互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊

　　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)所蘊(yùn)舍的巨大商機(jī)也刺激了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)將成為當(dāng)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的必然趨勢(shì)。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)讀者有所幫助啟發(fā)。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司招聘資訊：“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會(huì) 吸引近5000名畢業(yè)生

　　廣東省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳等單位聯(lián)合舉辦大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。此次招聘會(huì)吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場(chǎng)求職，約有32%的畢業(yè)生與用人單位達(dá)成了初步就業(yè)意向。

　　據(jù)了解，此次招聘會(huì)進(jìn)行了創(chuàng)新，利用網(wǎng)頁、手機(jī)移動(dòng)終端和微信公眾號(hào)平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)布就業(yè)崗位信息?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)置一面由200多個(gè)二維碼組成的“二維碼墻”，畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應(yīng)企業(yè)招聘信息。

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　　崗位職責(zé)

　　1、招聘模塊：

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　(2)參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)完成招聘、甄選、面試、選擇及OFFER洽談工作;

　　(4)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　2、績(jī)效模塊：

　　(1)協(xié)助制訂各部門的績(jī)效目標(biāo)，監(jiān)督實(shí)施績(jī)效;

　　(2)配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效溝通及改進(jìn)計(jì)劃;

　　3、參與部份人力資源規(guī)劃：

　　(1)協(xié)助制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源規(guī)劃提供可行建議;

　　(2)參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù);

　　(3)參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理;

　　4.負(fù)責(zé)日常的人力資源活動(dòng)：

　　(1)根據(jù)部門分工，協(xié)助管理某幾個(gè)部門的人力資源關(guān)鍵職能工作;

　　(2)統(tǒng)籌并監(jiān)督日常人事管理、勞工關(guān)系等工作;

　　(3)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

　　任職資格：

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識(shí)/技能：

　　(1)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　(2)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識(shí);

　　(3)具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法;

　　(4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　(1)人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人;

　　(2)組織意識(shí)：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式;