管理者領(lǐng)導模式4個階段介紹

　　一個管理者的領(lǐng)導能力模型形成分為四個階段

　　能夠有“臨危受命”的機會本身就是一種實踐和鍛煉，有這個機會并不代表你就能勝任，所以要謙虛一點，切記，要放低權(quán)力的本身，站在一個踐行者的角度多體驗、多總結(jié)才可以。　一個人從開始積累能力的時候起就必須不斷地運用和使用自己的能力，只有這樣才不至于使自己的能力枯竭。能力要么是探索出來的，要么是獲得了他人的指導和培養(yǎng)，能夠獲得培養(yǎng)說明組織需要你，也可能是你有些特質(zhì)被組織看中了，說明你的機會來了，當然要義無反顧的抓住。

　　1、管理創(chuàng)新和與時俱進

　　信息社會，知識常新，與時俱進，繼往開來。過去的知識和能力固然重要，但并不等于說我們就可以用過去的知識和能力應對現(xiàn)在和未來，因為這個世界上唯一永恒不變的東西就是在不停的“變化”。實際上，除了那些對組織有實質(zhì)性貢獻的具有優(yōu)勢的知識和能力之外，其他的東西我們差不多都要選擇放棄。這就意味著，我們既要應對目前的任務，還要對長遠作出安排，積蓄潛力，既要立足本質(zhì)還要展望未來的發(fā)展，但是支撐未來的恰好是在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。

　　2、自我成長與臨危受命

　　在工作實踐中，管理能力的第一步很有可能是臨危受命和自我成長，但自我成長還只是停留在“假設(shè)可以啟用的階段”，而臨危受命就不一樣了，是“可以啟用階段”。不論是自我成長還是臨危受命我都恭喜你，已經(jīng)進入了企業(yè)管理的范疇，當然要將管理進行到底并為結(jié)果負責才會受到組織的尊重。自我成長的過程是很漫長的要不斷地吸收新的信息，不斷地實踐和總結(jié)，具有做好某項管理工作的強烈愿望，并且不怕失敗，堅持努力去做，才是獲得和積累管理能力的有效途徑。能夠有“臨危受命”的機會本身就是一種實踐和鍛煉，有這個機會并不代表你就能勝任，所以要謙虛一點，切記，要放低權(quán)力的本身，站在一個踐行者的角度多體驗、多總結(jié)才可以。

　　3)、大膽實踐與風格形成

　　彼得·德魯克認為：“管理是一種工作，它有自己的技巧、工具和方法;管理是一種器官，是賦予組織以生命的、能動的、動態(tài)的器官;管理是一門科學，一種系統(tǒng)化的并到處適用的知識;同時管理也是一種文化。”這是一種大膽實踐后對管理的最好的詮釋。管理的本身就是一種實踐，如果實踐的過程你游刃有余，自然而然就會形成自己的風格，你的風格的形成和你的性格有關(guān)，和你對管理的認識有關(guān)，和你的經(jīng)歷有關(guān)，和你的能力有關(guān)。

　　4、獲得培養(yǎng)與探索

　　一個人從開始積累能力的時候起就必須不斷地運用和使用自己的能力，只有這樣才不至于使自己的能力枯竭。能力要么是探索出來的，要么是獲得了他人的指導和培養(yǎng)，能夠獲得培養(yǎng)說明組織需要你，也可能是你有些特質(zhì)被組織看中了，說明你的機會來了，當然要義無反顧的抓住。但探索是一個很辛苦的過程，因為很有可能你探索后得出的結(jié)論或者管理方法，不被上司或者組織認可，這個時候的你需要更多地機會和舞臺去證實自己。當然你一旦證實了自己的管理能力，那么你很快會得到重用，至少你在這個組織中是安全的。其實在職場，無論你處于那個階段，一定不能放松對自己能力運用的要求，我們既無法知道自己的能力是否已經(jīng)掌握以及如何運用，也無法知道自己的能力是否已經(jīng)喪失。唯一的辦法就是不斷地去運用和使用它，才能保證能力之樹常青。當然，持續(xù)的能力才能保證自身的可持續(xù)發(fā)展，只有不斷地實踐才能保證自己的管理能力具有實用性。