(jiān)督職責(zé)的，不論是二者的日常工作，還是給出的報告性結(jié)論，都會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)安全以及結(jié)構(gòu)穩(wěn)定起到一定的參考和指導(dǎo)作用，在這一方面的一致性是人們不能否認(rèn)的。財務(wù)會計在相關(guān)會計法律法規(guī)下，對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)范記錄、核對、年度月度總結(jié)，企業(yè)每個時間段的營業(yè)額、成本、利潤，以及各種支出和收入，都會反映出該單位在市場運(yùn)營中綜合實(shí)力，以及不同時期發(fā)展方案的變動，在各個指標(biāo)接近臨界值的時候，財務(wù)會計需要對企業(yè)管理者提出相應(yīng)的預(yù)警，從而防止資金鏈斷裂風(fēng)險。內(nèi)部審計除了要對會計信息進(jìn)行監(jiān)督之外，還要利用科學(xué)運(yùn)算對企業(yè)從市場調(diào)查、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品投產(chǎn)、流入市場等等環(huán)節(jié)的反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對，在企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的前提下爭取利益最大化。由此可見，財務(wù)會計和內(nèi)部審計都是在企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理，而各種指標(biāo)的限定和預(yù)警，就是他們對企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)的監(jiān)督。
財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用：全面性
財務(wù)會計和內(nèi)部審計是一個體制健全的企業(yè)不可缺少的組成部分，如果說市場部門是開路先鋒，財務(wù)會計和內(nèi)部審計就扮演著軍事的角色，他們通過科學(xué)的工作方法和自身經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行客觀分析，從而便于管理者的借鑒和參考。二者能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮核心作用與他們相互補(bǔ)充和相互促進(jìn)的職能有關(guān)。一方面，內(nèi)部審計部門需要大量的真實(shí)可靠數(shù)據(jù)作為分析和研究的素材，而這些數(shù)據(jù)資料多來自于會計部門，財務(wù)會計在接受企業(yè)管理者、員工代表、以及政府相關(guān)部門監(jiān)督和審查的同時，也要接受來著公司的內(nèi)部審計監(jiān)督。二者在部門經(jīng)濟(jì)活動劃分、時間段劃分等等方面也有著一致性。另一方面，財務(wù)及相關(guān)工作涉及大量資金以及交易流程，工作人員除了要遵守相關(guān)的法律規(guī)范和職業(yè)道德，還需要接受多方面的監(jiān)督，會計憑證的真實(shí)性、檔案保管是否完好，會計流程是否規(guī)范等等，都需要內(nèi)審來進(jìn)行檢查，這樣的安排不僅是對企業(yè)內(nèi)部有效管理的保證，也是對會計人員工作規(guī)范的肯定。這種部門上、崗位上的合作與制約，是保證企業(yè)管理監(jiān)督全面有效的重要途徑。
財務(wù)會計與內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用：防范管理風(fēng)險
盡管企業(yè)中的財務(wù)會計和內(nèi)部審計在實(shí)際工作中有一定的交集，但這并不代表二者能夠隨意的相互滲透和交叉，企業(yè)組織架構(gòu)的安排都是具有一定現(xiàn)實(shí)需求的，因此，財務(wù)會計和內(nèi)部審計之間的區(qū)別性和獨(dú)立性也需要引起人們的重視。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理之中，財務(wù)以及審計環(huán)節(jié)存在著較大的管理風(fēng)險，有可能造成的經(jīng)濟(jì)損失也較大，對此，人們在人事管理以及工作流程上進(jìn)行了特殊的規(guī)定，比如回避制度的存在、督導(dǎo)崗位的設(shè)立、第三方監(jiān)督制度等等。正常的企業(yè)管理工作中，財務(wù)會計和內(nèi)部審計在處理同一個經(jīng)濟(jì)事物的過程中，其職能發(fā)揮一般具有先后順序的，這種階段上的分解，不僅能夠降低人為因素造成的風(fēng)險，還能夠有效的提升事務(wù)處理效率。因此，人們也需要嚴(yán)格的執(zhí)行工作章程中涉及的順序安排，防止不規(guī)范的操作對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)安全以及穩(wěn)定造成威脅。由此可見，關(guān)于財務(wù)會計和內(nèi)部審計工作關(guān)系的處理，一般需要在規(guī)范的制度環(huán)境之下，必要時，第三方的設(shè)立也將大大提升企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的嚴(yán)密性。
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