女人創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)典事例故事

　　成功的比例幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。看看那些女人創(chuàng)業(yè)成功的事例，學(xué)習(xí)她們，找到自己的成功方法。那么下面是學(xué)習(xí)啦小編分享的女人創(chuàng)業(yè)成功的事例，就隨小編一起去看看吧，希望能夠有所幫助。

　　女人創(chuàng)業(yè)成功的事例一

　　葉蕾：復(fù)旦美女微博開花店年收入百萬

　　葉蕾，復(fù)旦畢業(yè)生，國企工作，卻毅然辭職開始在網(wǎng)上開花店當(dāng)起了賣花姑娘。2年的時間，從網(wǎng)店到實體店，在初期光鮮花的營業(yè)額就能穩(wěn)定在6萬左右。美麗的女孩、漂亮的花束、優(yōu)雅的花店、帶著夢想的生活方式……這也許是許多80后、90后年輕人最為向往的生活。

　　沒錢開店 互聯(lián)網(wǎng)來幫忙

　　2011年大學(xué)畢業(yè)，兩年時間換了兩個單位，還是沒能讓葉蕾產(chǎn)生歸屬感。從復(fù)旦大學(xué)法律系畢業(yè)的葉蕾，起初在國企上班，名校學(xué)歷、穩(wěn)定的工作加上姣好的形象，令周遭羨慕不已。但是，她的心卻另有所系。2013年，她毅然辭職，和另一個漂亮的女孩合伙在網(wǎng)上開起了虛擬花店，取名“櫻庭花町”。生意剛開始的時候，也經(jīng)歷了彷徨和低谷，但兩個女孩卻一直在堅持自己的夢想。

　　“當(dāng)我接觸花店這一行，帶給我的興奮和新鮮感是前所未有的，我相信我在做的事情是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，有很好的前景。”葉蕾說。

　　當(dāng)初葉蕾借助網(wǎng)絡(luò)編織創(chuàng)業(yè)夢的時候，最大的壓力不是別的，而是來自她的父母。“父母都是很傳統(tǒng)的人，在他們看來，賣花跟賣水果、賣菜一樣，不是名牌大學(xué)畢業(yè)出來應(yīng)該做的體面工作。所以最初他們不愿意我辭職。”葉蕾說。

　　“我們是毅然決然的，而且立志做一個不一樣的花店。”葉蕾認(rèn)真地解釋道，“我們走的是私人定制情感路線，為有故事的客戶量身打造不一樣的花。我們摒棄了傳統(tǒng)花店的搭配與包裝方式，不論是花的設(shè)計或是包裝手法，都是源于花藝師對顧客故事的理解，以及對生活和美的見解。”

　　就這樣，葉蕾開始利用微博建立自己的“據(jù)點”，傾聽客戶訂花故事，制作獨(dú)一無二的私人定制花束。

　　今年3月，葉蕾接到了一個訂單，“是一位先生想要送花給他在咖啡店一見鐘情的女性，但只知道對方穿一件藍(lán)色的裙子，拿著奔馳車鑰匙。于是我們就在咖啡店附近，為他布置了一輛白色的奔馳車，車尾箱裝滿了藍(lán)色滿天星鋪到地上。”葉蕾說，每一個幫轉(zhuǎn)發(fā)這條微博的人都可以獲得“櫻庭花町”送出的一束藍(lán)色滿天星，希望能以此找到這位miss blue。這在當(dāng)?shù)匾鹆瞬恍〉霓Z動。

　　傾聽故事 做頂級花店

　　“來店里買花的每一位顧客，我們都會認(rèn)真傾聽他的故事。他是為誰挑選鮮花、又為什么送花、想要表達(dá)些什么……”葉蕾說，她店里的每一束鮮花，都是為顧客而生的獨(dú)一無二的私人定制。如果客人們接過花束時能綻放出驚喜的笑容，那就是對花店最棒的肯定。

　　葉蕾的創(chuàng)意花店，不僅深諳網(wǎng)絡(luò)營銷之道，更是迎合了當(dāng)下消費(fèi)者對個性和美的需求，“櫻庭花町”慢慢有了知名度，她們開始夢想著在當(dāng)?shù)刈畲蟮母叨速徫锍情_一間門店，從網(wǎng)絡(luò)走到消費(fèi)者面前，做“城中最美的花店”。

