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syb創(chuàng)業(yè)計劃書手機店范文怎么寫(2)

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syb創(chuàng)業(yè)計劃書手機店范文怎么寫

  本店手機種類繁多,品種齊全。顧客可以更大程度地挑到自己喜歡的時尚酷炫的商品,滿足你們追求時尚的需要,可以說是顧客購物的樂園。

  店面選址: 店面選址: 大學城滆湖路工程學院因為學校附近沒有像樣的手機店 ,而學校內學生對手機的需求量較大,這里會是一個很大的市場。具有很強的操作性和實用性。

  經營理念及目標

  1、為了讓顧客放心的買到喜歡的手機,本店設計了一條標語: 花最合適的錢買最滿意和時尚酷炫的手機。

  2、堅持誠信為本,顧客權益至上的理念,展現(xiàn)產品的價值質量,體現(xiàn)產品與人完美結合的藝術效果。

  3、靠薄利多銷,走經營流水,留意客戶的反饋信, 憑借品質贏得顧客的認可。本店與顧客雙贏的局面。

  4、最終目標:尋求加盟,連鎖經營 ,擴大規(guī)模和影響力。

  產品和服務

  本店將有不同種類手機推出:3G手機 智能手機 雙模手機 音樂手機,本店將提供適當?shù)谋pB(yǎng),保修,加工等服務。緊跟潮流,適時推出新產品, 本店熱推6120ci三合一手機。

  收入來源

  1、所銷售商品獲得的利潤和服務性收費。

  2、代理業(yè)務獲得的收入,可以拉贊助, 在廣告宣傳單上印發(fā)其他行業(yè)廣告, 在學校合適場地發(fā)放。 在資金需求、籌措方法及投資回報。因為本店經營貨品占地不大, 作一份需求分析,根據(jù)此分析再逐步擴大購買規(guī)模, 預計需要大約150000(待算)元啟動資金,主要用于購買貨物、租,大約 (待算)元啟動資金,主要用于購買貨物、 借銷售場地、市場宣傳推廣。借銷售場地、市場宣傳推廣。資金的籌措方式是個人或者學校的風險資金,以投資入股的方式投入,其他資金投入方式也可以考慮。預計在未來的一年內收回成本 (平均銷售利潤 平均銷售利潤 率20%計算 ) 計算定價策略和經營策略:

  1、商品將分為上中下三種不同的檔次。這樣就可以滿足不同消費能力的顧客。

  2、會員卡制:消費滿一定金額,可得到一張會員卡。方便以后購買獲得優(yōu)惠。

  3、積分制:消費一元得一分,滿足一定積分可兌換相應的商品。

  4、特價區(qū):設“十元特價”“五元特價”“兩十元特價”, 主要對一些擠壓或小型物品促銷。

  5、也會采取代售的方式經營,替別人代賣一些東西。

  6 、利用本身作為大學生的優(yōu)勢。到學校的宿舍進行推銷商品,擴大影響力。讓他們 更多的了解本店!

  結束語:如今的手機,早已從初級的電話 成為時尚的風向標, 在市場日趨完善的今天,已升華為一個獨立的財富產業(yè);也是一種流動的文化,透過手機可以看出佩戴者的品味和文化素養(yǎng)。因此, 我的創(chuàng)業(yè)不是夢!

  經營者開店要思考的問題

  1、策劃:

  清楚的定位,所謂定位決定地位,通俗地說,店鋪定位就是你準備開什么檔次、什么風格的店鋪,準備賣什么檔次、什么價位的機器,準備賣給哪些人。

  我們通常會根據(jù)你所在城市、投資規(guī)模、目標消費群體三個方面來確定你店鋪檔次。這里給初做手機店的兩種操作思路。第一種比附定位就是看市場中的“老大“如何搞的,魯迅先生說叫拿來主義。你在深圳發(fā)射成功了,我在廣州差不多也搞一個,哇噻,也飛了。比附定位的對象一定看好了,太高了太低了都不會成功的,和自己差不多最好。第二種叫類別定位,現(xiàn)在大部分做行貨的手機店都走的是專業(yè)路線,你可以走時尚路線;大部分走的定價銷售,你可走折扣銷售??傊愀闾焐巷w的,我就搞水中游的,找到一個全新的市場,但關鍵這個市場份額要足夠大。那么你也就成功了。

  精準的預算:精準的預算是開店成功的保障,拍拍腦袋就globrand.com開店的年代已過去,現(xiàn)在更需要的是科學的調查,嚴密的數(shù)據(jù),精確的預算。投資一家店,多長時間可以收回成本,多長時間可以盈利,需要多少周轉資金。都要事先計算后,并做好充分的風險評估,這才是成功的保障。相關細節(jié)我們在店鋪運營環(huán)節(jié)會講到。

  2、選址

  店址的選擇非常重要,它一定程度上決定了這家店以后是否能夠盈利。我的觀點認為,對于第一次開店的創(chuàng)業(yè)者,如果沒有好位置,寧可不要開這家店。那相對于l連鎖企業(yè)就不同了,可能位置不好,但為了競爭的需要,布點的需要,搶占更多的市場份額也是需要開的。

  關于選址我的觀點有三:

  第一:成行成市、跟隨策略,跟隨同行聚集的地方選址,或者跟隨大型連鎖店所在位置周邊選擇。但前提條件是你的店的機型要與連鎖店銷售的機型有差異化優(yōu)勢;

