事業(yè)單位支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”
為推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,不少事業(yè)單位也表示支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”,下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看事業(yè)單文怎樣支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”。
事業(yè)單位支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”:離崗細(xì)則
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意,可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。
人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利,原單位發(fā)放基本工資,除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外,離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次,并正常調(diào)整檔案工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納,按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的,離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。
離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的,按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。除離崗創(chuàng)業(yè)外,還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同,通過掛職、參與項(xiàng)目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
事業(yè)單位支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”:申辦離崗創(chuàng)業(yè)程序
1、個(gè)人申請(qǐng)
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由本人向單位提交書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書,明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目內(nèi)容等。
2、單位審核
單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的,予以批準(zhǔn)。
3、簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員,要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時(shí)間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核,按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資,保留其人事關(guān)系,繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),正常晉升其檔案工資,保留其享有參加專家評(píng)選、職稱評(píng)聘、崗位晉升等權(quán)利。
4、備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》,附個(gè)人書面申請(qǐng)、離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料,事業(yè)單位報(bào)主管部門備案,主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級(jí)人社部門報(bào)送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊(cè)。
事業(yè)單位支持職員“離崗創(chuàng)業(yè)”:離崗須知
對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員,由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機(jī)“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反規(guī)定者,原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責(zé)令其返回單位,并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請(qǐng)返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)。對(duì)于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員,原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。