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互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊

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互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊

  網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟所蘊舍的巨大商機也刺激了大學生的創(chuàng)業(yè)熱情,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)將成為當今大學生創(chuàng)業(yè)的必然趨勢。今天學習啦小編為大家整理了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊的相關(guān)內(nèi)容,希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

  互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊:“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會 吸引近5000名畢業(yè)生

  廣東省教育廳、省人力資源和社會保障廳等單位聯(lián)合舉辦大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會。此次招聘會吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場求職,約有32%的畢業(yè)生與用人單位達成了初步就業(yè)意向。

  據(jù)了解,此次招聘會進行了創(chuàng)新,利用網(wǎng)頁、手機移動終端和微信公眾號平臺等互聯(lián)網(wǎng)資源,發(fā)布就業(yè)崗位信息?,F(xiàn)場設(shè)置一面由200多個二維碼組成的“二維碼墻”,畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應企業(yè)招聘信息。

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  崗位職責

  1、招聘模塊:

  (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  (2)參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  (3)完成招聘、甄選、面試、選擇及OFFER洽談工作;

  (4)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  2、績效模塊:

  (1)協(xié)助制訂各部門的績效目標,監(jiān)督實施績效;

  (2)配合業(yè)務(wù)部門進行績效溝通及改進計劃;

  3、參與部份人力資源規(guī)劃:

  (1)協(xié)助制定公司人力資源的規(guī)劃,為人力資源規(guī)劃提供可行建議;

  (2)參與制定公司的人力資源管理制度,并負責人力資源管理制度的日常維護;

  (3)參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理;

  4.負責日常的人力資源活動:

  (1)根據(jù)部門分工,協(xié)助管理某幾個部門的人力資源關(guān)鍵職能工作;

  (2)統(tǒng)籌并監(jiān)督日常人事管理、勞工關(guān)系等工作;

  (3)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

  任職資格:

  1.教育背景:本科以上學歷,企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。

  2.工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗。

  3.知識/技能:

  (1)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  (2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識;

  (3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;

  (4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

  4.素質(zhì)要求:

  (1)人際理解與溝通能力:能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,善于制造機會、積極地去了解他人;

  (2)組織意識:掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化,能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式;

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