網(wǎng)絡營銷團隊怎么留住人才?企業(yè)文化建設很重要，著名學者阿倫·肯尼迪在《企業(yè)文化》一書中提到：“企業(yè)文化建設是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡、企業(yè)環(huán)境。強有力的文化是一套非正式的規(guī)則，它指導員工的日常言行，是引導行為的強有力工具，是以組織成員的一整套價值觀和信念為基礎的。”據(jù)了解，很多商界領袖認為：企業(yè)文化建設直接影響員工是否留在公司。所以，企業(yè)文化建設出現(xiàn)問題，你的團隊留不住人才。以下是小編為大家準備的企業(yè)文化建設方向，歡迎大家前來參閱。

　　員工關(guān)注的不只是錢，還有價值觀

　　如今的互聯(lián)網(wǎng)公司員工多數(shù)為85后和90后，他們不會因為老板告訴他們要這么做而去做，如果他們要做什么，通常會認為這是一件不同尋常的事情，而不一定和工資掛鉤。所以，如果你的價值觀還是圍繞著賺錢，那么你的團隊可能留不住行業(yè)優(yōu)秀的人才，價值觀反應在公司的企業(yè)文化建設上，所以你需要讓公司文化別具一格。

　　比如谷歌，辦公區(qū)沙發(fā)隨處可見，員工可以隨意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是辦公區(qū)哪里是休息區(qū)。每一間辦公室都體現(xiàn)出員工自己的創(chuàng)意，這樣的環(huán)境就是為了每個員工都能夠暢所欲言，發(fā)出自己的聲音。此外谷歌還允許工程師將20%的工作時間用于自己喜歡的項目，此舉就是為了鼓勵員工開發(fā)新產(chǎn)品。每個人都知道自己正在創(chuàng)造與眾不同，相比更高工資的企業(yè)，谷歌的吸引力就在于企業(yè)文化建設上。

　　確保有創(chuàng)造性的愿景

　　新一代的員工不會甘于坐在桌邊，做著日復一日的重復性工作，因為行業(yè)真正的人才有著創(chuàng)造的愿望，如果企業(yè)文化建設中沒有創(chuàng)造性的愿景，那么很難留住人才。很多公司失去創(chuàng)造力的原因是他們是在太忙，根本就沒有時間去將創(chuàng)造性的愿景融入到企業(yè)文化建設中，所以當失去人才的時候，請想一想，你的企業(yè)文化建設缺少什么。

　　加點有趣的事情

　　相信很多人都無法一直悶頭工作，人生苦短，工作中是需要加點樂趣的，比如在工作場所建立社區(qū)，花點時間和同事做點喜歡做的事情，思考完成工作的新方法，點燃人們的激情，讓人們熱愛他們所做的事情。

　　明確自己的要求和期望

　　公司總是希望員工能夠全身心的投入到工作中，好的公司不會迫使員工玩命的工作，而是他們確實想要這么做。比如蘋果公司，所有的員工都會努力的工作，因為他們知道蘋果公司與其他公司都不一樣，無論是產(chǎn)品、產(chǎn)品的設計、新產(chǎn)品的設計理念，只要是在蘋果，所有的事情都會與眾不同，他們所做的產(chǎn)品也將會改變整個世界，這就是蘋果公司企業(yè)文化建設的作用。

　　你需要給員工一個想要努力工作的理由，要實現(xiàn)這一點，光靠薪水是遠遠不夠的，員工在工作中有自己的要求和期望，企業(yè)要做的就是提供環(huán)境，讓員工努力實現(xiàn)它，這在企業(yè)文化建設中非常重要。

　　企業(yè)在通往成功的道路上離不開人才，塑造良好的企業(yè)文化建設正是留住人才的重要手段，給員工一個留下來的理由，你會得到真心想為你工作的人。