領導規(guī)律有什么意義

　　領導規(guī)律是領導者和被領導者構成的領導活動主體與共同的作用對象所形成的內(nèi)在必然聯(lián)系。研究領導規(guī)律對把握領導本質(zhì)，提高領導藝術有著極其重要的意義。那么領導規(guī)律有什么意義?

　　領導規(guī)律的意義：領導規(guī)律是領導活動進行的客觀根據(jù)

　　領導規(guī)律是客觀存在的，不管承認與否，它都影響著領導的活動，制約著領導的績效。只有認識、掌握這種客觀性必然性，研究這些客觀的、內(nèi)在的必然聯(lián)系，才會自覺地按領導規(guī)律辦事，正確處理領導者與被領導者矛盾，領導者和被領導者組成的領導活動主體與共同的作用對象的矛盾。這兩對矛盾的正確處理是研究領導規(guī)律的根本出發(fā)點和歸宿。

　　領導規(guī)律的意義：領導規(guī)律是領導活動成敗的主要依據(jù)

　　現(xiàn)實生活中，有些領導成功了，而有些領導卻遭到了失敗，其原因就在于是否從實際出發(fā)，遵循領導規(guī)律。成功的領導者掌握并遵循了領導規(guī)律，失敗的領導者未掌握或者違背了領導規(guī)律。很顯然，領導規(guī)律跟領導成敗直接相關，是從根本上決定領導結果和領導人命運的因素。領導的科學性實際上就是從領導規(guī)律開始的——領導是否科學，首先就看是否掌握、遵循和貫徹了領導規(guī)律。

　　領導規(guī)律的意義：領導規(guī)律是領導原則生發(fā)的客觀基礎

　　原則是指說話或行事所依據(jù)的法則或標準，它總是以思想、規(guī)范、價值和教義的形態(tài)出現(xiàn)。這些法則或標準不會因為環(huán)境和條件的改變而改變。領導原則是領導活動中必須遵循的法則或標準。領導規(guī)律是領導活動過程中內(nèi)在、本質(zhì)、必然的聯(lián)系，而領導原則是領導規(guī)律在實踐活動中的具體體現(xiàn)，是領導實踐為了保證其成功和其性質(zhì)不變所必須遵循的基本規(guī)范。領導原則是領導規(guī)律在實踐中的具體表現(xiàn)，領導規(guī)律是領導原則生發(fā)的客觀基礎。領導活動要按規(guī)律辦事，就要堅持和遵循一定的基本標準或法則。只有正確掌握和運用領導原則，按領導規(guī)律辦事，才能確保領導目標的實現(xiàn)。

　　領導規(guī)律的意義：領導規(guī)律是領導方法形成的根本依據(jù)

　　領導方法簡單地說就是為達到領導目的所采取的各種方式和手段。方式和手段總是為目的服務。按領導規(guī)律辦事，就是所采取的領導方式和手段要符合領導規(guī)律，要能反映領導活動中的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。因而，領導方法是領導規(guī)律的具體體現(xiàn)。如領導者與被領導者的關系，其兩者的關系是一種對立統(tǒng)一的關系，兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一是追求的目標，但兩者往往相互沖突。怎樣解決這個沖突，我黨在革命的實踐中總結了許多有益的方法，諸如群眾路線的方法、實事求是的方法、思想政治工作方法等等，這些方法無不體現(xiàn)著領導規(guī)律。對領導者和被領導者的關系，需要人們正確地對待它，及時妥善地加以解決并善于引導，使之成為組織活力的源泉。

　　延伸閱讀

　　領導規(guī)律屬于社會規(guī)律，具有社會規(guī)律的一些共性，但又非其他客觀規(guī)律所能代替。領導規(guī)律與其他規(guī)律既相互聯(lián)系，又相互區(qū)別。

　　1.客觀性與必然性。領導規(guī)律和其他規(guī)律一樣是客觀存在的，不管承認與否或者贊揚與否，領導規(guī)律不依人的意志為轉(zhuǎn)移地存在于領導活動中。領導學把人們的領導活動當成客體來研究，揭示出領導過程中諸要素，如領導者、被領導者、客觀環(huán)境等因素以及諸環(huán)節(jié)如組織、指揮、決策等之間客觀的內(nèi)在必然聯(lián)系。只有認識、掌握這種客觀性必然性，在領導活動中才會自覺地按領導規(guī)律辦事，避免形而上學和主觀唯心主義。

　　2.重復性與穩(wěn)定性。重復性是指只要具備一定的條件，領導規(guī)律就會反復出現(xiàn)和經(jīng)常發(fā)生作用。而且領導規(guī)律并不因為領導者的更替、組織目標的變化而發(fā)生變化，是相對穩(wěn)定的東西。領導規(guī)律貫穿于領導活動，主導著領導活動并決定著領導活動的結果。人們研究領導規(guī)律就是為了能更好地掌握它、利用它，以提高領導效能，取得良好的領導結果。

　　3.實踐性和特殊性。領導規(guī)律是在領導實踐中形成的。要認識領導規(guī)律只能從社會實踐中去探索。社會實踐為發(fā)現(xiàn)領導規(guī)律提供認識資源，人們不能離開社會實踐去主觀地冥思苦想、閉門造車。究竟是不是領導規(guī)律，還必須由實踐來檢驗。另外，它還直接作用于領導實踐。領導規(guī)律完全受領導這種特殊的社會現(xiàn)象所界定，與其他社會規(guī)律存在顯著的區(qū)別，具有顯著的特殊性。它依賴于特殊的活動主體——領導人，它依存于特殊的社會實踐——領導活動，它具有特殊的功用和價值——成就領導人的事業(yè)與輝煌。