　　“除了鮮花銷售以外，我們還接了很多現(xiàn)場花藝布置、開業(yè)活動、宴會和派對業(yè)務(wù)。我們得到了許多企業(yè)和個人客戶的信賴。”葉蕾自豪地說，“創(chuàng)業(yè)讓我認(rèn)識了很多的朋友，時刻都保持學(xué)習(xí)和思考，讓我在自己身上看到了許多可能性。”

　　葉蕾和她的團(tuán)隊以非常的努力，終于站到了當(dāng)?shù)鼗ㄋ囆袠I(yè)的頂端，她們的努力也得到了回報。兩年后，最心儀的商場向她們拋出橄欖枝，邀請她們?nèi)腭v。

　　“我們所處的樓層是國際二線品牌的樓層，這對于一個南寧本土創(chuàng)業(yè)品牌而言是極罕見的待遇。”說起自己的第一家實體店，葉蕾滿臉興奮。加上線上線下良性互動，如今，葉蕾的創(chuàng)意花店年營業(yè)收入過百萬。

　　“我認(rèn)為人在追求夢想的時候所散發(fā)出的光彩，能夠打動身邊的許多人。所以我們在一無所有的創(chuàng)業(yè)初期，得到了很多朋友的無償支持，我的家人后來慢慢理解我，也是盡自己所能給了我很大幫助，現(xiàn)在他們也很為我感到驕傲。”葉蕾說。

　　我們不只是賣花，我們是設(shè)計公

　　父親稱呼葉蕾為“賣花姑娘”，葉蕾就嚴(yán)肅地糾正，“我們不只是賣花，我們是設(shè)計公司。”小到一束花，延伸至制作翻糖甜點、承接現(xiàn)場布置、開設(shè)花藝課、舉辦派對，以及做軟裝等等。

　　80%的營銷+20%的作品創(chuàng)意，在初期的純網(wǎng)上營業(yè)階段，“櫻庭花町”單單鮮花的營業(yè)額就在每月6萬元左右;加上承辦各類活動，每月營業(yè)額還能再翻1倍，而且每一年都能有所提高。

　　不過，賺多少錢并不是這群年輕人評價自己創(chuàng)業(yè)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。“是的，我們結(jié)交了很多朋友，就像您一樣，我們通過真誠的交流結(jié)交到了更多的朋友。”葉蕾親切地看著記者說。

　　80%的營銷+20%的作品創(chuàng)意，在初期的純網(wǎng)上營業(yè)階段，“櫻庭花町”單單鮮花的營業(yè)額就在每月6萬元左右;加上承辦各類活動，每月營業(yè)額還能再翻1倍，而且每一年都能有所提高。如今，葉蕾的創(chuàng)意花店年營業(yè)收入過百萬。

　　葉蕾還說，他們就是想要向大家展示一種有格調(diào)的生活方式，為了夢想，開足馬力的生活一定很酷。

　　女人創(chuàng)業(yè)成功的事例二

　　一個50歲創(chuàng)業(yè)的女人故事

　　兩次創(chuàng)業(yè)，杜瑩親歷了中國新藥研發(fā)環(huán)境的改變，而50歲的她也正是推動這一變化的力量之一。

　　“有必要再創(chuàng)業(yè)嗎?”杜瑩問自己。不是沒有成功過。2002年，50歲的她創(chuàng)建了和記黃埔醫(yī)藥(Hutchison MediPharma)，2011年50歲的她離開時，這家新藥公司已有5個在研藥物，并創(chuàng)造了本土多個第一：第一個把化學(xué)藥拿到國外做二期;

　　第一個把植物藥做到了全球三期臨床;

　　第一個去澳大利亞做一期臨床;

　　第一個把早期研發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給全球大藥廠;

　　第一個向全球大藥廠轉(zhuǎn)讓候選藥物，總金額1億多美元，創(chuàng)本土當(dāng)時最高紀(jì)錄……

　　在男性主導(dǎo)的醫(yī)藥創(chuàng)業(yè)圈里，這位女性創(chuàng)業(yè)家?guī)缀踮A得了所有同行的尊重，“能干”、“有本事”是50歲的她經(jīng)常被貼上的標(biāo)簽。

