會(huì)計(jì)委派代理記賬內(nèi)容
記賬是一種為委托方提供會(huì)計(jì)核算解決方案的會(huì)計(jì)管理形式,代理記賬機(jī)構(gòu)獨(dú)立于企事業(yè)單位之外,專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)提供會(huì)計(jì)記賬服務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)會(huì)計(jì)委派代理記賬內(nèi)容，希望能幫到你。
會(huì)計(jì)委派代理記賬內(nèi)容
委派會(huì)計(jì)制度是透過(guò)派出單位對(duì)受派人的完全控制而實(shí)現(xiàn)對(duì)受派單位的約束和監(jiān)督的。因此，一個(gè)有效的會(huì)計(jì)委派制度必須很好地解決三個(gè)問(wèn)題：
一是委派會(huì)計(jì)的素質(zhì)要專(zhuān)業(yè)化;
二是委派會(huì)計(jì)的職責(zé)要明確化;
三是委派會(huì)計(jì)的利益要獨(dú)立化(即不能與所派單位有利益上的聯(lián)系)。
會(huì)計(jì)委派代理記賬的實(shí)施要點(diǎn)
1、從任職條件來(lái)看，一個(gè)合格的委派會(huì)計(jì)應(yīng)該具有正直的人品和良好的職業(yè)道德。委派會(huì)計(jì)必須遵紀(jì)守法、廉潔奉公、辦事公正，敢于堅(jiān)持原則;熱愛(ài)財(cái)會(huì)工作，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和農(nóng)村信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德;從事金融工作、擔(dān)任中層正職兩年以上，具有助理會(huì)計(jì)師或經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。
2、委派會(huì)計(jì)的職責(zé)是按委派主體要求，對(duì)受派單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和信貸制度實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督;及時(shí)準(zhǔn)確全面地向委派單位報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、信息質(zhì)量;對(duì)受派單位會(huì)計(jì)工作的合法合規(guī)性、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整性負(fù)監(jiān)督、管理責(zé)任;幫助受派單位完善內(nèi)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)依法穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);對(duì)受派單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、信貸收支實(shí)施實(shí)時(shí)和事后監(jiān)督。為了有效履行這些職責(zé)，委派會(huì)計(jì)應(yīng)該有權(quán)參與受派單位的經(jīng)營(yíng)管理的決策會(huì)議和財(cái)務(wù)、信貸審批事項(xiàng)，具有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);參與制定和完善各項(xiàng)考核和激勵(lì)機(jī)制，下達(dá)考核指標(biāo)，檢查執(zhí)行情況;有權(quán)制止經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，在制止無(wú)效時(shí)有權(quán)直接向上級(jí)書(shū)面報(bào)告;對(duì)轄內(nèi)會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，對(duì)基層會(huì)計(jì)具有否決權(quán)。
3、為了使委派會(huì)計(jì)盡心盡責(zé)地為委派單位工作，必須使委派會(huì)計(jì)利益與受派單位脫鉤。由委派單位按照責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一和權(quán)力相互制約的原理，對(duì)委派會(huì)計(jì)的人事關(guān)系、工資關(guān)系、福利待遇、職稱(chēng)評(píng)定實(shí)行直接管理，工作考核、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)由委派單位負(fù)責(zé)。委派會(huì)計(jì)享受受派單位副職待遇，并按量化指標(biāo)進(jìn)行考核，按考核結(jié)果計(jì)發(fā)工資。
會(huì)計(jì)委派代理記賬存在的問(wèn)題
通過(guò)上面不同形式的會(huì)計(jì)委派制的實(shí)踐都可以從不同的方面驗(yàn)證會(huì)計(jì)委派制的可行性與必要性。但通過(guò)比較與實(shí)踐過(guò)程的，也出現(xiàn)了很多不足與需要完善的地方。
1、思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一
(l)對(duì)實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，很多地方有抵觸情緒。一旦會(huì)計(jì)委派制全面推開(kāi)，已經(jīng)從原有體制缺陷中獲利的階層必定會(huì)設(shè)置種種障礙，維護(hù)其已經(jīng)獲得的不正當(dāng)利益，阻礙會(huì)計(jì)委派制的實(shí)行。
(2)對(duì)委派會(huì)計(jì)的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，有些單位把會(huì)計(jì)委派制當(dāng)作政府的一種純粹干預(yù)。
2、法規(guī)和制度建設(shè)不規(guī)范
(l)現(xiàn)有的法律法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)委派制的依據(jù)不足。
(2)缺乏統(tǒng)一的管理制度，近幾年，各地為了保證這一制度的順利實(shí)施，有的規(guī)定對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)委派，有的規(guī)定對(duì)所有的單位的會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)管統(tǒng)派，制度五花八門(mén)，難以進(jìn)行宏觀(guān)的統(tǒng)一管理。
(3)委派缺乏統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)。有的是會(huì)計(jì)局，有的是財(cái)政部門(mén)，還有的是由幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合管理，甚至成立臨時(shí)小組等。
(4)委派人員的職責(zé)范圍缺乏統(tǒng)一規(guī)定。第五，委派人員的考核制度、管理制度有待規(guī)范。
3、配套措施滯后
(l)委派人員的身份定位不明確。
(2)委派的工資福利待遇懸而未決。各個(gè)地方發(fā)放制度不統(tǒng)一，會(huì)計(jì)人員的工作積極性。
(3)委派人員的素質(zhì)函待加強(qiáng)，合格的委派人員應(yīng)具有較強(qiáng)的素質(zhì)，要通曉國(guó)家政策和法規(guī)，掌握會(huì)計(jì)和審計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝流程。但是現(xiàn)有的委派人員對(duì)于上述知識(shí)的掌握參差不齊，需要加強(qiáng)委派人員的后續(xù)。
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