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為什么要學(xué)會理解和尊重下屬

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  領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和奧秘就在于,要使員工體會到,為領(lǐng)導(dǎo)工作就是他們最高的利益和惟一正確的選擇。俗話說得好:“飯要自己吃,好要人家夸。”你要樹立自己的形象,自詡自夸沒有幾個人相信的,但如果由你的部屬和員工來宣傳,那就會一傳十,十傳百,既有說服力,又有真實感。

  學(xué)會用“厚”理解和欣賞下屬,讓自己的下屬口服心服。懂得厚黑學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)絕不會忽視下級的支持和力量。

  下屬和員工是你政績的創(chuàng)造者,你的決策再正確,點子再高明,離開下屬和員工的支持和實施,那不過是紙上談兵、空中樓閣。你就好比發(fā)動機(jī),沒有無數(shù)個螺絲釘固定和連接其他部分的零部件,你能發(fā)動得起來嗎?雖然你也可能用高壓的辦法,以勢壓人,使部下替你工作,但要知道,強(qiáng)扭的瓜不甜,他們會暗中抵制,消極怠工,這樣受損的將是你單位的效率和效益。

  領(lǐng)導(dǎo)要十分注意傾聽下屬的意見,尤其是那些頗有威信和見解的下屬和員工的建議,許多事情只有得到他們的理解和支持,你施行起來才會順順當(dāng)當(dāng)而沒有障礙。你最不愿意看到的是過去已經(jīng)安排的事以不了了之收場,這樣喪失的是你的威信,丟掉的是你的面子,因而一定要看重員工。

  會造成一種區(qū)域效應(yīng)或行業(yè)效應(yīng)。一旦聲名遠(yuǎn)播,你還發(fā)愁沒有晉升發(fā)展的良機(jī)嗎?相反,你如果上下關(guān)系惡劣,盡管有背靠的大樹,但一旦臭名昭著,誰還能替你左右形勢呢?

  厚黑型領(lǐng)導(dǎo)者懂得,關(guān)心部下,真誠地關(guān)心他們,是你事業(yè)前進(jìn)的保證。人的許多行動都是用情感來推動的,因而情感的激勵作用不可小視。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,要善于用人之常情來打動和感化下屬。贏得下屬的信賴和歡心,感情融洽了,干什么事都不在話下。

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