領導權(quán)力的行使即領導權(quán)力主體立足于有序的組織結(jié)構(gòu)，遵循特定的原則與規(guī)章制度，采取有效的方法手段對領導權(quán)力客體施加控制與影響從而使領導權(quán)力客體按照領導權(quán)力主體意愿采取行動，進而共同達成組織目標的過程。下面小編告訴大家領導權(quán)力怎么行使?

　　領導權(quán)利的行使是以領導權(quán)利的合理劃分與配置為前提的，因為領導權(quán)利的行使必須首先立足于有序的組織機構(gòu)、即所謂“在其職，謀其政”。

　　領導權(quán)力的行使：宏觀層面上領導權(quán)力的合理劃分與配置

　　1)領導權(quán)力的合理劃分與配置必須服從于國家的政治制度

　　領導權(quán)力的合理劃分與配置必須置身于一定的政體下進行; 領導權(quán)力的合理劃分與配置必須與我國實行的中國共產(chǎn)黨領導下的多黨合作的政治制度相一致; 領導權(quán)力的劃分與配置必須與司法機關權(quán)力的配置與運用相配套。

　　2)領導權(quán)力的合理劃分與配置必須有利于公民權(quán)利的充分享有

　　在實行人民代表大會制度的社會主義中國，領導權(quán)力作為一種公共權(quán)力，必須遵從人民群眾的意愿，為實現(xiàn)社會上絕大多數(shù)人民的利益而運行，要全心全意為人民服務。

　　3)領導權(quán)力的合理劃分與配置必須與社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應

　　馬克思主義認為，物質(zhì)生活的生產(chǎn)方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程，社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是國家權(quán)力結(jié)構(gòu)的深層根源。領導權(quán)力的合理劃分與配置必須與社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應。

　　4)領導權(quán)力的合理劃分與配置必須考慮民族傳統(tǒng)文化的因素

　　領導權(quán)力的行使：微觀層面上領導權(quán)力的合理劃分與配置

　　微觀層面上領導權(quán)力的合理劃分與配置主要是從行政系統(tǒng)內(nèi)部各要素的聯(lián)系中尋求領導權(quán)力的合理劃分與配置。組織職能的配置是領導權(quán)力合理劃分與配置的基礎。 組織是領導權(quán)力合理劃分與配置的載體。 組織人員是領導權(quán)力行使的主體。

　　領導權(quán)力的發(fā)展

　　1、傳統(tǒng)社會時期的領導權(quán)力

　　傳統(tǒng)社會時期的領導權(quán)力是指與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會相適應的領導權(quán)力，這種領導權(quán)力主要具備如下特點：

　　傳統(tǒng)社會時期領導權(quán)力的社會職能與國家政治權(quán)力的統(tǒng)治職能明顯地交織在一起; 傳統(tǒng)社會時期領導權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合; 傳統(tǒng)社會時期領導權(quán)力與宗法權(quán)力等血緣關系權(quán)力有根深蒂固的聯(lián)系; 傳統(tǒng)社會時期領導權(quán)力與經(jīng)濟權(quán)力有相當直接的關系。

　　2、現(xiàn)代社會的領導權(quán)力

　　現(xiàn)代社會的領導權(quán)力是與現(xiàn)代工業(yè)社會相適應的領導權(quán)力，其與傳統(tǒng)社會時期的領導權(quán)力相比，具有自身鮮明的特點：

　　現(xiàn)代社會領導權(quán)力的自主性非常明顯，社會管理職能日益突出; 現(xiàn)代社會的領導權(quán)力不僅實現(xiàn)了同外部權(quán)力的分離，其內(nèi)部的功能分化也日益發(fā)達; 現(xiàn)代社會的領導權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。

　　3、社會轉(zhuǎn)型期的領導權(quán)力

　　在轉(zhuǎn)型期社會，行政領導權(quán)力的現(xiàn)代性特征與傳統(tǒng)性特征就盤根錯節(jié)地交織在一起。這種轉(zhuǎn)變中社會的領導權(quán)力可稱為轉(zhuǎn)型期的領導權(quán)力。