國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于企業(yè)職工帶薪年假的實(shí)施，下面就由學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)解讀企業(yè)職工帶薪年假解讀。

　　企業(yè)職工帶薪年假：享受年假情況

　　明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間

　　此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒(méi)有明確職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，因此，在實(shí)踐中也一直存有爭(zhēng)議。此次公布的《辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定。《辦法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”例如，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計(jì)算，即年休假為10天。

　　跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

　　根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如:小李在A單位工作了12年，今年9月1日跳槽到B單位，那么，小李今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，小李的年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么，今年小李的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天數(shù)是3天。從第二年起，小李在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定計(jì)算。

　　探親假等不計(jì)入年休假

　　根據(jù)《辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！掇k法》還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?，職工享受的寒暑假天?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　未休年休假工資按日工資收入300%支付

　　根據(jù)《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月減去加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。”

　　終止合同未休年休假可折算工資根據(jù)《辦法》

　　第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。“未休年休假工資報(bào)酬”是300%日工資。例如，小邱在單位工作了3年，可以享受5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小邱在單位工作了300天，但小邱只享受到1天的年休假，假如他的日工資是150元，那么小邱應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為:〔(300÷365)x5-1〕x150元x3=1350元(注:(300÷365)x5-1=3.11天，0.11天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取3天)。

　　企業(yè)職工帶薪年假：不享受年假的情況

　　不安排勞務(wù)工工作天數(shù)多于年休假天數(shù)，當(dāng)年不享受年休假

　　《辦法》還對(duì)勞務(wù)派遣員工的年休假作出具體規(guī)定:勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。但被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　本單位工作不足或正好滿12個(gè)月，不能享受年休假

　　《辦法》規(guī)定，只有職工在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享受年休假。顯然，不足12個(gè)月或正好工作滿12月都不能享受年休假。對(duì)于在多個(gè)單位工作過(guò)的員工來(lái)說(shuō)，則按照不同工作單位工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。例如，小趙在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現(xiàn)在在C單位工作，那么，小趙必須在C單位工作超過(guò)1年，方能休帶薪年休假。休假的天數(shù)按照A單位工作年數(shù)十B單位工作年數(shù)十C單位工作年數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

　　當(dāng)年已休假員工有《條例》四種情形之一的，下一年度不再享受年休假

　　如果職工已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，但在當(dāng)年又出現(xiàn)《條例》規(guī)定的四種情形之一:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定未扣工資;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。那么，該員工下一年度將不再享受年休假。