　　不是沒有誘惑，還有很多其他的選擇。50歲的她已50歲，這是大部分女性準(zhǔn)備退休的年紀(jì)。50歲的她還是兩個孩子的母親，小的那個才10歲，50歲的她也希望多些時間給孩子。在50歲的她的成長中，父親曾為了50歲的她們放棄某段仕途。孩子們的照片擺放在50歲的她辦公桌后的書架上，并排的是和黃時期的一些照片及榮譽(yù)證書。

　　“你還想要什么?你最想要什么?”杜瑩接著問自己。

　　“中國非常需要好的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家，而我的熱情以及最能發(fā)揮價值的地方在于做企業(yè)，所以我最終選擇了回來。”

　　2014年1月，再鼎醫(yī)藥(Zai Lab)正式成立。顧名思義，再來一次，再次問鼎。

　　兩次創(chuàng)業(yè)大不同

　　“第二次創(chuàng)業(yè)和第一次創(chuàng)業(yè)還是有蠻大區(qū)別的。”杜瑩說。

　　成立一年多時間，再鼎醫(yī)藥用于治療慢性呼吸道疾病的創(chuàng)新藥物ZL-2102已在澳大利亞開始一期臨床，同時在國內(nèi)也開始申請一期臨床。中國是呼吸道疾病大國，目前尚無好的藥物可以治療。

　　這一藥物是再鼎醫(yī)藥從賽諾菲公司引進(jìn)的，同時引進(jìn)的還有另一個呼吸道藥物，再鼎擁有它們的全球?qū)＠Ｔ俣Φ哪繕?biāo)是成為一家國際性的新藥研發(fā)企業(yè)，成立初期，采用了對外合作的模式。之前，再鼎還與百時施貴寶開展了合作，引進(jìn)了一個用于治療肝癌的藥物，該藥物已在三期臨床中，再鼎擁有亞太地區(qū)專利。

　　“第二次創(chuàng)業(yè)，基點不一樣了。”杜瑩說。相較第一次創(chuàng)業(yè)，全球醫(yī)藥研發(fā)環(huán)境發(fā)生了很大變化，中國醫(yī)藥研發(fā)環(huán)境、人才情況也發(fā)生了很大變化。再鼎采用了不同于第一次創(chuàng)業(yè)時的模式。

　　“不像以前那樣大部分都要自建，過去十年，中國建立了CRO資源。以前如果哪部分沒有的話，在外面找都覺得不可靠。”杜瑩說。和黃成立時，以藥明康德為代表的CRO產(chǎn)業(yè)才剛起步，現(xiàn)在再鼎與包括藥明康德在內(nèi)的多家CRO公司合作。

　　利用CRO資源，使公司的運(yùn)營更為高效、靈活。“一個看起來很小的公司，也可以是一個很龐大的系統(tǒng)。不想進(jìn)行一個項目，只要裁減對外服務(wù)需求，而不用裁員，這對員工也比較好。”杜說。再鼎醫(yī)藥現(xiàn)有20多名員工，辦公地點在上海張江的一棟別墅里。隔壁那棟別墅里是一家生物醫(yī)藥風(fēng)投基金。

　　創(chuàng)辦再鼎前，杜瑩曾做過兩年風(fēng)投，是紅杉資本的合伙人，投資醫(yī)療健康行業(yè)。創(chuàng)辦再鼎后，50歲的她接受了啟明創(chuàng)投、凱鵬華盈、紅杉資本和泰福資本等基金的投資。

　　拿到投資，再鼎團(tuán)隊很快組建完畢。而第一次創(chuàng)業(yè)時，“招人是很大的瓶頸，那時候大家還沒有看到中國的發(fā)展方向”。杜瑩為和黃招來的第一個人是曾為50歲的她工作過的人，第一批人也大多出于輝瑞。

　　一年一年，人才吸引逐漸變得容易，和黃在成長，中國新藥生態(tài)也在變好，引來了更多的海歸。那些年間，杜瑩等人也常作為國內(nèi)創(chuàng)新藥的代表活躍在海外相關(guān)的行業(yè)會議中，為50歲的她贏來了更多朋友及信任。

