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現(xiàn)代企業(yè)如何傳播企業(yè)文化

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現(xiàn)代企業(yè)如何傳播企業(yè)文化

  21世紀(jì)是文化沖擊的時代。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,企業(yè)文化建設(shè)與管理已經(jīng)越來越受到各國企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的重視。企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績所起到的作用日漸顯著。那么現(xiàn)代企業(yè)如何傳播企業(yè)文化?

  一、傳播企業(yè)文化要有力度

  為什么很多老板的思想不能變成企業(yè)的理念、文化和制度,因為員工不是老板肚子里的蛔蟲,你老板想說什么、要什么,你不說出來,員工又怎么知道 呢?所以企業(yè)文化重在傳播,老板支持什么,反對什么,你要說出來。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么,服務(wù)理念是什么,工作使命是什么?老板要講出來,你的聲音或行為 只有讓員工聽到、看到、感受到。他們才會慢慢相信老板的話,按你說的去做。

  因此,老板傳播企業(yè)文化一定要加大力度,你要天天講、反復(fù)講、重復(fù)講,才能讓員工的思想和行為此起高度的重視,從而改變他們的思想和行為。

  二、傳播企業(yè)文化要有方法

  由于企業(yè)文化往往是一些摸不著、看不見、說不清、道不明的東西。就象我們生活中的空氣一樣,雖然看不見,卻非常重要。如果老板們不懂得傳播企業(yè) 文化的方式方法,那么多數(shù)員工、甚至高層管理者都會對企業(yè)文化有抵制情緒。所以傳播企業(yè)文化的方法非常重要,老板們要學(xué)會換位思考,你需要站在員工的角度 看問題。把企業(yè)文化與員工的生活需求緊緊地聯(lián)系起來,讓員工參加高管培訓(xùn)課程,這樣員工才會關(guān)心、重視和學(xué)習(xí)。否則,老板舌頭講干,員工卻不關(guān)他的事。

  三、傳播企業(yè)文化要有速度

  因為企業(yè)文化往往是特殊時期、特殊背景、特殊條件下發(fā)生的特殊事情,通過企業(yè)的整理、加工后,形成了企業(yè)的文化。比如,海爾砸冰箱,形成了企業(yè) 的質(zhì)量文化。所以傳播企業(yè)文化的速度要快,要體現(xiàn)企業(yè)的新聞價值,這樣的文化才會引起大家的重視和興趣。特別是企業(yè)好人好事、輝煌業(yè)績,企業(yè)一定要及時報 道、及時宣傳。

  四、傳播企業(yè)文化要有深度

  為什么很多的企業(yè)基層員工感受不到企業(yè)的文化呢?因為多數(shù)企業(yè)文化只在高層傳播,而沒有浸透到基層來。所以員工感受不到企業(yè)文化的存在。

  那么,如何加大傳播企業(yè)文化的深度呢?企業(yè)文化需要層層復(fù)制,老板要把文化講給經(jīng)理聽,經(jīng)理要把文化講給員工聽,員工要把企業(yè)文化講給客戶聽。企業(yè)只有不斷地由上到下傳播企業(yè)文化,才會形成企業(yè)的影響力,社會的影響力。

  五、傳播企業(yè)文化要有廣度

  傳播企業(yè)文化不僅僅從上到下的縱向傳播,而要從左到右的橫向傳播。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅僅是讓員工感受到企業(yè)文化的存在,而且讓社會大眾都能強烈地感受企業(yè)文化的存在,這才是最成功的企業(yè)文化傳播。

  因此,有的企業(yè)做廣告,并不完全是為了賣產(chǎn)品,他們是在賣理念、傳播企業(yè)文化,當(dāng)市場消費者都認(rèn)可這家公司的理念或文化時,他們的產(chǎn)品自然銷售出去了,這就是企業(yè)文化的力量。

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