領(lǐng)導(dǎo)激勵有什么意義
領(lǐng)導(dǎo)激勵有什么意義
領(lǐng)導(dǎo)激勵是指領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)、鼓勵和調(diào)動人的熱情和動機,使人潛在的工作動機盡可能充分發(fā)揮和維持,從而更好地實現(xiàn)社會和組織目標(biāo)的過程。社會發(fā)展的最終目標(biāo),就是最大限度滿足人的豐富多彩的精神的、物質(zhì)的需要。那么領(lǐng)導(dǎo)激勵有什么意義?
激勵是領(lǐng)導(dǎo)活動中重要的職能之一,其意義主要表現(xiàn)在:
領(lǐng)導(dǎo)激勵的意義:提高員工工作的自黨性、主動性和創(chuàng)造性
激勵可以提高員工接受和執(zhí)行組織目標(biāo)的自黨程度,解決員工對工作價值的認(rèn)識問題,使其充分認(rèn)識所從事工作的必要性。因為,利益是調(diào)節(jié)人行為的重要因素,領(lǐng)導(dǎo)者在設(shè)置目標(biāo)時,在保證國家和集體利益的前提下,應(yīng)當(dāng)尊重個人利益,使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)盡可能協(xié)調(diào)一致,一致性程度越高, 員工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性就能夠得到有效發(fā)揮。反之,便會出現(xiàn)消極怠工,甚至產(chǎn)生抵觸心理。工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性是工作取得突破性進(jìn)展的重要保證。
領(lǐng)導(dǎo)激勵的意義:激發(fā)員工的工作熱情和興趣
激勵不僅可以提高員工對自身工作的認(rèn)識,而且還能夠激發(fā)員工的工作熱情和興趣,解決工作態(tài)度和認(rèn)識傾向問題,投入自己的全部精力為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而努力。興趣是影響動機形成的重要因素。強烈而穩(wěn)定的職業(yè)興趣,是保證員工掌握技術(shù)、進(jìn)行創(chuàng)新、充分發(fā)揮自身能力的重要心理條件。通過激勵可以使員工對工作產(chǎn)生穩(wěn)定而濃厚的興趣,使員工對工作產(chǎn)生持久的注意力和高度的敏感性,形成對自身職業(yè)的熱愛。
領(lǐng)導(dǎo)激勵的意義:提高員工的工作績效
激勵以世界觀為個人行為的最高調(diào)節(jié)器,以處于積極活躍狀態(tài)的需要和動機為核心因素,并含有對工作意義的認(rèn)識及對實現(xiàn)目標(biāo)可能帶來結(jié)果的判斷, 以及工作興趣、情感和意志等因素。這樣,激勵可以激發(fā)員工的干勁,充分挖掘員工的潛力,從而提高工作績效。心理學(xué)家詹姆斯在研究中發(fā)現(xiàn),按時計酬的員工僅發(fā)揮其能力的20%~30%,而如果受到了充分的激勵,員工的能力可以發(fā)揮至80%~90% 。同樣一個人,通過充分激勵后,發(fā)揮的作用相當(dāng)于激勵前的3~4倍。
領(lǐng)導(dǎo)激勵的意義:創(chuàng)造和維持良好的環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)者可以通過營造有利的環(huán)境,促使組織成員的動機更強烈,使群體中的個人很好地為共同目標(biāo)而努力工作,從而創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。在質(zhì)量優(yōu)、信譽好的組織里,員工往往受到信譽的激勵而努力工作。
領(lǐng)導(dǎo)激勵的意義:引導(dǎo)員工活動的方向
所有人類行為的基本要素,都是一些行為或精神方面的活動。問題是員工在某一時刻會產(chǎn)生什么行為,以及為什么會產(chǎn)生這些行為。而行動是看目標(biāo)的, 因此,領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵引導(dǎo)員工在某些活動上作出貢獻(xiàn),有助于社會或組織達(dá)成它們的任務(wù)和目標(biāo)。