洗衣店的經(jīng)營范圍主要是什么
洗衣店的經(jīng)營范圍主要是什么
洗衣店是指一種專門為大眾提供服裝洗滌服務(wù)的商業(yè)形態(tài)，洗衣服務(wù)商把自己開發(fā)的產(chǎn)品系統(tǒng)、服務(wù)系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、品牌系統(tǒng)(包括商標，商號)，以服務(wù)化的形式，轉(zhuǎn)化成干凈的能再穿的衣服。下面學習啦小編就為大家解開洗衣店的經(jīng)營范圍，希望能幫到你。
洗衣店的經(jīng)營范圍
干洗，水洗，染色，織補刺繡，皮衣翻新，鞋藝養(yǎng)護等。
洗衣店的服務(wù)項目
干洗服務(wù)項目主要有一下幾類:Ⅰ服裝服飾?、蚣揖佑闷贰、?皮草皮具?、?酒店布草?、跗囎?/p>
A.干洗
1.世界頂尖的環(huán)保全封閉設(shè)備，無磷洗滌。
2.不同的面料采取不同的洗滌方式，最大化保持面料。
3.洗滌更輕松、環(huán)保、健康。
4.30min快速洗衣，一小時取件。
B.水洗
1.全自動懸浮、變頻式精洗設(shè)備。
2.專業(yè)的水洗輔助清洗劑，對織物纖維精心護理。
3.深層次去除纖維內(nèi)部的污漬。
4.消毒、殺菌，使人穿著更健康。
C.專業(yè)去漬
1.8種最先進的去漬技術(shù)。
2.四步法去除各種污垢，頑漬。
3.色素污漬的方法，不損傷衣物面料。
D.熨燙
1. 根據(jù)最新潮流的衣物整形要求，專業(yè)手工精整熨燙
2. 人像機定型整燙
E.消毒
1. 洗前消毒，阻止衣物相互交叉感染
2. 洗后消毒，紫外線加臭氧雙重徹底殺滅有害病菌
F.包裝
精美、漂亮的折疊成套包裝，層次鮮明、立體美觀，妥善保護洗后衣物，防止再污染
G.其他服務(wù)
1. 精心織補：高級專家親手操作，國際流行修整規(guī)則，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、收費合理
2. 佩飾增補：名品佩飾，精心選配，精工增補，力求完美。
3. 織物染色：專業(yè)染整設(shè)備;整體撥色、染色處理;局部染色修復(fù)。
4.皮革清洗護理：美國皮革護理材料和護理技術(shù)。光面、絨面/磨沙、皮毛一體，精心手工清洗/專業(yè)干洗養(yǎng)護，加脂處理，上色處理，手感處理，增光 處理，封閉處理;裂面修復(fù)，補傷，改色;凝難皮草處理。
H.干洗店技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)：
1、綠色干洗環(huán)保常識。
2、干洗洗滌技術(shù)，熨燙技術(shù)和去漬技術(shù)。
3、織物常識及保養(yǎng)技術(shù)。
4、皮衣常識及保養(yǎng)技術(shù)。
5、干洗加盟連鎖門店管理藝術(shù)。
6、干洗加盟連鎖門店促銷藝術(shù)。
7、干洗機干洗設(shè)備維護和保養(yǎng)技術(shù)。
8、干洗成本核算方法。
9、干洗定價策略。
洗衣店的技術(shù)管理
1.技術(shù)管理的基本內(nèi)容
技術(shù)管理的基本內(nèi)容，就是對衣物消毒、洗燙工作中的技術(shù)活動進行科學的管理和周密計劃，認真執(zhí)行衣服的消毒技術(shù)標準，以及洗滌熨燙工藝和技術(shù)資料的使用和保管。
2.執(zhí)行技術(shù)標準的基本方法
在衣服消毒、洗滌、熨燙工作中，還有各種設(shè)備的使用操作，都有各自的質(zhì)量要求和技術(shù)規(guī)定。在正確執(zhí)行技術(shù)標準時應(yīng)做到以下幾點：
第一、認真學習，自覺執(zhí)行。要通過學習來熟悉和掌握各種衣物洗燙和設(shè)備的技術(shù)標準內(nèi)容，以及他們的工作范圍，在日常工作中，要做到按技術(shù)要求辦事。
第二、加強檢查。在工作中要有定期或不定期的技術(shù)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，這樣可以促進和落實各項技術(shù)標準的貫徹執(zhí)行。
第三、嚴格把關(guān)。不符合技術(shù)標準的材料不能使用，沒有按技術(shù)標準熨燙的衣物，必須返工退回，不符合質(zhì)量標準的被洗衣服不能出庫。
3.建立技術(shù)檔案
技術(shù)檔案要設(shè)專人保管，不能亂放以免遺失，在存放時做好分類編目，這樣便于查找。要建立健全技術(shù)資料的借閱登記制度，管理技術(shù)檔案的人員工作調(diào)動時，要辦理技術(shù)資料的移交手續(xù)。防止一些重要技術(shù)資料遺失或據(jù)為私有。
4.建立員工技術(shù)考核制度
在建立員工技術(shù)考核制度的過程中，要結(jié)合本行業(yè)的特點，以及實際情況，擬定一些具體的考核細則和方法，定期開展技術(shù)考核或技能競賽活動，其內(nèi)容主要有基礎(chǔ)技術(shù)理論和技能操作，這些考核或競賽的成績，可以作為員工晉級獎勵的重要依據(jù)。
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