2017公司經(jīng)營方針

　　一個公司的發(fā)展，有正確的經(jīng)營方針很重要，下面學習啦小編就和大家討論下2017年公司的經(jīng)營方針。

　　2017公司經(jīng)營方針

　　轉(zhuǎn)變觀念：

　　如我司一樣的勞動力密集型企業(yè)，原本利潤空間相對較低，現(xiàn)今，受人民幣匯率調(diào)整、環(huán)保政策緊收，原材料價格上升、勞動力成本增加等諸多因素的影響，許多企業(yè)面臨倒閉。如何適應(yīng)形勢發(fā)展，如何生存下去已經(jīng)成為我司一個迫在眉睫、亟待解決的問題。我們只有不斷轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)造新的起點，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要，才能生存下去。比如說轉(zhuǎn)變公司發(fā)展與己無關(guān)的觀念，樹立愛崗敬業(yè)的主人翁思想;轉(zhuǎn)變“從一而終”的舊的崗位觀念，樹立“崗位轉(zhuǎn)變、迅速適應(yīng)”新觀念;轉(zhuǎn)變各自為政的小集團觀念，樹立整體協(xié)作的團隊精神和全局觀念……。這需要全體職工付諸實際行動，每個人要重新審視自己的思想觀念，對公司的發(fā)展前途、個人的人生價值、事業(yè)追求有一個新的定位和思考。要通過大部分人觀念的轉(zhuǎn)變，在全公司形成觀念大轉(zhuǎn)變的環(huán)境、氣氛。從而實現(xiàn)公司從勞動密集型向管理、技術(shù)密集型的過渡，在時代前進的步伐中生存下來。

　　挑戰(zhàn)自我：

　　如果說在過去的歲月里，我們是用辛勤的雙手締造了公司的輝煌，那么現(xiàn)在，我們就要用充實的頭腦來生存下去。公司大環(huán)境的轉(zhuǎn)變及新績效制度的實施將為員工提供一個更為廣闊的發(fā)展平臺。在今后的工作中，我們要積極主動地轉(zhuǎn)變思想觀念與工作作風，找準自己的發(fā)展舞臺，加強對公司的榮譽感和歸宿感，對崗位負責，對生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)負責，對產(chǎn)品質(zhì)量負責。在所從事的工作崗位上多看、多想，多從提高工作效率、降低管理成本上下功夫。只有不斷挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮才能、施展才干，才能實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)的生存做出貢獻。

　　實現(xiàn)共贏：

　　唇齒相依，共贏是道。全體員工是推動公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的不竭動力，如果公司虧損了，破產(chǎn)了，就等于我們自砸飯碗、自毀前程，那么我們不僅失去崗位和收入來源，也將失去事業(yè)的平臺和精神的支柱;同樣，只有公司的效益好了，誠信高了，實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，我們的工資、待遇才能有所保障、股東們才愿意追加投資、客戶才愿意合作、供應(yīng)商才能為我們提供更好的服務(wù)……。公司將始終堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，使全體員工深切感受到公司視員工為財富的關(guān)愛之情，公司與員工之間建立起互相信任、理解、支持、共贏的良好氛圍，激勵著廣大員工在本職崗位上為公司的發(fā)展貢獻力量，從而實現(xiàn)公司、員工、相關(guān)方的共贏。

　　什么是經(jīng)營方針

　　經(jīng)營方針(guideline for management)是指以企業(yè)的經(jīng)營思想為基礎(chǔ)，根據(jù)實際情況為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標而提出的一種指導方針。正確地確定企業(yè)經(jīng)營方針，能有效地利用各種資源，有計劃地進行基本建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。經(jīng)營方針分為基本經(jīng)營方針和年度經(jīng)營方針：

　?、呕窘?jīng)營方針是指企業(yè)最基本的發(fā)展方向，它是企業(yè)的經(jīng)營和管理政策經(jīng)過長時間檢驗而固定下來的一種方針。經(jīng)營方針是企業(yè)最基本的思考方向文化，涵蓋了基本文化、行業(yè)政策、人事政策等基本政策。歷經(jīng)漫長時間亦不改變的事業(yè)政策加以明示出來即基本經(jīng)營方針。

　　⑵企業(yè)的年度經(jīng)營方針是一種相對具體的經(jīng)營方針，它的作用在于指導企業(yè)某一年度的經(jīng)營運作，實現(xiàn)企業(yè)某一年度的經(jīng)營目標。

　　2017公司經(jīng)營理念：以人為本

　　人是生產(chǎn)力中的第一要素，他既是企業(yè)的主體，也是企業(yè)管理的核心。亞是加始終都把人放在企業(yè)管理的首要位置，緊緊圍繞全心全意服務(wù)員工和全心全意依靠員工的思想，開展文化建設(shè)工作。努力去營造一種對內(nèi)充滿活力，具有強大凝聚力，對外深得客戶信任，贏得八方支持的一種文化氛圍。