國際企業(yè)文化是什么

　　國際企業(yè)文化，是指受民族文化、社區(qū)文化等文化系統(tǒng)及政治、經濟、法律、教育、自然地理等諸種因素影響，在國際企業(yè)經營過程中呈現出的員工群體的心理水平狀態(tài)與管理行為習慣的總和。

　　國際企業(yè)文化內容

　　國際上關于國際企業(yè)文化的學說有多種，它們所強調的主題基本相同，但其內容各具特色，從不同的角度 提出并初步闡明了國際企業(yè)文化的某些基本理論問題。

　　國際企業(yè)文化標準

　　國際企業(yè)文化的核心，企業(yè)價值觀是企業(yè)家的人格化，它規(guī)定了企業(yè)該干什么、朝什么方向發(fā)展、怎樣產生更高的效益、什么是企業(yè)干得好與壞的主人標準。

　　國際企業(yè)文化意義

　　總之，它是企業(yè)自下而上發(fā)展的行動指南。一個企業(yè)的價值系統(tǒng)雖不像機構、企業(yè)制度、管理程序那樣顯露直觀，似乎難以捕捉，但從其實質來看它又是十分具體的。

　　國際企業(yè)文化包含的內容

　　國際企業(yè)文化包含三方面的內容：

　　邏輯起點

　　國際企業(yè)文化具有哲學層次指導意義，是國際企業(yè)行為的邏輯起點。

　　系統(tǒng)特征

　　國際企業(yè)文化是國際企業(yè)全部行為的綜合反映，并具有自我擴展和自我深化的系統(tǒng)特征。

　　形態(tài)統(tǒng)一

　　國際企業(yè)文化是深層內化形態(tài)與表象外化形態(tài)的高度統(tǒng)一。內化形態(tài)是指心理狀態(tài)，外化形態(tài)是指行為習慣。

　　國際企業(yè)文化的基本特征

　　民族性

　　文化根植于民族性中

　　傳統(tǒng)性

　　文化要素穩(wěn)定、延續(xù)、長期起作用。

　　滲透性

　　滲透速度、滲透領域、文化融合。

　　地域性

　　大的方面：可分為東、西方文化;小的方面：國家內不同的地域、社區(qū)、生活環(huán)境、方式、習慣、性格形成的文化差異。

　　變革性

　　要求企業(yè)文化要做出適應。

　　潛意識性

　　以非理性要素為主。

　　落差性

　　優(yōu)劣標志：群眾的積極性是否被充分調動起來;生產效率的提高有良好的推動作用。