公司名稱變更后勞動(dòng)合同怎么變更
公司名稱變更后勞動(dòng)合同怎么變更
公司的名稱做了變更后，勞動(dòng)合同要怎么做變更呢？公司的名稱變更有什么好方法嗎？學(xué)習(xí)啦小編把整理好的公司名稱變更的方法分享給大家，歡迎閱讀！
怎么辦理公司名稱變更登記
一、公司名稱變更的具體流程：
1、核準(zhǔn)公司新名稱(到工商局窗口領(lǐng)取核名表格，填寫核名資料，核準(zhǔn)新公司名稱。提供5個(gè)以上名稱);
2、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》;
3、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、核名通知書到工商局辦證大廳辦理);
4、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證(填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理);
5、變更稅務(wù)登記證(稅務(wù)局辦理);
6、變更銀行信息(基本戶開戶銀行辦理)。
二、公司名稱變更所需資料：
1、《公司變更登記申請(qǐng)表》;
2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章;
3、股東會(huì)決議(全體股東簽字、蓋公章);
4、公司名稱變更通知書(原件);
5、承諾書(原件);
6、公司執(zhí)照正副本(原件);
7、全體股東身份證原件;
8、《公司名稱變更核準(zhǔn)申請(qǐng)表》。
公司變更名稱后合同是否需要重簽
問(wèn)：公司名稱變更后，已簽的合同是否需要變更?
答：1、公司名稱變更后，變更名稱前的合同(包括勞動(dòng)合同)繼續(xù)有效，不需 要雙方合同再進(jìn)行相應(yīng)變更。
2、因?yàn)楣久Q變更前后的兩個(gè)公司實(shí)際是同一公司，即同一法律主體， 故該合同對(duì)變更后的公司仍有法律效力。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方提供公司名稱變更證 明(一般工商局都有變更備案記錄)，證明變更前后公司是同一個(gè)公司即可保護(hù) 自身權(quán)益。
3、如果合作方或者勞動(dòng)者要求給予證明的，可以向?qū)Ψ匠鍪竟久Q變更 函或者公司內(nèi)容對(duì)員工出示變更通知， 需加蓋變更前后公章確認(rèn); 或者重新簽署， 重新簽署新合同之前，建議公司不要將原合同過(guò)早銷毀，以免對(duì)方不再合作，變 更方的權(quán)益就不再受法律保護(hù)。
企業(yè)改變名稱應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同
[案例]
小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年3月，A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。2002年10月，小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司在管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。
仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了B公司的全部請(qǐng)求。
[點(diǎn)評(píng)]
在庭審過(guò)程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，由于B公司在變更公司名稱后未及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)合同書上的用人單位名稱與實(shí)際名稱不符。公司名稱變更、A公司被注銷，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系合法有效的證明。所以仲裁結(jié)果是B公司的請(qǐng)求被全部駁回。
若用人單位在名稱變更時(shí)，及時(shí)變更了勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不會(huì)是這樣。因?yàn)榻?jīng)過(guò)變更的勞動(dòng)合同，對(duì)新的勞動(dòng)關(guān)系的雙方產(chǎn)生法律約束力。員工違約跳槽，致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在此，特別提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中的用人單位，萬(wàn)萬(wàn)不可忽視勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題，否則就要承擔(dān)不利的法律后果。
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