北京公司如何給員工辦理社保
北京公司如何給員工辦理社保
北京的公司現(xiàn)如今是怎么幫助員工辦理社保的呢？公司被員工辦理社保一般是有什么方法的？小編為你帶來了“員工辦理社保”的相關(guān)知識，一起來看看吧！
北京公司如何給員工辦理社保卡
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費;
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
對于在北京沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達(dá)到國家規(guī)定的繳費年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。
單位不給員工辦理社保是要承擔(dān)法律責(zé)任的
扈廷剛：銀川市興慶區(qū)人民法院廉潔司法監(jiān)督員、人民調(diào)解員、人民陪審員、律師助理
(特別注明：本文寫作素材來源于智飛微網(wǎng)站)
社會保險包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰
按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施
按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費;同時有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
三、勞動者有權(quán)無條件單方解除勞動合同，并請求經(jīng)濟(jì)補償
《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權(quán)隨時無條件解除勞動合同;用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
四、用人單位不依法繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇的，勞動者有權(quán)請求民事賠償
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”
實踐中，有的單位不為農(nóng)民工繳納社保費;有的單位和勞動者約定不繳納社保費，代之以現(xiàn)金補償;有的單位試用期滿才給勞動者繳納社保費;有的單位與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，都是違法的。
因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風(fēng)險。
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