　　再鼎醫(yī)藥首席運(yùn)營官巫薈博士就是2005年時在美國認(rèn)識杜瑩的，當(dāng)時做風(fēng)投的巫薈在臺下聽杜瑩做創(chuàng)業(yè)報告，被杜感染。后來，巫一直很關(guān)注杜，巫的一些朋友也加入到杜的公司中，杜巫兩人的生活、事業(yè)開始有了交集。

　　“50歲的她的個性是希望開創(chuàng)些什么，大家走到一起，是因為50歲的她能給大家一個夢想。”巫薈說，“還有50歲的她很大度，愿意跟大家分享，認(rèn)可每個人在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)點，給一定的自主權(quán)。小事放手，大事掌舵，沿著藍(lán)圖帶大家向目標(biāo)駛?cè)ァ?rdquo;

　　“我在制藥領(lǐng)域至少做了二十五年了。”杜瑩說，“有很多經(jīng)驗，國內(nèi)國外大家也都知道，有這個信任。大家愿意一起奮斗，一起打造中國最好的企業(yè)。”

　　杜瑩的領(lǐng)導(dǎo)力

　　不同于李革、魯先平等人，杜瑩回國的最初目的不是創(chuàng)業(yè)，而是幫助李嘉誠旗下的和黃集團(tuán)尋找一個并購標(biāo)的。獵頭找到50歲的她時，50歲的她正在美國輝瑞公司全球戰(zhàn)略收購部工作，主管全球代謝類疾病項目轉(zhuǎn)讓及相關(guān)兼并收購。

　　一番調(diào)研后，杜瑩認(rèn)為和黃的原計劃并不可行，以當(dāng)時的國內(nèi)水平，通過并購走向國際化是很困難的。50歲的她寫了一個建議：自建研發(fā)中心，成立公司。由此，杜開始了有和黃支持的創(chuàng)業(yè)路，是和黃唯一的創(chuàng)始人。

　　從職業(yè)生涯第一天起，杜瑩就展現(xiàn)出一種主動的特質(zhì)。這種特質(zhì)不僅幫助了和黃的創(chuàng)建，也使得和黃在成長中不斷影響新藥產(chǎn)業(yè)政策，讓后來者受益。

　　第一次去輝瑞面試，50歲的她被責(zé)問：“誰叫你來的?”杜瑩博士畢業(yè)于辛辛那提大學(xué)，而當(dāng)時輝瑞只招聘常春藤盟校的畢業(yè)生。加入輝瑞后，杜瑩做的第一件事就是告訴人力資源這種招聘不合理：以來自中國的學(xué)生為例，很多優(yōu)秀的留學(xué)生并沒有機(jī)會進(jìn)入盟校……50歲的她的建議最終被采納，50歲的她也因此參與了一些招聘。

　　在輝瑞做第一個項目時，50歲的她發(fā)現(xiàn)項目小組開會不合理，主動提議改變開會流程。在大公司里，通常都有明確的層級，輝瑞也是。但這個剛來的博士，別人眼中的小姑娘，逐漸憑借一個個行動及其影響力，成為了這個項目小組的領(lǐng)導(dǎo)。

　　“有人會覺得自己的位置低，就不愿去做這個事，或是覺得做了別人也不會搭理你。但我只要參與了這個事，只要看到有問題，就不會因為我的位置低而不去改變現(xiàn)狀。”杜瑩回憶那段日子稱，有一位領(lǐng)導(dǎo)的話對50歲的她后來有很大啟發(fā)。“領(lǐng)導(dǎo)力決定位置。你有多大的領(lǐng)導(dǎo)力就能做到多大的位置。”

　　對50歲的她影響深遠(yuǎn)的父親也常對50歲的她說“領(lǐng)導(dǎo)力是天生的”。“其他才能可以通過各種各樣的課程訓(xùn)練，但領(lǐng)導(dǎo)力是天生的。領(lǐng)導(dǎo)力就是你要有一種感染力，你要有決斷力。”杜的父親曾在政府工作，一度管理當(dāng)?shù)氐拇笮推髽I(yè)。

　　所以，當(dāng)50歲的她的鄰居李革感嘆“創(chuàng)業(yè)家就是創(chuàng)業(yè)家，不是創(chuàng)業(yè)家永遠(yuǎn)不要把他改成創(chuàng)業(yè)家”時，杜瑩深感認(rèn)同：有些人適合創(chuàng)業(yè)，有些人不適合。領(lǐng)導(dǎo)力是一個創(chuàng)業(yè)者的重要特質(zhì)，而這種特質(zhì)是天生的。

