領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的方法
領(lǐng)導(dǎo)能力是把握組織的使命及動(dòng)員人們圍繞這個(gè)使命奮斗的一種能力,下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)方法的內(nèi)容,歡迎閱讀!
領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)方法
1、學(xué)會(huì)用老板眼光看企業(yè):在老板看來,管理很簡(jiǎn)單,就是兩件事;
一是擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,增加業(yè)務(wù)收入;
另一件事就是降低管理成本,控制運(yùn)作費(fèi)用。長(zhǎng)松咨詢認(rèn)為其實(shí)這兩件事,最終是一件事,收入減去成本,減去費(fèi)用,就是利潤(rùn)。所以歸根到底老板是看利潤(rùn)的,利潤(rùn)要從管理中來。
2、從被領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo):在領(lǐng)導(dǎo)人看來,領(lǐng)導(dǎo)也很簡(jiǎn)單,就是兩件事
一是用人,內(nèi)圈用德,外圈用才,用人所長(zhǎng),容人所短;
二是激勵(lì),解人之難、記人之功,通過正面激勵(lì),引導(dǎo)下屬往前跑,通過負(fù)面激勵(lì),推動(dòng)下屬往前走。要知道,任何領(lǐng)導(dǎo)都是從做下屬開始的,誰都不可能一步登天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
在每個(gè)人的成長(zhǎng)過程中,你會(huì)經(jīng)歷大大小小許多領(lǐng)導(dǎo),只要你用心學(xué)習(xí),不管是好領(lǐng)導(dǎo),還是壞領(lǐng)導(dǎo),你都可以從正反兩方面學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),這對(duì)你將來當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)是十分珍貴的經(jīng)歷。
儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力
對(duì)于中華民族寶貴的傳統(tǒng)文化,中國(guó)現(xiàn)有的一切都是以傳統(tǒng)為基礎(chǔ)的。只有民族的才是世界的,當(dāng)代很多外國(guó)思想家正在反思社會(huì)的運(yùn)行模式和走向,并感覺到了其中的潛在危機(jī)。很多思想家反思的結(jié)果就是:把目光投向中國(guó),而他們關(guān)注的焦點(diǎn)就是中庸思想。
中庸精神隨著時(shí)間的推移,其價(jià)值和重要性必將日益顯現(xiàn)出來,這一點(diǎn)已經(jīng)有所表現(xiàn)。中庸之道是世界上最具有連續(xù)性的文化,也是中國(guó)眾多文化流派中最具有價(jià)值的核心精神和觀念。
錢錦國(guó)對(duì)儒學(xué)思想和智慧進(jìn)行深入研究,首創(chuàng)儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)說!
以儒家思想為代表的中國(guó)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)從闡釋世界與人生最本源的規(guī)律出發(fā),得到了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)理論最精辟的闡述和分析,并且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵做出了最為本質(zhì)和精準(zhǔn)的界定。“不考其源流,莫能通古今之變;不明其得失,無以獲從入之途。”當(dāng)代發(fā)展儒學(xué)思想主要用于企業(yè)的管理,應(yīng)用儒學(xué)思想延伸出的領(lǐng)導(dǎo)力智慧是當(dāng)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的必修課,在于企業(yè)管理方面的應(yīng)用已經(jīng)成了當(dāng)代管理者核心理念。
以儒學(xué)(兼具道家)智慧為根基、以西方領(lǐng)導(dǎo)力理論為架構(gòu)、以歷史典故和現(xiàn)代企業(yè)案例為佐證,具有道術(shù)兼?zhèn)洹⒐沤裣嗪?、中西融?huì)的特點(diǎn)!