關(guān)于大唐集團同心企業(yè)文化的性質(zhì)與特征
同心文化是大唐文化體系的主題，是中國大唐集團公司對企業(yè)文化的形象總結(jié)。“心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”是同心文化的基本特征。下面有學(xué)習(xí)啦小編帶你來了解一下關(guān)于大唐集團同心企業(yè)文化的性質(zhì)與特征，希望對你有所幫助!
什么是同心
同心是指大唐集團公司與國家同心，以電力報國為己任，執(zhí)行國家能源戰(zhàn)略，與時代共同進步。同心是指大唐集團公司系統(tǒng)上下同心，全體員工目標(biāo)一致、思想統(tǒng)一，務(wù)實行動、追求卓越。
同心文化的定義
——同心文化是共同奮斗的文化，強調(diào)集團公司內(nèi)部緊密團結(jié)、互幫互助，全體員工同心同德、攜手共進，建設(shè)和諧的大唐。
——同心文化是以人為本的文化，強調(diào)尊重員工的價值，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，建設(shè)活力的大唐。
——同心文化是追求卓越的文化，企業(yè)有報國心，員工有上進心，上下一心，爭創(chuàng)一流，建設(shè)發(fā)展的大唐。
同心文化的性質(zhì)
1、同心文化是集團文化。
同心文化是大唐集團公司在對系統(tǒng)各單位的文化進行適度整合的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)文化體系。系統(tǒng)各單位和全體員工必須自覺遵循、融入同心文化，弘揚、發(fā)展同心文化。
2、同心文化是一個完整的有不同層次的有機系統(tǒng)。
同心文化既包括整個大唐集團公司系統(tǒng)的母文化，也包含系統(tǒng)各單位在母文化的指導(dǎo)下產(chǎn)生的子文化。子文化是同心文化的有機組成，大唐集團公司允許并鼓勵系統(tǒng)各單位在母文化的指導(dǎo)下，結(jié)合實際作進一步地挖掘和延伸，積極培育個性化的子文化。子文化的豐富與成熟，是同心文化向縱深發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。
3、同心文化是一個充滿生機與活力的開放性體系。
企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程。大唐集團公司需要隨著外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化，不斷創(chuàng)新、發(fā)展、豐富同心文化，以適應(yīng)新形勢、新變化的要求，追求“企業(yè)小文化”與“社會大文化”的和諧統(tǒng)一，保持同心文化的生命力與活力。
同心文化的特征
心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正是同心文化的三大特征。
1、“心氣足”表現(xiàn)為企業(yè)志向遠大、追求卓越，員工目標(biāo)明確、信心十足。
企業(yè)起點高，員工心氣高。大唐集團公司志在電力報國、進軍“世界500強”并成為國際一流的能源企業(yè)，目標(biāo)高遠但不遙遠。員工在大唐找到了歸屬感，系統(tǒng)各單位在大唐強化了使命感，員工的個人理想與企業(yè)的理想高度統(tǒng)一，對實現(xiàn)目標(biāo)信心十足。
2、“人氣旺”表現(xiàn)為工作作風(fēng)求真務(wù)實、執(zhí)行迅速，系統(tǒng)上下整體團結(jié)、共同奮斗。
大唐集團公司工作作風(fēng)求真務(wù)實，系統(tǒng)內(nèi)政令暢通、執(zhí)行迅速;全體員工團結(jié)一心、努力奮斗，勇于接受任何挑戰(zhàn)，敢于戰(zhàn)勝任何困難，全力以赴達成使命。
3、“風(fēng)氣正”表現(xiàn)為內(nèi)部規(guī)范運作、紀律嚴明，外部形象優(yōu)良、受到尊敬。
在大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi)，制度嚴密、運作規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)有正氣、以身作則，員工守紀律、心情舒暢。對外，大唐集團公司態(tài)度友好、誠信守約，贏得了廣泛的信任與好評，樹立起了成熟的、負責(zé)任的大型企業(yè)集團的形象。
同心文化的來源
同心文化的三大來源是：傳統(tǒng)文化精髓、現(xiàn)代管理思想和大唐集團公司的實踐經(jīng)驗。
1、同心文化是中國傳統(tǒng)文化在大唐集團公司的繼承、創(chuàng)新和發(fā)展。
中國傳統(tǒng)文化特別強調(diào)團結(jié)和諧、同心同德?！吨芤住吩疲?ldquo;二人同心，其利斷金。”《孟子· 公孫丑下》開宗明義：“天時不如地利,地利不如人和。”《孫子兵法》道：“上下同欲者勝。”《淮南子·兵略訓(xùn)》指出：“千人同心，則得千人力;萬人異心，則無一人之用。”另一方面，中國的歷史無數(shù)次地實證了“贏在人和”的道理。大唐集團公司與中國古唐朝同名。成就唐朝盛世的根本原因是政治開明，勵精圖治，上下同心，四海歸心。
大唐集團公司組建于中國和平崛起的年代，建設(shè)同心文化就是要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，通過文化的力量打造大唐寬廣的舞臺，讓每個員工的智慧得到充分發(fā)揮，才能得到充分施展。讓大唐的事業(yè)成為大唐員工共同的事業(yè)，大唐的未來成就大唐員工的未來。
2、同心文化是對現(xiàn)代企業(yè)管理思想的借鑒和個性化運用。
現(xiàn)代組織行為學(xué)指出，一個有高度凝聚力的團隊，必須具備以下幾個條件：
(1) 對組織目標(biāo)的贊同;
(2) 合理的經(jīng)濟報酬;
(3) 對工作的滿足感;
(4) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?
(5) 成員間的和睦關(guān)系;
(6) 良好的信息交流;
(7) 成員身心的健康等。
大唐集團公司所倡導(dǎo)的同心文化正是使一個普通團隊轉(zhuǎn)化為具有高度凝聚力的團隊的催化劑。它能夠有效地激發(fā)團隊活力，提升團隊工作效率，增加組織的向心力、凝聚力、信任力，減少組織的離心力、破壞力。
3、同心文化是大唐集團公司三年創(chuàng)業(yè)歷程的經(jīng)驗總結(jié)和哲學(xué)思考。
大唐集團公司成立伊始，面對的是電力體制改革不斷深入、市場競爭日趨激烈的外部環(huán)境，面臨著國內(nèi)、國際市場的諸多風(fēng)險與考驗，亟需建設(shè)一種強勢文化，構(gòu)筑共同愿景，形成高效團隊，提升并確立良好的品牌形象，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的精神動力和智力支撐。
大唐集團公司始終堅持以人為本的理念，把員工當(dāng)成企業(yè)最寶貴的資源。在具體的管理行為中，一是用科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一方向，用務(wù)實高遠的目標(biāo)鼓舞人心;二是清晰地劃分管理界面，賦予三級責(zé)任主體充分的權(quán)利和相應(yīng)的職責(zé)，調(diào)動各個管理層次的工作熱情;三是營造一種公平、寬松的整體氛圍，構(gòu)建關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的和諧的內(nèi)部環(huán)境，調(diào)動了多點積極性，形成了“萬馬奔騰”的良好局面;四是誠信處世，追求共進共贏，爭取有利于企業(yè)發(fā)展的外部條件，為相關(guān)利益者和社會創(chuàng)造價值。
創(chuàng)業(yè)三年，大唐集團公司系統(tǒng)上下營造的文化氛圍是企業(yè)快速發(fā)展的有力支撐。即全面承擔(dān)國有特大型企業(yè)集團的特殊使命，與國家同心;全面發(fā)揮最廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，上下同心。從文化的角度來看，大唐的成功，是同心文化的成功。
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