  第二:小城市開大店,搶占第一原則。人們往往容易記住世界上最高的山,很少有人會對第二高的山記憶深刻。“第一原則”在營銷中無處不在,如購買去屑洗發(fā)水會立刻想到“海飛絲”,這是因為海飛絲在進入中國市場時,第一個推出去屑的概念。小城市具有租金優(yōu)勢,在投入額不變的情況下,小城市開店,店鋪面積更大,一能直觀有效地集中顧客的注意力,吸引顧客光臨;二是入口也相對寬,顧客容易進入店內,并且能夠較多滯留顧客,成交的機會就越大。當然,小城市開大店還應該考慮與城市的規(guī)格相協(xié)調。

  第三:大城市開旗艦店或多開店。大城市開旗艦店或多開店。同一品牌-全球品牌網-在同一條步行街一口氣開5、6家店是現(xiàn)在比較流行的做法,這樣的案例不勝枚舉:比如中域電訊、大地通訊在廣東東莞、廣州、深圳等城市同一條街上開幾家店。大城市多開店針對了大城市的特點和消費者的購機心理:大城市店多,信息豐富,消費者喜歡比較同類手機店后再進行購買。同一品牌在一條街上連開幾家店,就形成了品牌的“大造勢”,強化了品牌在消費者心目中的印象,增加成交的機率。

  3、裝修

  手機零售店經過十多年的發(fā)展,各種配套的相關產業(yè)也日趨成熟。在手機店的裝修上,我的建議也只有三點:

  第一:標準原素的選擇,包含色彩的選擇,以不超過三種為原則,我們看手機零售行業(yè),手機品牌廠家都是僅選擇1-3種顏色做為企業(yè)的主色調。字體的選擇,包括字體的顏色、大小尺寸等,然后就是店鋪LOGO的設計,同樣可以參考通訊行業(yè)的特點去設計。

  第二:專業(yè)的事請專業(yè)的人來做,比如在手機店形象設計上,為很多大的連鎖店做過專業(yè)店鋪裝修的公司很多。我們可以請這些專業(yè)的團隊來設計,然后結合你自己前面的定位,選擇適合自己的風格。當然為了節(jié)省成本,可以僅用設計圖,具體裝修可以就盡選擇裝修公司。

  第三:遵循裝修基本要素,因地制宜。即為商品、顧客、建筑特點。

  4、手續(xù)

  工商注冊和稅務登記是你開門營業(yè)的前提,至于工商注冊和稅務登記的程序,每個區(qū)域有所不同,這里不再詳述。但是提醒大家兩點,一是要研究當?shù)仃P于稅收的有關政策規(guī)定,選擇最恰當?shù)淖苑绞?,從而實現(xiàn)合理避稅。一般情況下,大家會普遍選擇注冊為“個體工商業(yè)戶”,交納定額稅,這樣稅收負擔會比較小,也容易量化,便于成本核算和控制。二是一定要在開業(yè)前計劃好辦理各項手續(xù)的時間周期,避免耽誤正常開業(yè)時間。

  5、貨源

  手機店的進貨渠道依據(jù)你所選擇的貨品不同而不同。一般來說國產品牌目前主要還是以國包、省包、地包的形式分銷。而國際品牌如諾基亞主要以FD、KA的形式分銷。當然非行貨手機的供貨渠道就很多了。這里不詳細分析,但這里給大家提示幾點進貨常識:

  第一:上家拿貨資信是否可靠,是否有較為穩(wěn)定的產品線;

  第二:上家對零售終端的價保、返利、促銷支持力度是否大;

  第三:產品的售后服務是否完善,是否快速及時。

  6、備人

  備人:店長、收銀員、售后管理員、銷售人員

  備士氣:職前培訓、銷售技巧培訓、服務禮儀培訓

  7、開業(yè)

  開業(yè)策劃包含:開業(yè)時機、開業(yè)促銷策劃、慶典儀式、開業(yè)炒作策略、開業(yè)宣傳策略、開業(yè)當天的預算。

  開業(yè)前的籌備、開業(yè)中的掌控,突發(fā)事件的預案、開業(yè)后的整理。

  8、銷量

  開業(yè)后并不是萬事大吉了,開業(yè)后更加要有危機感。因為你還是處在危險期,時刻都有可能虧損關店。所以一開始必須重視。相關提升銷量的具體做法,我后面還會講到很多,這里就新張手機店提示三點。

  第一:趁熱打鐵,小活動不斷,促銷不斷。新店最關鍵的是前幾個月,切忌不能冷場。有客流才能有銷量。

  第二:初期開店最忌資金周轉不靈,所以一定要重點關注庫存,國產機從進貨之日起10天內未銷的,一律做滯銷機緊急處理。鋪貨的可以適當寬限幾天。

  第三:根據(jù)前一周的銷售情況,應及時調整產品結構。因前期主要是預估的,經過市場檢驗的才是真理。

  9、團隊

  開店前期主要是先人、育人、用人。開業(yè)后,重點是銷售團隊的打造,我認為打造一支好的銷售團隊必須具備三點。

  第一:目標,作為店鋪的管理者,要時刻銘記你的團隊不可以沒有目標,不可以沒愿景,否則就像大海里沒有方向的航船,永遠到不了岸。團隊的凝聚力、向心力的形成,都離不開目標。所以,目標的制定是團隊管理首要任務。相關制定營業(yè)目標的技巧我們在后面也會講到。

  第二:薪酬考核體系,適合你團隊的薪酬考核體系是保證團隊穩(wěn)定性,工作積極性的基礎保障,包含公平、公開、公證的薪資體系,包含能夠體現(xiàn)獎勤罰懶,能夠按銷售能力決定薪資多少的考核機制。

  第三:人性化的員工福利體系,和諧的團隊氛圍。

  10、發(fā)展

  生存期:追求利潤

  成長期:追求完善

  成熟期:追求份額

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