　　“領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)在很多方面，我常常跟大家講，你要永遠(yuǎn)記得，你可以選擇被動地等待，也可以主動地去參與、去影響。”杜說。

　　新藥是一個受政策嚴(yán)格監(jiān)管的行業(yè)，而現(xiàn)行的監(jiān)管政策還很滯后，不利于新藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。過去十幾年，杜瑩也在積極影響政府的創(chuàng)新政策：“怎么樣認(rèn)定高新產(chǎn)業(yè)，怎么樣加速新藥審批，我們這一批人和政府花了很多時間溝通，交流成本也很高。”從張江園區(qū)、浦東新區(qū)到上海市政府，杜瑩逐層擴(kuò)大這種影響力。“‘十二五’的時候，我也參與了相關(guān)政策的制定，不僅是審評委員，而且還是規(guī)劃組的成員之一。”

　　和黃也是第一家走“綠色通道”的新藥公司。2008年，新修訂的《藥品注冊管理辦法》開始施行，鼓勵對創(chuàng)新藥實行“快速審批”和“特殊審批”政策。同期SFDA向社會公布的《藥品注冊特殊審批程序?qū)嵤┺k法(暫行)》征求意見稿，規(guī)定了四類創(chuàng)制的新藥、治療疑難危重疾病的新藥可以進(jìn)入這樣的“綠色通道”。

　　“在綠色通道這件事上，政府是非常開放的，跟我們協(xié)調(diào)。我們在摸索，政府也在摸索，我們把覺得好的方案提給它。”杜說。他們的摸索對于后來者有很多可借鑒。

　　只是這個曾經(jīng)為解決新藥審評難、審評慢的綠色通道，隨著中國新藥申報數(shù)量的快速增長，再次變慢。在新藥審評上，還存在諸多挑戰(zhàn)。

　　“第一次是鋪路，這次在鋪過的路上再走一遍，希望該跑的地方可以跑起來，不要每走一步都在鋪路。”

　　“在中國待了這么多年，政府對我們很支持，但是我們希望政策更加國際化、更加透明化，使我們的時間花在更需要我們做的事情上。”杜說，如果政策不變，依然會有很高的溝通成本，他們希望能夠?qū)r間精力用于自己更擅長的新藥開發(fā)上。

　　爬山不止

　　十幾年間，杜瑩也有過想退縮的時候。比如生第二個孩子時，50歲的她已是高齡產(chǎn)婦，但孩子出生一個月后50歲的她已在FDA開會。一家大藥廠向50歲的她發(fā)出邀請，可以住在美國管亞太，很有誘惑力。對比之下，當(dāng)時的國內(nèi)新藥研發(fā)前景還不明朗，50歲的她的好幾個朋友正在關(guān)公司。杜瑩最終沒走，理由之一是不久前50歲的她剛從輝瑞又招了三個人……

　　十幾年間，50歲的她也見過很多朋友經(jīng)歷低谷，包括李革。藥明康德上市后，一年時間，股價從四十塊暴跌到四塊。但現(xiàn)在，李革已經(jīng)帶領(lǐng)藥明康德建成一體化研發(fā)平臺。

　　“大家能夠最后走出來，很重要的一點是堅持。”杜說。

　　兩次創(chuàng)業(yè)間，杜瑩投資了貝達(dá)醫(yī)藥等多家明星公司，也將一家公司成功地帶到臺灣上市，有著不錯的投資業(yè)績。但50歲的她卻更深切地感受到：“中國非常需要好的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家，才能真正把(醫(yī)藥)生態(tài)鏈建立起來。在當(dāng)下，要真正有影響力，還是要做好企業(yè)。”

　　在藥明康德宣布私有化不久后，杜瑩和李革在一次聊天時也說起“人生是否有必要再來一次”這個話題。在杜看來：“我們走得早一步，年紀(jì)不算很大，爬到了山頂，人生不可能停在那兒。”

　　“我經(jīng)歷過繁華，也享受達(dá)到頂點。但爬山不只是為了到達(dá)頂點，過程更重要。我希望人生每走一步，寬度都在增加，這既是一種自我實現(xiàn)，也給社會創(chuàng)造了價值。”杜瑩說。

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