我國企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

　　企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念，下面跟著學習啦小編一起來探討我國企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)。

　　企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)之一

　　企業(yè)文化是不能照搬的企業(yè)文化口號化、公式化表現(xiàn)為對于企業(yè)文化建設(shè)沒有與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景目標相結(jié)合，在理念提煉上過于抽象化，缺乏針對性和企業(yè)個性，無法真正指導企業(yè)員工的具體工作與行為表現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)特有的個性文化，要防止機械地照搬照抄。尤其在提煉企業(yè)精神時，更要充分突出個性，不求其全，但求其特，獨具文化魅力。如果抱著追逐時尚的心態(tài)去構(gòu)建企業(yè)文化，雖有共性，卻缺乏必要個性的企業(yè)文化是很難取得什么實際成效的。

　　企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)之二

　　企業(yè)文化建設(shè)文體化對企業(yè)文化涵義的片面認識：如認為企業(yè)文化就是搞些活動，辦報紙，做思想教育等，將企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展成為了形式主義的企業(yè)文化。其結(jié)果是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略不配套，企業(yè)文化與企業(yè)制度不配套，領(lǐng)導者言行與企業(yè)文化不配套。

　　企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)之三

　　企業(yè)文化不是領(lǐng)導者或老板倡導的文化有些企業(yè)領(lǐng)導者以為企業(yè)文化就是領(lǐng)導者或老板所倡導的文化。這是一種嚴重的誤解。文化具有四種層次，即民族文化、組織文化、群體文化和個人文化。明確這四種層次文化的相對獨立性和相互依存性對管理者正確理解企業(yè)文化的內(nèi)涵非常有必要。企業(yè)文化屬于組織文化的范疇，它不等同于某些領(lǐng)導者為企業(yè)所設(shè)計或所倡導的“企業(yè)內(nèi)的文化”，也不等同于某些貼在墻上或掛在嘴邊的標語和口號。在推進企業(yè)文化建設(shè)的過程中，領(lǐng)導者起著倡導作用，而企業(yè)員工的積極參與也不可或缺。

　　企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)之四

　　企業(yè)文化建設(shè)的目的不是塑造員工在一些公司的企業(yè)文化建設(shè)中，采取的行動都是自上而下的方式，非常缺乏自下而上的溝通，管理層沒有傾聽員工的意見，所制定的制度和采取的措施也沒有反映員工的愿望與需求，最后沒有達到預(yù)想的效果應(yīng)是情理之中的事情。其實，員工應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的主動參與者和積極的創(chuàng)造者，企業(yè)文化作為員工共享的信念和期望的模式，它的培育過程要讓全體員工積極主動地參與，并將代表多數(shù)人觀點的人作為典范和執(zhí)行者，加強交流溝通，積極鼓勵員工參與并反饋情況。

　　企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)之五

　　企業(yè)文化建設(shè)中領(lǐng)導者的短期行為普遍企業(yè)文化建設(shè)中的短期行為有多種表現(xiàn)形式：

　　⑴ 文化建設(shè)物質(zhì)化。一些企業(yè)領(lǐng)導把企業(yè)文化建設(shè)簡單地做成VI系統(tǒng)設(shè)計(視覺形象識別)，似乎建設(shè)企業(yè)文化就是創(chuàng)造優(yōu)美的企業(yè)物理環(huán)境，注重企業(yè)外觀色彩的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，員工服飾的整潔大方，商標與包裝的圖案優(yōu)美等。

　?、?文化建設(shè)言語化。有些企業(yè)領(lǐng)導者學了一些時髦的名詞，自己設(shè)計或請人設(shè)計一些標語口號，貼在走廊、辦公室和各車間的墻上，內(nèi)容形形色色，措詞鏗鏘有力，諸如“以人為本”、“人本管理”、“團結(jié)”、“求實”、“創(chuàng)新”、“拼搏”、“奉獻”等等。這本無可非議，但它是否能真實地反映本企業(yè)的價值取向、經(jīng)營哲學、行為方式、管理風格?是否能引起員工們的認同和產(chǎn)生共鳴?是否符合行業(yè)特色與企業(yè)特色?是否能促進企業(yè)的未來發(fā)展?是否有相應(yīng)的管理措施與之相配套等等，有時候恐怕連企業(yè)的決策者本身都難以說清楚。

　?、?文化建設(shè)靜態(tài)化。一些企業(yè)初步形成了組織文化之后，不重視隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和管理水平的變化，不斷地總結(jié)提煉，推陳出新，引導企業(yè)文化不斷發(fā)展。

　?、?文化建設(shè)廣告化和運動化。一些企業(yè)不顧實際效果，只是從領(lǐng)導者的意愿出發(fā)，采用形式主義的手段，在一段時間內(nèi)大力宣傳領(lǐng)導者所設(shè)計或倡導的文化觀念，用廣告和思想運動的方式來搞企業(yè)文化建設(shè)。這些急功近利的短期行為都難以有效地培育企業(yè)文化。只有常抓不懈， 才能真正解決從“熱一陣”的極端走向“涼一陣”的極端的問題。

　?、?CI式的企業(yè)文化。CI式的企業(yè)文化模式具體表現(xiàn)為：企業(yè)文化各個部分內(nèi)容嚴重脫節(jié)。中國企業(yè)文化走CI式的建設(shè)誤區(qū)，其原因是企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，不但要投入一筆可觀的費用，還有涉及大量的人力投入，甚至于關(guān)聯(lián)到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重組。因此企業(yè)家希望通過CI式的企業(yè)文化一方面提升了企業(yè)形象，另一方面也可以說是提升企業(yè)文化內(nèi)涵。雖然有偷工減料之嫌，也樂得個開展了企業(yè)文化建設(shè)的名頭。但重形式而不注重內(nèi)涵的企業(yè)文化卻無法讓企業(yè)員工接受，更不用說為之而奮斗一生了。所以也就有了大部分人對企業(yè)文化的認識和理解以一個“虛”字概括的結(jié)果。